Por Profesor y Lic. Carlos Gabriel Mira En San Juan, recientemente se nos otorgó la categoría de zona cálida para el pago de la energía eléctrica. Una medida lógica si consideramos nuestras temperaturas extremas. Pero surge una pregunta incómoda y necesaria: 👉 Si el Estado reconoce el calor para pagar la luz, ¿por qué no lo reconoce en las escuelas públicas? Porque el calor no es una molestia menor.El calor en las aulas afecta la concentración, la salud, el ánimo y el aprendizaje. Y miles de chicos y chicas estudian todos los días sin aire acondicionado, sin ventilación adecuada y con uniformes que no están pensados para sobrevivir al verano sanjuanino. Como docente y como Licenciado, esto no puedo callarlo. 🌡️ El calor también educa… pero mal En muchas escuelas públicas, las condiciones térmicas son directamente incompatibles con el derecho a aprender. No es exageración:👉 aulas cerradas,👉 ventiladores rotos,👉 temperaturas que superan los 38°. Y sin embargo, la escuela sigue funcionando como si nada pasara, como si el cuerpo no importara. Pero el cuerpo importa.Un chico con calor extremo no puede pensar, no puede concentrarse, no puede aprender. Y eso no es un problema pedagógico: es un problema de derechos. 👮♂️ Si la policía puede usar bermudas… ¿por qué la escuela no puede cambiar? Hace poco, la policía de San Juan adoptó el uso de bermudas para mitigar las altas temperaturas. Una decisión práctica, rápida y sensata. Entonces pregunto —como docente y como ciudadano—: 👉 ¿Por qué no podemos aplicar el mismo criterio en las escuelas públicas? En muchas escuelas privadas, las alumnas pueden elegir entre pollera o pantalón.En las públicas, no. No estoy hablando de romper normas.Estoy hablando de adaptarlas a la realidad climática y social. 👧🏽👦🏽 La igualdad no se declama: se garantiza No puede haber estudiantes de primera y de segunda según la escuela a la que asisten.No puede ser que el confort sea un privilegio. La educación pública debe ser: ✔️ digna✔️ saludable✔️ humana✔️ equitativa Porque aprender no debería doler.Y transpirar en silencio no es resiliencia: es abandono normalizado. 🏫 No es solo infraestructura. Es sentido común. Claro que necesitamos más inversión en climatización escolar.Claro que necesitamos obras, equipos, mantenimiento. Pero mientras eso llega —porque sabemos que no es inmediato—, hay medidas simples, rápidas y justas: ✔️ Flexibilizar uniformes✔️ Permitir ropa acorde al clima✔️ Repensar horarios✔️ Escuchar a docentes y estudiantes No cuesta millones.Cuesta voluntad. ❤️ Que nuestros chicos recuerden que estuvimos del lado correcto Ojalá dentro de unos años nuestras generaciones puedan decir: “Cuando el calor nos quemaba la cabeza, los adultos hicieron algo.” No que digan: “Sabían… pero no hicieron nada.” Porque educar no es solo enseñar contenidos.Educar es cuidar. 📢 San Juan necesita políticas educativas que miren el aula real No la ideal.No la de los discursos.La que transpira.La que se agota.La que aún así sigue intentando aprender. San Juan necesita políticas educativas que reconozcan el presente, que entiendan nuestras condiciones climáticas y que prioricen la dignidad de quienes enseñan y de quienes aprenden. Empecemos hoy.Con medidas simples.Con decisiones humanas.Con sentido común. Porque nadie aprende bien con 40 grados — pero todos merecen intentarlo en condiciones justas.
OFERTAS DE EMPLEO del día VIERNES 23/01/2026
Vacantes laborales – 23/01/2026 🚨 Importante: En Conectarh difundimos búsquedas laborales de terceros.Toda la información necesaria sobre requisitos y forma de postulación está detallada en cada flyer. Éxitos 💪🏻🍀 #empleosanjuan #sanjuanargentina #enviatucv #rrhhsanjuan #conectarh
OFERTAS DE EMPLEO del día JUEVES 22/01/2026
Vacantes laborales – 22/01/2026 🚨 Importante: En Conectarh difundimos búsquedas laborales de terceros.Toda la información necesaria sobre requisitos y forma de postulación está detallada en cada flyer. Éxitos 💪🏻🍀 #empleosanjuan #sanjuanargentina #enviatucv #rrhhsanjuan #conectarh
Empleo verde: qué es, por qué importa hoy y cómo impacta en el trabajo del futuro
En ConectaRH, junto a la Lic. Mayra Padilla Segovia, observamos una transformación profunda en el mundo laboral: ya no solo se busca empleo, se busca trabajo con sentido, impacto social y compromiso ambiental. En este escenario de crisis climática, cambios productivos y necesidad de empleo digno, el empleo verde se consolida como una de las grandes oportunidades del presente y del futuro. ¿Qué es el empleo verde? Los empleos verdes son aquellos trabajos que contribuyen a: Desde ConectaRH, la Lic. Mayra Padilla Segovia sostiene que “el empleo verde no solo cuida el planeta: también cuida a las personas que trabajan, generando oportunidades más justas y sostenibles”. ¿En qué sectores se generan los empleos verdes? El empleo verde no está reservado únicamente a científicos o especialistas ambientales. Hoy atraviesa múltiples áreas productivas. Principales sectores del empleo verde 🌱 Energías renovables Solar, eólica, biomasa y eficiencia energética. ♻️ Gestión de residuos y reciclaje Separación, tratamiento, reutilización y economía circular. 🌾 Agricultura sostenible Producción responsable, agroecología y alimentos saludables. 🏗️ Construcción sustentable Edificaciones eficientes, materiales ecológicos y urbanismo verde. 🚲 Movilidad limpia Transporte público sostenible, electromovilidad y logística verde. 📊 Educación, comunicación y gestión ambiental Formación, sensibilización, proyectos comunitarios y políticas públicas. 👉 Como explica la Lic. Mayra Padilla Segovia, “el empleo verde incluye técnicos, operarios, administrativos, educadores, comunicadores y gestores de proyectos: no es un nicho, es un nuevo modelo laboral”. ¿Por qué el empleo verde es clave para el futuro del trabajo? El crecimiento del empleo verde es estratégico porque permite: Desde ConectaRH, acompañamos cada vez más personas interesadas en formarse en sectores sostenibles porque entienden que el futuro del empleo será ambientalmente responsable o no será. Empleo verde: trabajo con propósito y sentido social Hablar de empleo verde es hablar de:✔ Trabajo con impacto positivo✔ Oportunidades reales de desarrollo✔ Un cambio necesario en la forma de producir y consumir La Lic. Mayra Padilla Segovia lo resume así:“Apostar al empleo verde es apostar a un futuro donde trabajar no signifique dañar el planeta ni comprometer la salud de las personas”. ConectaRH y el empleo del futuro En ConectaRH, creemos que el empleo verde no es una moda: es una transformación estructural del mundo del trabajo. Por eso promovemos: Porque construir empleo también es construir futuro 🌍💼 📌 Guardá esta nota 📌 Compartila con quien esté buscando nuevas oportunidades laborales 📌 Seguinos para más contenidos sobre empleo, formación y futuro del trabajo 💼 ConectaRH — Trabajo con sentido para un futuro sostenible
Habilidades blandas: lo que hoy realmente miran las empresas al contratar
En ConectaRH, junto a la Lic. Mayra Padilla Segovia, vemos todos los días la misma preocupación:personas capacitadas que no logran avanzar en procesos de selección por no saber mostrar algo clave 👉 sus habilidades blandas. Hoy, conseguir trabajo no depende solo del CV ni de los títulos. Depende —cada vez más— de cómo sos, cómo te comunicás y cómo enfrentás los desafíos laborales. Y no, no es teoría. Es lo que realmente se evalúa en entrevistas. ¿Por qué las habilidades blandas son tan importantes para conseguir trabajo? Las empresas buscan personas que puedan: Desde ConectaRH, la Lic. Mayra Padilla Segovia explica que “la experiencia se puede enseñar, pero la actitud se demuestra desde el primer contacto”. Por eso, hoy muchas búsquedas priorizan:✔ Actitud✔ Comunicación✔ Responsabilidad✔ Ganas de aprender Incluso por encima de la experiencia formal. Decir “soy responsable” no alcanza: hay que demostrarlo En entrevistas laborales, frases como: “Soy responsable”“Tengo buena actitud” no generan impacto si no vienen acompañadas de ejemplos reales. ¿Cómo se demuestra la actitud? Un empleador lo nota cuando: 👉 Como señala la Lic. Mayra Padilla Segovia, “la actitud se percibe antes de hablar: en cómo entrás, cómo saludás y cómo reaccionás ante una pregunta difícil”. Comunicar bien no es hablar mucho Una de las habilidades blandas más valoradas hoy es la comunicación efectiva, pero eso no significa monopolizar la entrevista. Comunicar bien es: Desde ConectaRH, acompañamos a muchas personas que saben muchísimo, pero no logran transmitirlo. Y ahí se pierden oportunidades. No saber todo no es un problema (no querer aprender, sí) Uno de los mayores mitos del mercado laboral es creer que hay que cumplir el 100% de los requisitos para postularse. Nada más lejos de la realidad. Lo que hoy sí importa: ✔ Ganas de aprender✔ Aceptar correcciones✔ Preguntar sin miedo✔ Mejorar día a día 👉 Como remarca la Lic. Mayra Padilla Segovia, “muchas empresas prefieren una persona con buena actitud antes que alguien con experiencia pero sin compromiso”. ¿La buena noticia? Las habilidades blandas se entrenan En ConectaRH trabajamos todos los días con personas que: Las habilidades blandas:✅ Se practican✅ Se fortalecen✅ Se convierten en tu diferencial Y muchas veces, son lo que finalmente te consigue el trabajo. ConectaRH te acompaña en tu búsqueda laboral Si estás buscando trabajo y sentís que siempre te piden experiencia, recordá esto: 👉 No tener experiencia no significa no tener habilidades.👉 No saber todo no significa no servir.👉 Tu actitud también construye tu perfil laboral. Desde ConectaRH, junto a la Lic. Mayra Padilla Segovia, seguimos acompañando a quienes buscan crecer, aprender y encontrar oportunidades reales en el mundo laboral. 📌 Guardá esta nota 📌 Compartila con alguien que esté buscando trabajo 📌 Seguinos para más consejos laborales en San Juan 💼 ConectaRH — Porque el trabajo también se construye desde la actitud 💪
OFERTAS DE EMPLEO del día MIÉRCOLES 21/01/2026
Vacantes laborales – 20/01/2026 🚨 Importante: En Conectarh difundimos búsquedas laborales de terceros.Toda la información necesaria sobre requisitos y forma de postulación está detallada en cada flyer. Éxitos 💪🏻🍀 #empleosanjuan #sanjuanargentina #enviatucv #rrhhsanjuan #conectarh
Clima laboral: lo que las personas necesitan vs. lo que muchas empresas todavía ofrecen
En Recursos Humanos, hablar de clima laboral no es hablar de cumpleaños en la oficina, posters motivacionales o frases inspiradoras en la pared.El verdadero clima organizacional se construye con decisiones reales que impactan en la vida cotidiana de quienes trabajan. Hoy existe una brecha cada vez más evidente entre lo que las personas buscan en un empleo y lo que muchas empresas creen que alcanza para retener talento. Esa distancia explica, en gran parte, la rotación, la desmotivación y el desgaste emocional en el trabajo. ✍️ Por la Lic. Mayra Padilla Segovia – ConectaRH ¿Qué es realmente el clima laboral? El clima laboral es la percepción que las personas tienen sobre su entorno de trabajo: cómo son tratadas, cómo se comunican las decisiones, qué oportunidades reales existen de crecimiento y cuánto bienestar se prioriza dentro de la organización. No se trata de beneficios cosméticos, sino de: Un buen clima impacta directamente en la productividad, el compromiso y la retención del talento. Lo que las personas realmente buscan hoy en un empleo Las expectativas laborales cambiaron. Hoy, quienes trabajan valoran aspectos profundos y concretos: 💼 Flexibilidad laboral y trabajo remoto Modalidades híbridas o remotas que permitan conciliar vida personal y laboral, sin sacrificar resultados. 🌱 Oportunidades reales de crecimiento Capacitación, desarrollo profesional y trayectorias claras dentro de la organización. 💬 Reconocimiento genuino No solo cuando algo sale mal, sino cuando el trabajo se hace bien. El reconocimiento sostiene la motivación. 💰 Sueldos justos y acordes al contexto La compensación económica sigue siendo un factor central, especialmente en contextos de alta inflación e incertidumbre. 🤝 Respeto, trato humano y buena comunicación Escucha activa, claridad en las decisiones y coherencia entre lo que se dice y lo que se hace. Lo que muchas empresas todavía ofrecen En contrapartida, aún persisten acciones que intentan “maquillar” el clima laboral: 🎂 Beneficios simbólicos sin impacto real Si bien estos gestos pueden sumar, no reemplazan condiciones laborales justas ni una cultura organizacional sana. El problema no es hacer celebraciones, sino creer que eso compensa: El verdadero desafío: construir un buen clima laboral Un buen clima laboral no se decreta, se construye. Se construye: Las organizaciones que logran alinear expectativas con acciones reales:✅ Atraen talento✅ Retienen personas clave✅ Mejoran el compromiso✅ Fortalecen su marca empleadora Clima laboral y rotación: una relación directa En RRHH lo vemos todos los días:👉 Las personas no renuncian a los trabajos, renuncian a los malos climas laborales. No se van solo por el sueldo.Se van por falta de respeto, agotamiento, liderazgos tóxicos y culturas que no cuidan. Reflexión final desde Recursos Humanos Hablar de clima laboral es hablar de personas, no de slogans.Es hablar de coherencia entre discurso y práctica. Las empresas que entienden esto no solo sobreviven al cambio del mundo laboral:lo lideran. ✍️ Por la Lic. Mayra Padilla Segovia – ConectaRH
Más empleo minero en San Juan: Vicuña busca perfiles operativos y jerárquicos
La minería en San Juan sigue consolidándose como uno de los principales motores de empleo formal, inversión productiva y desarrollo regional. En este contexto, la empresa Vicuña abrió una nueva convocatoria laboral para cubrir puestos operativos y jerárquicos, orientados a fortalecer sus proyectos en la provincia. Desde una mirada de Recursos Humanos, este tipo de búsquedas no solo impactan en la generación de trabajo directo, sino también en la profesionalización del sector, la inclusión laboral y la construcción de empleos de calidad en zonas estratégicas del interior provincial. ✍️ Por la Lic. Mayra Padilla Segovia – ConectaRH Empleo San Juan 📈 La minería como motor de empleo en San Juan La actividad minera continúa posicionándose como una de las industrias que más puestos de trabajo genera en la región, especialmente en áreas como: Este crecimiento no solo impulsa la economía local, sino que también eleva los estándares de empleabilidad, formación técnica y desarrollo profesional. ⛏️ Operadoras/es de Equipos de Mina 📍 Ubicación: Iglesia, San Juan 🕒 Modalidad: Presencial – Full time – Sistema de roster 14×14 Vicuña se encuentra en la búsqueda de Operadoras y Operadores de Equipos de Mina para incorporarse a equipos de trabajo enfocados en la excelencia operacional, la productividad y los más altos estándares de seguridad. Desde la perspectiva de ConectaRH, se destaca especialmente el compromiso de la empresa con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la empleabilidad local, valores cada vez más demandados en el mercado laboral actual. 🛠️ Principales responsabilidades ✅ Requisitos 📩 Postulación Las personas interesadas pueden postularse a través de las búsquedas activas de Vicuña en LinkedIn y sus canales oficiales de empleo. 📦 Gerente/a de Almacén y Logística 📍 Ubicación: San Juan 🕒 Modalidad: Presencial – Jornada completa La empresa también abrió una búsqueda estratégica para cubrir la posición de Gerente de Almacén y Logística, quien tendrá a su cargo la gestión integral de materiales, inventarios y operaciones logísticas tanto a nivel nacional como internacional. Este rol es clave para garantizar la continuidad operativa, la eficiencia en la cadena de suministro y el cuidado de los activos del proyecto, pilares fundamentales en industrias de alta complejidad como la minería. 🧭 Principales responsabilidades 🎓 Requisitos 📩 Postulación La postulación se realiza de manera online a través de LinkedIn, en la publicación oficial de Vicuña. 🌎 Qué nos deja esta convocatoria desde Recursos Humanos Según la Lic. Mayra Padilla Segovia, este tipo de búsquedas reflejan tres grandes tendencias del mercado laboral actual: Además, estas oportunidades consolidan a San Juan como una provincia con empleo minero competitivo, atractivo para talentos locales y nacionales. 📌 Conclusión: más minería, más trabajo, más desarrollo La nueva convocatoria de Vicuña confirma que la minería continúa siendo uno de los pilares del crecimiento económico y laboral en San Juan. Para quienes buscan empleo estable, desarrollo profesional y desafíos técnicos, estas búsquedas representan una oportunidad concreta de inserción en una industria en expansión. Desde ConectaRH, acompañamos estas iniciativas porque creemos en un empleo que no solo genere ingresos, sino también futuro, formación y oportunidades reales para las personas. ✍️ Nota elaborada por la Lic. Mayra Padilla Segovia – ConectaRH Empleo San Juan
Incertidumbre laboral en San Juan por despidos y rumores de venta del Hiper Libertad
Preocupación creciente entre trabajadores, familias y el comercio local La noticia de despidos recientes y rumores de venta del Hiper Libertad encendió las alarmas en San Juan y reactivó una preocupación que atraviesa a miles de hogares: la fragilidad del empleo en contextos de reestructuración empresarial. Desde una mirada centrada en las personas, el impacto no se mide solo en números, sino en historias de trabajadores que hoy enfrentan incertidumbre laboral, ansiedad económica y temor por su futuro profesional. ✍️ Análisis con enfoque en Recursos Humanos por la Lic. Mayra Padilla Segovia – ConectaRH ¿Qué está pasando en el Hiper Libertad? Según confirmó el Sindicato de Empleados de Comercio, a través de su secretaria general Mirna Moral, en las últimas horas se produjeron despidos que coincidieron con versiones cada vez más firmes sobre una posible venta de la firma. Esta combinación de hechos genera un clima de inestabilidad laboral, especialmente en un sector clave como el comercio, que sostiene gran parte del empleo formal en la provincia. Qué se sabe hasta ahora sobre la situación laboral Desde el gremio señalaron que se están realizando gestiones para abrir canales de diálogo con la empresa y obtener información oficial sobre: De manera extraoficial, trascendió que el posible comprador estaría evaluando un nuevo formato comercial, con menor superficie operativa y, en consecuencia, menos puestos de trabajo, lo que profundiza el temor entre los empleados actuales. ¿Quién estaría detrás de la operación comercial? Los rumores apuntan a un importante empresario patagónico vinculado a la cadena La Anónima, liderada por Federico Braun, una de las figuras más influyentes del empresariado argentino según rankings nacionales. Si bien no existen confirmaciones oficiales, el solo trascendido vuelve a poner en agenda un tema central: cómo impactan las fusiones, adquisiciones y reconversiones empresariales en el empleo local. El impacto humano detrás de los despidos Desde la perspectiva de Recursos Humanos, los procesos de reducción de personal no son solo decisiones económicas: son quiebres en proyectos de vida, ingresos familiares y trayectorias laborales. La Lic. Mayra Padilla Segovia señala que, en escenarios de este tipo, la comunicación clara, la negociación colectiva y la protección de derechos laborales resultan claves para: La postura del Sindicato: defender el empleo Desde el Sindicato de Empleados de Comercio remarcaron que su prioridad es defender cada puesto de trabajo, exigir transparencia en el proceso y garantizar que cualquier cambio empresarial respete los derechos adquiridos por los trabajadores. Mientras tanto, las familias afectadas transitan días de incertidumbre, angustia y expectativa, a la espera de definiciones oficiales. Reestructuración empresarial y empleo: un debate que vuelve Este caso vuelve a instalar una pregunta de fondo en el mundo del trabajo: ¿Cómo compatibilizar la eficiencia empresarial con la protección del empleo? En un contexto económico desafiante, los procesos de venta, fusión o reconversión se vuelven cada vez más frecuentes. Sin embargo, desde una mirada de gestión humana, el desafío es claro: no hay transformación sostenible sin personas protegidas. Conclusión: cuando el rumor se convierte en riesgo social Mientras no haya confirmaciones oficiales, el escenario permanece abierto. Pero lo que ya es real es el impacto emocional, social y económico que estos rumores generan en trabajadores, familias y comunidades enteras. 📌 Desde ConectaRH, bajo el análisis de la Lic. Mayra Padilla Segovia, reafirmamos que el empleo digno no es solo una variable económica: es un pilar de estabilidad social, salud mental y desarrollo local.
Estafa en concesionaria de motos en San Juan: cuando un sueño laboral y personal se convierte en frustración colectiva
Por Lic. Mayra Padilla Segovia – ConectaRH Empleo San Juan📌 Fuente: Diario del Sur Más de 50 sanjuaninos denuncian una estafa que golpea la confianza social En los últimos días, San Juan fue escenario de una denuncia colectiva que expone una problemática que va mucho más allá de una operación comercial fallida: más de 50 personas acusan a una concesionaria de motos de incumplir la entrega de vehículos pese a haber abonado la totalidad del monto, en muchos casos superior al millón de pesos en efectivo. Según informó Diario del Sur, los damnificados se autoconvocaron frente al local comercial para exigir respuestas, pero nadie salió a recibirlos. La bronca crece y las acciones legales ya están en marcha. Desde ConectaRH, nuestra mirada no se queda solo en el hecho económico: nos detenemos en el impacto humano, emocional y social que este tipo de situaciones genera en las personas trabajadoras de San Juan. Cuando una compra se transforma en una crisis personal y familiar Para muchas personas, una moto no es solo un vehículo:es una herramienta de trabajo, una inversión para emprender, una solución para llegar a su empleo o sostener a su familia. Cuando ese proyecto se frustra, no solo se pierde dinero:👉 Se pierde tiempo👉 Se pierde estabilidad👉 Se pierde confianza👉 Se rompe la planificación personal y laboral En contextos económicos complejos como el actual, una estafa no es solo un problema comercial: es un golpe directo a la dignidad del esfuerzo. Negocios nuevos, promesas rápidas y una alerta que crece en San Juan Este caso vuelve a encender una alarma importante:la proliferación de nuevos negocios sin trayectoria clara, con propuestas atractivas, entregas rápidas y planes tentadores que terminan generando más riesgos que oportunidades. Desde ConectaRH venimos observando un patrón preocupante:👉 Personas que entregan ahorros de toda una vida👉 Familias que se endeudan para progresar👉 Trabajadores que confían en promesas que luego no se cumplen La falta de controles, sumada a la urgencia económica, crea un terreno fértil para este tipo de situaciones. Impacto emocional: la parte invisible de las estafas Más allá de lo legal, existe una dimensión poco visibilizada: el impacto psicológico. Las personas damnificadas atraviesan:✔️ Angustia✔️ Estrés financiero✔️ Sensación de impotencia✔️ Desconfianza en el sistema En muchos casos, estos conflictos afectan el desempeño laboral, la salud emocional y la estabilidad familiar. Desde nuestra experiencia en orientación laboral y acompañamiento humano, sabemos que la incertidumbre económica no solo se vive en el bolsillo: se vive en la mente y en el cuerpo. La organización colectiva como respuesta social Un aspecto positivo que surge de esta situación es la reacción comunitaria:los damnificados se organizaron, se autoconvocaron y comenzaron acciones legales conjuntas. Esto demuestra algo clave:💬 cuando las personas se unen, la voz se amplifica💬 cuando hay comunidad, hay posibilidad de reparación En contextos adversos, la organización social sigue siendo una herramienta poderosa para exigir derechos y justicia. Nuestra mirada desde ConectaRH: confianza, trabajo y responsabilidad social Desde ConectaRH Empleo San Juan creemos que:✔️ La confianza es un capital social que no se negocia✔️ Las empresas deben asumir responsabilidad ética✔️ Las personas merecen entornos comerciales seguros✔️ El progreso no puede construirse sobre promesas falsas Este caso no solo interpela a una empresa, sino a todo el ecosistema comercial y laboral de la provincia. Qué podemos aprender como ciudadanos y trabajadores ✔️ Verificar antecedentes de negocios nuevos✔️ Exigir contratos claros✔️ No entregar grandes sumas sin garantías formales✔️ Denunciar rápidamente✔️ Acompañar a quienes atraviesan estas situaciones Porque cuidar a las personas también es una forma de hacer desarrollo económico real. Conclusión: detrás de cada estafa hay personas reales Detrás de cada titular hay historias:familias, trabajadores, emprendedores y jóvenes que solo buscaban mejorar su vida. Desde ConectaRH, acompañamos esta situación con empatía y compromiso, convencidos de que una provincia se construye cuando se protege a quienes trabajan y sueñan. 📌 Fuente original: Diario del Sur✍️ Producción: Lic. Mayra Padilla Segovia – ConectaRH Empleo San Juan
