En ConectaRH, junto a la Lic. Mayra Padilla Segovia, acompañamos a profesionales que buscan optimizar su desempeño laboral a través del uso inteligente de herramientas digitales. Entre ellas, Microsoft Excel sigue siendo el programa clave para gestionar datos, organizar proyectos, controlar ingresos, gastos y mejorar la toma de decisiones. Dominar atajos, funciones y plantillas en Excel permite ahorrar tiempo, trabajar mejor con hojas de cálculo y aumentar la productividad tanto en Windows como en Mac. ⌨️ Atajos en Excel que todo usuario debería conocer 🔹 Funciones rápidas (teclas F) • F1 → Ayuda• F2 → Modo edición• F4 → Repetir acción• F7 → Ortografía• F11 → Crear gráficos• F12 → Guardar como Estas teclas permiten crear, editar y visualizar datos de forma más rápida en cualquier versión de Microsoft Excel. 🔹 Combinaciones con Ctrl • Ctrl + C → Copiar• Ctrl + V → Pegar• Ctrl + Z → Deshacer• Ctrl + Y → Rehacer• Ctrl + P → Imprimir• Ctrl + T → Crear tablas• Ctrl + N → Negrita• Ctrl + K → Cursiva• Ctrl + S → Subrayar 👉 Ideales para usuarios que trabajan con hojas, datos, proyectos, tareas y reportes de contabilidad. 🧮 Las 7 fórmulas de Excel que todo perfil administrativo debería dominar 👉 Perfectas para tareas de contabilidad, control de ingresos, análisis de datos y gestión de proyectos. 📁 Plantillas, productividad y trabajo colaborativo Las plantillas de Microsoft Excel permiten crear rápidamente hojas para proyectos, presupuestos, control de gastos, planificación de objetivos y organización de tareas personales o laborales. Además, podés trabajar desde cualquier dispositivo con tu cuenta, iniciar sesión, vincular tu correo o integrar Googlepara usar Excel en modo colaborativo, tanto en Windows como en Mac. 🎯 Conclusión | Mirada ConectaRH Desde ConectaRH y la Lic. Mayra Padilla Segovia, sostenemos que dominar Excel ya no es un plus: es una competencia básica para cualquier profesional que quiera destacarse. Conocer atajos, aplicar funciones y aprovechar plantillas no solo mejora la productividad, sino que también impacta directamente en la empleabilidad. Invertir en Microsoft Excel es invertir en mejores oportunidades laborales.
⭐ Microsoft Excel: funciones, trucos y plantillas para mejorar tu productividad en Office y Windows
En ConectaRH, junto a la Lic. Mayra Padilla Segovia, trabajamos con profesionales que buscan destacarse en un mercado laboral cada vez más competitivo. Y hay una habilidad que sigue marcando diferencia en todos los sectores: el dominio de Microsoft Excel. Este programa es uno de los más utilizados por cualquier usuario que necesite organizar datos, planificar proyectos, optimizar tiempo y mejorar la toma de decisiones. Aprender sus funciones y aplicar plantillas prácticas no solo mejora tu desempeño, sino que también potencia tu perfil profesional en entornos de Office, Windows y Mac. 🔟 Funciones esenciales de Excel Estas son las fórmulas que todo usuario debería conocer para trabajar con hojas de cálculo en distintas versiones de Microsoft Excel: • SUMA: =SUMA(A1:A5)• PROMEDIO: =PROMEDIO(B1:B10)• CONTAR: =CONTAR(A1:A10)• CONTARA: =CONTARA(A1:A10)• MAX: =MAX(A1:A10)• MIN: =MIN(A1:A10)• SI: =SI(A1>10;”Sí”;”No”)• BUSCARV: =BUSCARV(“Producto”;A1:B19;2;FALSO) Estas funciones permiten analizar datos, medir objetivos y tomar decisiones rápidas, algo que hoy las empresas valoran especialmente en perfiles administrativos, contables y de gestión. 📅 Trucos para gestionar tiempo y proyectos Las hojas de Excel también son clave para organizar tareas, proyectos y recursos: • Sumar días: =A1+7• Diferencia entre fechas: =B1-A1• Extraer mes: =MES(A1)• Formato personalizado: dd/mm/yyyy o mmm d yyyy Estas herramientas son muy útiles en contabilidad, control de gastos, planificación de ingresos y seguimiento de objetivos personales y profesionales. 🖥️ Plantillas, productividad y trabajo colaborativo Microsoft Excel ofrece plantillas inteligentes para profesionales que necesitan organizar presupuestos, proyectos, agendas y tareas. Usar una hoja prearmada permite ahorrar tiempo, mejorar la productividad y facilitar el trabajo en equipo. Además, podés integrar tu cuenta de Google, correo y sesión en distintos dispositivos Mac o Windows, manteniendo toda tu información sincronizada en modo colaborativo. 🎯 Conclusión | Mirada ConectaRH Desde ConectaRH y la Lic. Mayra Padilla Segovia, sostenemos que dominar Excel no es solo saber fórmulas: es adquirir una competencia transversal que impacta directamente en la empleabilidad. En un mercado donde los perfiles administrativos, contables y de gestión son cada vez más demandados, demostrar manejo avanzado de Microsoft Excel, Office y plantillas puede ser el diferencial que incline la balanza en una entrevista laboral. Invertir tiempo en aprender esta herramienta es, hoy, invertir en tu futuro profesional.
⛏️ El Pachón: inversión de US$ 9.500 millones que impulsa la minería sostenible en San Juan
🌎 El proyecto de cobre El Pachón, propiedad de Glencore, ingresa al RIGI con una inversión histórica. San Juan se consolida como epicentro de la minería argentina, con impacto en empleo, comunidades y sostenibilidad. 🔎 El Pachón y Glencore: un proyecto estratégico en San Juan El proyecto minero de cobre El Pachón, ubicado en Calingasta, San Juan, es uno de los desarrollos más relevantes de la minería argentina. Desde 2013 pertenece a Glencore plc, multinacional con operaciones en Argentina, Chile y otros países. Con más de 15 millones de toneladas de cobre fino estimadas, El Pachón se posiciona como un activo clave dentro del mapa mundial de minerales críticos, esenciales para la transición energética, la electromovilidad y las energías renovables. 💰 Inversión histórica, RIGI y marco legal nacional El ingreso de El Pachón al Régimen de Incentivo a las Grandes Inversiones (RIGI) marca un antes y un después para el sector. La inversión proyectada de US$ 9.500 millones lo convierte en uno de los proyectos mineros más importantes de las últimas décadas en Argentina. Este marco legal aporta previsibilidad, reglas claras y competitividad frente a países como Chile, Perú y Canadá, consolidando a San Juan como provincia líder en minería de gran escala. 🌱 Ambiente, glaciares y sostenibilidad La minería que hoy se exige es responsable, transparente y sustentable. El Pachón contempla estudios ambientales integrales, monitoreo de glaciares, gestión eficiente del agua y estándares internacionales en protección del ambiente. La sostenibilidad ya no es un plus: es una condición indispensable para construir legitimidad social y desarrollo de largo plazo. 👷♂️ Empleo, comunidades y desarrollo territorial La puesta en marcha del proyecto generará miles de puestos de trabajo directos e indirectos en perfiles técnicos, operativos, profesionales, administrativos y de seguridad e higiene. También impulsará programas de formación para jóvenes, proveedores y comunidades de Calingasta y otras zonas de San Juan. La minería moderna no solo extrae cobre: también genera oportunidades, infraestructura y arraigo territorial. 🌍 Argentina en el mapa mundial del cobre Con la demanda global de cobre en crecimiento —impulsada por la transición energética y la economía verde—, El Pachón fortalece el posicionamiento de Argentina como proveedor estratégico de minerales críticos. Este proyecto impacta en exportaciones, desarrollo regional y competitividad productiva nacional. 💬 Mirada ConectaRH junto a la Lic. Mayra Padilla Segovia En ConectaRH, junto a la Lic. Mayra Padilla Segovia, creemos que proyectos como El Pachón no se miden solo en millones de dólares o toneladas de cobre, sino en su capacidad de generar empleo genuino, transformar territorios y construir futuro social. La verdadera minería sostenible es también humana, cultural y laboral: forma talento local, integra comunidades, escucha preocupaciones sociales y deja capacidades instaladas mucho más allá de la vida útil del proyecto. Argentina necesita inversiones, sí. Pero sobre todo necesita inversiones con propósito, que conecten desarrollo económico con desarrollo humano. Desde ConectaRH sostenemos que El Pachón puede convertirse en un modelo de esta nueva minería: una minería que no solo extrae recursos, sino que construye oportunidades y fortalece el tejido social.
Reforma laboral 2026 en Argentina: qué cambia en indemnizaciones, jornadas y salarios
Una mirada de ConectaRH junto a la Lic. Mayra Padilla Segovia La Reforma Laboral 2026 impulsada por el Gobierno argentino se posiciona como uno de los cambios más relevantes en décadas para el mundo del trabajo. El debate atraviesa sindicatos, empresas, profesionales de RRHH y trabajadores, porque no solo redefine normas legales, sino también la cultura laboral, la estabilidad y la forma en que se construye el vínculo entre personas y organizaciones. Desde ConectaRH, junto a la Lic. Mayra Padilla Segovia, entendemos que no se trata solo de “flexibilizar” o “modernizar”, sino de repensar el empleo en clave de productividad, bienestar y sostenibilidad social. 🔎 Principales cambios de la reforma laboral 2026 💼 Indemnización por despido Se propone reemplazar el sistema tradicional por mecanismos alternativos, como fondos de cese o acuerdos individuales entre empleador y trabajador.➡️ Mirada ConectaRH: este cambio puede reducir la litigiosidad, pero también genera incertidumbre sobre la protección real ante la pérdida del empleo. ⏰ Jornada laboral y banco de horas Se habilitan jornadas de hasta 12 horas, con esquemas de banco de horas, mayor flexibilidad en descansos y horas extra negociadas.➡️ Según la Lic. Mayra Padilla Segovia, la clave será cómo se gestionen estos modelos para evitar el desgaste emocional y preservar la salud psicosocial de los trabajadores. 💵 Salarios en dólares y billeteras virtuales Se incorpora la posibilidad de pagar salarios en moneda extranjera o mediante billeteras digitales, adaptando el sistema laboral a la economía global y tecnológica.➡️ Esto puede beneficiar a sectores exportadores, pero abre interrogantes sobre estabilidad salarial y brechas de acceso. 🌴 Vacaciones y descansos Se habilita la acumulación y fraccionamiento de vacaciones, según acuerdos entre partes.➡️ Desde ConectaRH vemos una oportunidad para modelos más flexibles, siempre que no se diluya el derecho al descanso efectivo. 📄 Contratos laborales y nuevas modalidades Mayor libertad para pactar condiciones, con reducción de cargas legales y administrativas.➡️ El desafío será evitar la precarización y garantizar que la flexibilidad no implique pérdida de derechos estructurales. ⚖️ Impacto en trabajadores y empresas 👥 Para los trabajadores 🏢 Para las empresas 🌎 Para el mercado laboral argentino El gran desafío será lograr un equilibrio entre eficiencia económica y protección social, evitando que la modernización derive en informalidad encubierta o pérdida de calidad del empleo. 💬 La mirada de ConectaRH y la Lic. Mayra Padilla Segovia Desde ConectaRH, creemos que las reformas laborales no deben pensarse solo desde la lógica económica, sino también desde la psicología organizacional, el bienestar laboral y el desarrollo humano. Como sostiene la Lic. Mayra Padilla Segovia, los cambios estructurales en el trabajo impactan directamente en:✔️ La motivación✔️ La salud mental✔️ La identidad profesional✔️ El compromiso organizacional Por eso, toda reforma necesita estar acompañada de políticas de contención, formación y liderazgo consciente. ✅ Conclusión La Reforma Laboral 2026 en Argentina marca un punto de inflexión en las reglas históricas del empleo. Mientras el Gobierno busca impulsar competitividad y reducir costos, los sindicatos advierten sobre un posible retroceso en derechos adquiridos. Desde ConectaRH, junto a la Lic. Mayra Padilla Segovia, sostenemos que el verdadero desafío será construir un modelo de trabajo que combine flexibilidad, productividad y dignidad laboral, sin resignar el bienestar humano que toda organización necesita para sostenerse en el tiempo.
📰 Accidente laboral en Argentina: qué es, cómo denunciarlo, qué cubre la ART y cuáles son tus derechos
Una guía de ConectaRH junto a la Lic. Mayra Padilla Segovia En Argentina, miles de trabajadores sufren cada año accidentes laborales que impactan en su salud, su estabilidad económica y su calidad de vida. Sin embargo, muchas personas aún desconocen qué se considera un accidente de trabajo, cómo denunciarlo ante la ART y cuáles son sus derechos reales. Desde ConectaRH, junto a la Lic. Mayra Padilla Segovia, abordamos este tema clave con un enfoque claro, preventivo y humano, orientado a fortalecer la cultura del cuidado en las organizaciones. ✅ ¿Qué se considera un accidente laboral? Un accidente de trabajo es todo hecho súbito y violento que ocurre por el hecho o en ocasión del trabajo, y que provoca una lesión, incapacidad o incluso la muerte del trabajador. También se incluyen los accidentes “in itinere”, es decir, aquellos que suceden durante el trayecto habitual entre el domicilio y el lugar de trabajo. Estos casos están regulados por la Ley Nº 24.557 de Riesgos del Trabajo, que establece la cobertura obligatoria a través de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART). 🏥 ¿Qué es una ART y por qué es tan importante? La ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo) es una entidad que brinda cobertura obligatoria a los trabajadores frente a accidentes laborales y enfermedades profesionales. En Argentina, contar con ART no es opcional: es una obligación legal para todos los empleadores. Su objetivo principal es proteger la salud del trabajador y garantizar atención médica, rehabilitación y compensaciones económicas cuando ocurre un hecho relacionado con el trabajo. Desde la mirada de ConectaRH, una ART activa y bien gestionada no solo cumple con la ley, sino que se convierte en una aliada estratégica del bienestar laboral. 👥 ¿Quiénes deben tener ART? Deben contar con ART todos los empleadores que tengan personal en relación de dependencia, sin importar: • El tamaño de la empresa• El rubro o actividad• Si es comercio, industria, emprendimiento o casa particular Incluso el personal de casas particulares debe estar cubierto por una ART, según la normativa vigente. 🛡️ ¿Qué cubre una ART? La ART cubre principalmente: ✔️ Accidentes de trabajo✔️ Accidentes “in itinere”✔️ Enfermedades profesionales✔️ Atención médica integral✔️ Medicamentos y traslados✔️ Rehabilitación y reeducación laboral✔️ Indemnizaciones, si corresponde Todo esto es sin costo para el trabajador, ya que lo abona el empleador. ⏰ Obligaciones del empleador y plazos de denuncia Cuando ocurre un accidente laboral o se detecta una enfermedad profesional, el empleador debe: ✔️ Afiliarse a una ART✔️ Pagar la alícuota correspondiente✔️ Informar correctamente su nómina de empleados✔️ Denunciar los accidentes laborales✔️ Cumplir con las normas de higiene y seguridad 👉 Dato clave: no contar con ART puede generar multas, sanciones y juicios laborales. Desde ConectaRH, junto a la Lic. Mayra Padilla Segovia, insistimos en que una gestión preventiva y responsable reduce riesgos legales y protege a las personas. 🛡️ Derechos del trabajador ante un accidente laboral El sistema de ART garantiza al trabajador: • 🏥 Atención médica integral sin costo• 💵 Prestaciones económicas durante la incapacidad laboral temporaria• 📄 Indemnización en caso de incapacidad permanente Existen herramientas como la calculadora de indemnización por accidente laboral, que permiten estimar el monto según edad, salario e incapacidad. 🔎 Palabras clave SEO: derechos del trabajador accidente laboral, indemnización ART, prestaciones por accidente laboral. 📝 ¿Cómo denunciar un accidente laboral en Argentina? El trabajador puede denunciar un accidente: ✔️ A través de su empleador✔️ Directamente ante su ART✔️ En la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) 📌 Es clave conservar: 👷 ¿Qué debe hacer el trabajador ante un accidente laboral? Ante un accidente, el trabajador debe: 1️⃣ Avisar inmediatamente a su empleador2️⃣ Acudir al centro médico indicado por la ART3️⃣ Solicitar la denuncia del accidente Si el empleador no responde, puede denunciar directamente ante la ART o en la SRT. 🌱 ¿Por qué es clave estar bien asesorado? Una correcta cobertura de ART: ✔️ Protege al trabajador✔️ Da tranquilidad al empleador✔️ Evita conflictos legales✔️ Asegura el cumplimiento de la ley Desde ConectaRH, junto a la Lic. Mayra Padilla Segovia, promovemos una cultura laboral donde la prevención, la información clara y el acompañamiento profesional marcan la diferencia entre una crisis y una solución rápida. 🔎 Preguntas frecuentes sobre accidentes laborales y ART ¿Qué pasa si mi empleador no tiene ART? Podés denunciar la situación ante la Superintendencia de Riesgos del Trabajo. La falta de ART no quita tu derecho a atención médica ni a indemnización. ¿Los accidentes camino al trabajo están cubiertos? Sí. Se consideran accidentes “in itinere” y están protegidos por la ley. ¿Cuánto paga la ART por un accidente laboral? Depende del salario, edad y porcentaje de incapacidad. Existen calculadoras oficiales para estimarlo. 🧭 Conclusión | Información, prevención y derechos: la clave de un trabajo seguro En un contexto laboral cada vez más exigente, conocer qué es un accidente laboral, cómo funciona la ART y cuáles son los derechos y obligaciones de cada parte no es solo una cuestión legal: es una herramienta de protección real para trabajadores y empleadores. Desde ConectaRH, junto a la Lic. Mayra Padilla Segovia, sostenemos que la verdadera transformación ocurre cuando la prevención, la información clara y la responsabilidad compartida se convierten en cultura organizacional. Un entorno laboral seguro no se construye solo con normas, sino con conciencia, liderazgo humano y compromiso con el bienestar. Porque cuidar a las personas en el trabajo no es un costo: es una inversión en salud, productividad y futuro.
🌐 PNL: Comunicación Humana e Inteligencia Artificial
Cómo el lenguaje transforma el empleo, el liderazgo y la tecnología Por ConectaRH | Mirada profesional de la Lic. Mayra Padilla Segovia En ConectaRH, junto a la Lic. Mayra Padilla Segovia, analizamos cómo la sigla PNL representa hoy dos universos complementarios que impactan directamente en el mundo laboral: ✔️ Programación Neurolingüística, enfocada en comunicación, liderazgo y desarrollo personal.✔️ Procesamiento del Lenguaje Natural, base de la inteligencia artificial aplicada a reclutamiento, atención al cliente y análisis de datos. Ambas dimensiones tienen algo en común: el lenguaje como herramienta de transformación personal, profesional y organizacional. 🧠 PNL como Programación Neurolingüística: comunicación efectiva y desarrollo profesional La Programación Neurolingüística (PNL) es una metodología que permite identificar patrones de pensamiento, lenguaje y conducta para generar cambios positivos en la vida laboral y personal. Desde la experiencia de ConectaRH, esta disciplina se utiliza especialmente para: ✅ Mejorar el desempeño en entrevistas laborales.✅ Fortalecer el liderazgo y la gestión de equipos.✅ Desarrollar habilidades de negociación y ventas.✅ Optimizar la comunicación interpersonal en entornos de trabajo. La Lic. Mayra Padilla Segovia destaca: “La PNL nos recuerda que el lenguaje no solo describe la realidad, sino que también la construye. Cambiar cómo hablamos es cambiar cómo actuamos.” 🤖 PNL como Procesamiento del Lenguaje Natural: la IA que entiende a las personas En el mundo tecnológico, la PNL (Procesamiento del Lenguaje Natural) es una rama clave de la inteligencia artificial que permite a las máquinas comprender, analizar y generar lenguaje humano. Desde la mirada de ConectaRH, estas son algunas de sus aplicaciones más relevantes en empleo y formación: ✔️ Chatbots y asistentes virtuales para atención al cliente.✔️ Análisis automatizado de CVs y perfiles laborales.✔️ Sistemas de selección por competencias.✔️ Traducción automática y análisis de sentimientos en marketing y educación. Para la Lic. Mayra Padilla Segovia, esta tecnología “no reemplaza a las personas, sino que potencia decisiones más justas, rápidas y eficientes cuando se usa con criterio humano”. 📌 Preguntas frecuentes sobre PNL 🔹 ¿Qué es la PNL y para qué sirve? Es un modelo de comunicación, aprendizaje y cambio que ayuda a comprender cómo pensamos, sentimos y actuamos, permitiendo mejorar resultados en la vida personal y profesional. 🔹 ¿Cuáles son los 4 pilares de la PNL? 🔹 ¿Cómo aplicar la PNL en la vida diaria? Desde entrevistas laborales hasta presentaciones, liderazgo, ventas o negociación, la PNL mejora la comunicación, la gestión emocional y la influencia positiva. 🔹 ¿Cuáles son los tres tipos de personas según la PNL? • Visuales: procesan información con imágenes.• Auditivas: se conectan a través del lenguaje y sonidos.• Kinestésicas: aprenden mediante sensaciones y experiencias. 📊 Aplicaciones de la PNL en áreas clave del trabajo 🔹 Ventas ✔️ PNL (coaching): construir confianza, detectar necesidades y cerrar acuerdos.✔️ PNL (IA): analizar conversaciones y feedback en tiempo real. 🔹 Administración ✔️ PNL (coaching): mejorar la comunicación interna y la resolución de conflictos.✔️ PNL (IA): automatizar procesos y gestión documental. 🔹 Finanzas ✔️ PNL (coaching): negociar con claridad y tomar decisiones bajo presión.✔️ PNL (IA): detectar patrones en grandes volúmenes de datos financieros. 🚀 PNL, empleo y formación: claves para el futuro laboral Desde ConectaRH, junto a la Lic. Mayra Padilla Segovia, observamos tres grandes oportunidades de desarrollo: 1️⃣ Notas aspiracionales: cómo aplicar PNL en entrevistas, liderazgo y empleabilidad.2️⃣ Notas técnicas: cómo la PNL (IA) optimiza la selección de personal y análisis de CVs.3️⃣ Notas sectoriales: aplicaciones de la PNL en salud, educación, marketing y minería. La integración entre habilidades blandas y tecnología es hoy uno de los factores más valorados en el mercado laboral argentino. 🌱 ConectaRH: hacia un empleo más humano, eficiente y tecnológico En San Juan y en todo el país, el desafío es claro:✔️ Formar personas con habilidades comunicacionales sólidas, liderazgo y empatía.✔️ Incorporar tecnología basada en PNL e inteligencia artificial para optimizar procesos de selección, capacitación y desarrollo profesional. La Lic. Mayra Padilla Segovia y ConectaRH coinciden en que: “El futuro del trabajo será híbrido: humano en la empatía, tecnológico en la eficiencia. Y la PNL —en sus dos dimensiones— es una de las llaves principales para abrir ese camino.”
OFERTAS DE EMPLEO del día JUEVES 05/02/2026
Vacantes de empleo ACTIVAS del día Jueves – 05/02/2026 🚨 Importante: En la agencia de empleo Conectarh difundimos búsquedas laborales de terceros.Toda la información necesaria sobre requisitos y forma de postulación está detallada en cada flyer. Éxitos 💪🏻🍀 #empleosanjuan #sanjuanargentina #enviatucv #rrhhsanjuan #conectarh
¿Queremos o no queremos a las multinacionales? La contradicción cultural que frena el desarrollo en Argentina
En Argentina convivimos con una paradoja que atraviesa la economía, la política y el empleo. Cuando el mundo no nos mira, sentimos que quedamos aislados: sin inversiones, sin proyectos, sin oportunidades laborales. Nos preguntamos por qué las multinacionales no llegan, por qué los capitales extranjeros desconfían, por qué quedamos afuera del mapa global. Pero cuando esas empresas finalmente desembarcan —por el litio, el cobre, la energía, el agro o la industria— la reacción social suele invertirse: aparecen el rechazo, la sospecha, el temor al “saqueo” de recursos y a la pérdida de soberanía. Desde conectaRH, la Lic. Mayra Padilla Segovia sostiene que esta tensión no es solo económica: es cultural, y tiene un impacto directo en el empleo, el desarrollo regional y la previsibilidad que necesitan tanto las empresas como los trabajadores. La paradoja argentina: entre el deseo de inversión y el miedo a perder control Este vaivén revela una contradicción profunda: 🔹 Cuando no hay inversiones, sentimos frustración porque no somos parte del mundo.🔹 Cuando llegan, tememos que nos quiten lo que sentimos como propio. Según Mayra Padilla Segovia, este comportamiento colectivo genera un mensaje confuso hacia el mercado laboral y productivo: “Argentina pide inversiones, pero muchas veces no construye las condiciones culturales ni institucionales para sostenerlas en el tiempo. Eso termina afectando el empleo, los salarios y el desarrollo de largo plazo.” Multinacionales, recursos naturales y empleo: el debate que evitamos Cada nuevo proyecto —ya sea minero en San Juan, litio en el norte o energía en Vaca Muerta— reabre el mismo debate:¿explotación o desarrollo?, ¿soberanía o crecimiento?, ¿capital extranjero o industria nacional? Desde conectaRH lo vemos a diario: regiones con potencial productivo enorme, pero con alta incertidumbre laboral por falta de reglas claras y consensos sociales. Esto no solo desalienta inversiones, sino que también afecta la planificación de carreras profesionales, la capacitación y la estabilidad del empleo local. ¿Qué queremos como país? La pregunta que no respondemos El problema no es si vienen o no las multinacionales. El problema es que, como sociedad, no tenemos un acuerdo claro sobre qué modelo de desarrollo queremos. Algunas preguntas clave que plantea la Lic. Mayra Padilla Segovia: ✔ ¿Queremos ser un país atractivo para inversiones globales?✔ ¿Queremos priorizar la soberanía económica aunque implique menos capital externo?✔ ¿Podemos construir un modelo que combine inversión extranjera, empleo local y reglas claras para las comunidades? Mientras no resolvamos esto, seguiremos atrapados en ciclos de entusiasmo y rechazo, sin una estrategia sostenida. El rol de la política: reflejo de una sociedad dividida La política no hace más que expresar esta ambigüedad cultural. Abrimos las puertas un año, las cerramos al siguiente. Cambian las reglas, cambian los discursos, cambian los proyectos. Y en el medio quedan las empresas, los trabajadores y las economías regionales. Desde conectaRH observamos que esta inestabilidad se traduce en: 📉 Menos empleo formal📉 Proyectos truncos📉 Fuga de talentos📉 Falta de planificación productiva Conclusión conectaRH Argentina no necesita elegir entre multinacionales o soberanía. Necesita elegir coherencia. Como señala la Lic. Mayra Padilla Segovia, “El verdadero desarrollo no surge de expulsar inversiones ni de aceptarlas sin condiciones, sino de construir reglas claras, previsibles y socialmente legitimadas que permitan crecer con empleo, valor agregado y bienestar local.” Hasta que no resolvamos culturalmente qué queremos ser como país, seguiremos atrapados en esta contradicción: pedir que vengan… y enojarnos cuando llegan. Fuente: Tema, información y Debate de el peladostrem.
RIGI: La nueva era de inversiones mineras y su impacto en el empleo argentino
Por conectaRH | Análisis de la Lic. Mayra Padilla Segovia Argentina atraviesa un punto de inflexión en su desarrollo productivo. La implementación del RIGI (Régimen de Incentivo para Grandes Inversiones) marca un antes y un después para sectores estratégicos como la minería, especialmente en litio, cobre y oro. Pero más allá de los números, la gran pregunta es: ¿qué significa esto para el empleo real, la formación profesional y las oportunidades locales? Desde conectaRH, la consultora liderada por la Lic. Mayra Padilla Segovia, analizamos este nuevo escenario con una mirada clara: no hay desarrollo productivo sin desarrollo humano. Y el RIGI puede convertirse en una de las herramientas más potentes para transformar inversión en trabajo genuino y sostenible. 📌 ¿Qué es el RIGI y por qué cambia el mapa de inversiones en Argentina? El RIGI es un marco legal diseñado para atraer grandes capitales internacionales, otorgando previsibilidad fiscal, estabilidad normativa y reglas claras a proyectos de largo plazo. Su objetivo central es posicionar a Argentina como un destino competitivo en sectores clave como: Según el análisis de la Lic. Mayra Padilla Segovia, este régimen no solo busca captar dólares, sino generar empleo calificado, fortalecer economías regionales y profesionalizar los mercados laborales locales, especialmente en provincias mineras como San Juan, Salta y Catamarca. 💎 Proyectos mineros destacados bajo el RIGI Los datos actuales muestran un escenario histórico de inversiones: 👉 Total estimado: más de US$ 6.278 millones en inversiones mineras estratégicas. Desde conectaRH destacamos que estos proyectos no solo impulsan la producción, sino que reconfiguran el mercado laboral regional, generando demanda sostenida de perfiles técnicos, profesionales, administrativos y operativos durante décadas. 👷♀️ Impacto en el empleo: qué trabajos se vienen y cómo prepararse Según proyecciones del sector, cada gran proyecto minero genera: La Lic. Mayra Padilla Segovia, directora de conectaRH, señala: “El RIGI no solo atraerá empresas: va a transformar los perfiles laborales más demandados en Argentina. Las oportunidades estarán en quienes logren capacitarse hoy para los trabajos del mañana.” Entre los perfiles más buscados se destacan: 🏔️ San Juan: epicentro del cobre, el oro y el empleo minero San Juan emerge como una de las provincias más beneficiadas por el RIGI, con proyectos de clase mundial como Los Azules y Gualcamayo, que posicionan a la provincia en el radar global del cobre y los metales preciosos. Desde conectaRH observamos tres impactos clave: Para la Lic. Mayra Padilla Segovia, este contexto convierte a San Juan en: “Un laboratorio nacional de empleo productivo, donde la minería puede convertirse en motor de desarrollo económico, social y educativo.” 🧠 Reflexión estratégica: inversión sin talento no funciona El RIGI es mucho más que un esquema fiscal: es una oportunidad histórica de reconversión laboral, de creación de empleo verde, de impulso a la innovación tecnológica y de fortalecimiento de las economías regionales. Desde la visión de conectaRH, este proceso exige: 🚀 Conclusión | Por conectaRH y la Lic. Mayra Padilla Segovia El RIGI abre una ventana histórica: Argentina puede consolidarse como potencia minera global y, al mismo tiempo, convertirse en referente de empleo sostenible, formación de calidad y desarrollo regional. Pero esto solo será posible si logramos transformar inversión en oportunidades reales para las personas. Y ese es el trabajo que desde conectaRH, junto a la Lic. Mayra Padilla Segovia, impulsamos todos los días: conectar talento con futuro.
🏔️ Nuevo proyecto minero en San Juan: Sable Resources apuesta al futuro con “La Esquina”
San Juan vuelve a posicionarse como una de las provincias más atractivas para la inversión minera en Argentina. La compañía canadiense Sable Resources Ltd. firmó un acuerdo vinculante para adquirir el 100% del proyecto La Esquina, que se integrará al Proyecto Zorro, ubicado en la cordillera frontal sanjuanina. Desde ConectaRH, la Lic. Mayra Padilla Segovia, especialista en empleo y desarrollo productivo, destaca que este tipo de anuncios no solo impactan en la industria minera, sino también en el mercado laboral local, generando nuevas oportunidades para profesionales técnicos, operarios calificados, ingenieros y proveedores de servicios. Con una superficie que supera las 5.000 hectáreas, La Esquina presenta resultados geológicos preliminares prometedores, lo que habilita una etapa de exploración intensiva prevista para 2026, consolidando a San Juan como epicentro de la minería metalífera en el país. 🔎 ¿Qué implica este proyecto para San Juan? Según el análisis de ConectaRH, estos desarrollos generan un efecto multiplicador en toda la economía regional: ✅ Empleo directo e indirecto en exploración, logística, transporte, servicios técnicos y ambientales.✅ Ingreso de inversión extranjera, fortaleciendo el posicionamiento de San Juan como polo minero estratégico.✅ Desarrollo territorial sostenible, alineado con las políticas provinciales de crecimiento económico responsable.✅ Demanda de perfiles profesionales calificados, especialmente en geología, minería, seguridad e higiene, medio ambiente y operación de campo. “La llegada de nuevos proyectos mineros como La Esquina no solo impacta en las cifras de inversión, sino que transforma el ecosistema laboral, ampliando oportunidades reales para trabajadores locales y jóvenes profesionales”, explica la Lic. Mayra Padilla. 🗣️ Expectativas del sector minero Desde la industria destacan que la integración de La Esquina al Proyecto Zorro fortalece la cartera exploratoria de Sable Resources en Argentina y posiciona a San Juan como una de las provincias con mayor proyección minera a mediano y largo plazo. Para ConectaRH, estos anuncios anticipan un crecimiento sostenido de la demanda laboral minera, especialmente a partir de 2026, cuando comiencen las campañas de exploración avanzada y evaluación de recursos. 📌 Conclusión | ConectaRH El avance del proyecto La Esquina confirma que San Juan sigue siendo protagonista en el desarrollo minero nacional, atrayendo capital internacional y generando empleo de calidad. Desde ConectaRH y la Lic. Mayra Padilla Segovia, acompañamos estos procesos con información estratégica, orientación laboral y formación de talento para que más sanjuaninos puedan insertarse en uno de los sectores con mayor proyección del país. Fuente: La información fue extraída de Diario Móvil.
