📍 Desde ConectaRH, por la Lic. Mayra Padilla Segovia En 2026, la salud mental laboral dejó de ser un tema secundario para convertirse en un eje central de la prevención. La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) aprobó nuevos protocolos en salud mental, y hoy las empresas están obligadas a integrar el bienestar emocional dentro de sus políticas de seguridad. Desde ConectaRH, creemos que no hay trabajo digno sin salud mental protegida. Y desde la mirada de la Lic. Mayra Padilla Segovia, el verdadero progreso laboral se mide en entornos sanos, humanos y sostenibles. 🔄 Del accidente físico al bienestar integral Antes, la prevención laboral se centraba en: Hoy, el foco también está en: 👉 El trabajo cambió, y los riesgos también. La prevención debe evolucionar con él. ⚠️ Principales riesgos psicosociales en el trabajo Riesgo Impacto Ejemplo Estrés laboral Fatiga, errores, ausentismo Jornadas extensas sin pausas Carga mental Ansiedad, baja productividad Multitarea sin planificación Conflictos organizativos Clima tóxico Falta de liderazgo claro Aislamiento Desmotivación Trabajo remoto sin contacto humano 🧩 Como señala la Lic. Padilla Segovia, “cuando una persona se quiebra emocionalmente en el trabajo, no falla ella: falla el sistema organizacional que no supo cuidar”. 🌱 Buenas prácticas para cuidar la salud mental laboral Desde ConectaRH recomendamos: 📄 Dato clave: La Resolución SRT 8/2026 exige que las empresas documenten y actúen ante síntomas de estrés laboral, incorporando la salud mental a los sistemas de gestión preventiva. 👥 ¿Qué buscan hoy los trabajadores? Las personas ya no solo buscan sueldo: Desde ConectaRH vemos que las organizaciones que priorizan la salud mental retienen mejor talento, reducen ausentismo y construyen reputación positiva. 📌 Conclusión ConectaRH Hablar de salud mental en el trabajo no es una moda: es una necesidad urgente. La prevención hoy no se limita a cascos y protocolos físicos, sino que incluye emociones, vínculos y condiciones organizacionales. Desde ConectaRH y junto a la Lic. Mayra Padilla Segovia, promovemos una cultura laboral donde el cuidado sea estructural, no discursivo. Porque trabajar no debería enfermarnos: debería permitirnos crecer.
📊 ¿Cuánto gana un técnico en seguridad e higiene en San Juan?
En 2026, los ingresos varían según experiencia, modalidad de contratación y sector: 🔹 Rangos salariales estimados: 📌 También influye si trabajan: 🏗 Sectores donde mejor se paga Desde el monitoreo de ConectaRH en San Juan, los sectores con mejores oportunidades son: 📈 ¿Por qué es una de las carreras con mayor estabilidad laboral? Porque: 👉 Como destaca la Lic. Padilla Segovia:“La seguridad laboral no es una moda: es una necesidad estructural. Y quien se forma en este campo, rara vez queda fuera del sistema productivo.” ✅ Conclusión ConectaRH Trabajar en seguridad e higiene en San Juan en 2026 no solo es rentable: es una profesión con propósito, impacto social y futuro, estabilidad sostenida y alta demanda, se consolida como una de las salidas laborales más inteligentes del momento. Desde ConectaRH y junto a la Lic. Mayra Padilla Segovia, acompañamos a quienes eligen construir carreras donde el cuidado, la ética y la prevención son el centro del trabajo.
🦺 ¿Qué es seguridad e higiene laboral y cómo prepararte para trabajar en el área en 2026?
📍 Desde ConectaRH, por la Lic. Mayra Padilla Segovia Cada vez más personas en San Juan y en toda Argentina buscan formarse en seguridad e higiene laboral como camino hacia empleos estables, bien remunerados y con impacto social real. No se trata solo de cumplir normas: hablamos de cuidar vidas, prevenir enfermedades y construir entornos de trabajo más humanos. Desde ConectaRH, acompañamos este crecimiento porque creemos que la prevención no es un costo: es una inversión en dignidad laboral, productividad y bienestar colectivo. ✅ ¿Por qué es importante la seguridad e higiene en el trabajo? La seguridad e higiene ocupacional es clave porque: 👉 Como explica la Lic. Mayra Padilla Segovia, “la prevención no solo protege al trabajador: protege a la empresa, a la familia y a toda la comunidad. La seguridad laboral es una política de cuidado social”. 🎓 Capacitación clave para ingresar al área Si querés trabajar en seguridad e higiene en Argentina en 2026, estas son algunas formaciones recomendadas: Curso Modalidad Institución Introducción al sistema de riesgos del trabajo Virtual Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) Riesgos psicosociales A distancia Instituto Argentino de Seguridad (IAS) Seguridad e higiene ocupacional Presencial/online Previnnova 🔎 Tip local ConectaRH: Empresas de San Juan como ADIUM valoran perfiles con formación técnica, experiencia en prevención y certificaciones como ISO 45001 (IRAM). Los cursos cortos bien elegidos pueden marcar la diferencia. 💬 Preguntas típicas en entrevistas laborales En procesos de selección, suelen aparecer preguntas como: 👉 Consejo ConectaRH: prepará ejemplos reales, mencioná normativa vigente y mostrà tu compromiso ético con la prevención. No se busca solo conocimiento técnico, sino conciencia profesional. 📌 Conclusión ConectaRH La seguridad e higiene laboral no es solo una salida laboral: es una vocación de cuidado, una profesión que combina conocimiento técnico con compromiso humano. En tiempos donde el bienestar integral gana protagonismo, formarte en este campo es apostar a un trabajo con propósito, estabilidad y futuro. Desde ConectaRH y junto a la Lic. Mayra Padilla Segovia, acompañamos a quienes eligen construir carreras basadas en la prevención, la ética y el respeto por la vida en el trabajo.
Mandé mi CV y no me llamaban: cómo Nina consiguió trabajo en San Juan en menos de un mes
📩 Todo empezó con un mensaje real:“Mandé mi CV y no me llamaban”. Así llegó Nina a ConectaRH, con frustración, dudas y muchas ganas de cambiar su situación laboral. Desde la mirada profesional de la Lic. Mayra Padilla Segovia, entendimos de inmediato que el problema no era su experiencia, sino cómo estaba comunicando su perfil en el mercado laboral actual de San Juan. 🛠️ Optimización de CV profesional: el primer paso al empleo El 5 de enero Nina nos escribió. El 6/01 ya tenía su CV optimizado con formato ATS (Applicant Tracking System), clave para superar los filtros automáticos de las empresas y mejorar las oportunidades de entrevistas laborales. Desde ConectaRH trabajamos sobre: ✔️ Palabras clave del rubro✔️ Logros medibles y resultados concretos✔️ Diseño claro, moderno y profesional✔️ Habilidades blandas alineadas al puesto Como explica la Lic. Mayra Padilla, “un CV no es solo un documento: es una herramienta estratégica de posicionamiento laboral”. 💥 Resultados rápidos: entrevistas en pocos días Con su nuevo CV, Nina comenzó a recibir respuestas en menos de una semana. En pocos días concretó dos entrevistas laborales, algo que no lograba desde hacía meses. El cambio no fue casual: fue producto de una estrategia clara, ética y personalizada. 🎉 Nuevo trabajo en San Juan: objetivo cumplido El 2 de febrero, Nina comienza su nuevo empleo. Su mensaje nos emocionó: “Gracias por hacerme parte”. Para el equipo de ConectaRH y la Lic. Mayra Padilla Segovia, estas historias confirman que cuando una persona cuenta bien su valor profesional, las oportunidades aparecen. 🧠 Por qué esta historia importa Porque refleja lo que viven miles de personas en San Juan:➡️ Envían CVs y no reciben respuestas.➡️ Dudan de su perfil, cuando en realidad el problema es la forma de presentarlo. Como sostiene la Lic. Mayra Padilla: “Con orientación profesional, claridad y honestidad, el talento siempre encuentra su lugar”. 💡 Tips clave para que tu CV genere entrevistas laborales ✅ Adaptalo al puesto y al rubro✅ Incluí logros concretos y medibles✅ Usá formato ATS✅ Mostrá tus habilidades blandas✅ Transmití claridad, foco y motivación 📲 ¿Tu CV no está funcionando? Si estás en San Juan y sentís que tu currículum no genera entrevistas, escribinos. En ConectaRH, junto a la Lic. Mayra Padilla Segovia, acompañamos procesos laborales con ética, estrategia y compromiso humano. ✅ Conclusión La historia de Nina demuestra que no se trata de enviar más CVs, sino de enviar mejores CVs. Desde ConectaRH creemos —y lo comprobamos todos los días— que cuando una persona aprende a comunicar su valor con claridad y honestidad, el mercado responde. Y ahí, el trabajo deja de ser una búsqueda frustrante para convertirse en una oportunidad real.
OFERTAS DE EMPLEO del día VIERNES 30/01/2026
Vacantes laborales – 30/01/2026 🚨 Importante: En Conectarh difundimos búsquedas laborales de terceros.Toda la información necesaria sobre requisitos y forma de postulación está detallada en cada flyer. Éxitos 💪🏻🍀 #empleosanjuan #sanjuanargentina #enviatucv #rrhhsanjuan #conectarh
💼 Lo que buscan las empresas hoy y lo que olvidamos en Argentina sobre el trabajo y el mérito
Desde ConectaRH y la Lic. Mayra Padilla Segovia Mientras en Estados Unidos las tendencias laborales muestran una fuerte demanda de trabajo remoto, beneficios reales y sistemas públicos confiables, en Argentina seguimos atrapados en un modelo donde el mérito perdió terreno frente al acomodo. Desde la mirada de ConectaRH y la Lic. Mayra Padilla Segovia, la brecha no es tecnológica ni económica: es profundamente ética. 🌍 Tendencias laborales globales: qué buscan hoy las empresas y los trabajadores Las búsquedas laborales más frecuentes en Estados Unidos reflejan un cambio cultural profundo en la forma de trabajar: En los mercados laborales más sólidos, el mensaje es claro: el talento se cuida, se respeta y se premia. 🇦🇷 Mercado laboral argentino: lo que estamos olvidando como sociedad Desde ConectaRH observamos que en Argentina el problema no es la falta de talento, sino la pérdida de valores estructurales: Como sostiene la Lic. Mayra Padilla Segovia, “cuando el sistema deja de premiar el esfuerzo, empieza a expulsar talento”. Y eso es exactamente lo que vemos en la emigración de jóvenes formados y profesionales calificados. 🗣️ La frase que resume todo “Debe estar el mejor en cada lugar, así podrán dar lo mejor de sí.”— Ex intendente de San Juan, hoy gobernador. Una frase simple, pero profundamente poderosa. Porque sin mérito, no hay desarrollo sostenible. Y sin ética, no hay futuro posible. 🔄 Propuesta ConectaRH: cómo reconstruir una cultura laboral basada en mérito Desde ConectaRH y la mirada profesional de la Lic. Mayra Padilla Segovia, proponemos tres pilares para transformar el mercado laboral argentino: No se trata solo de cambiar leyes, sino de cambiar la cultura del trabajo. 📣 Conclusión | Volver a creer en el mérito es volver a creer en Argentina Es tiempo de una Argentina diferente, con gente diferente.Una Argentina que vuelva a creer en la vocación, en el esfuerzo y en el trabajo bien hecho.Una Argentina que no se conforme con parecerse a los países serios, sino que se convierta en uno. Desde ConectaRH y la Lic. Mayra Padilla Segovia, sostenemos algo simple pero poderoso:👉 Lo ético siempre llega más lejos que lo conveniente.Y en el mundo laboral, el mérito no solo es justo: es el único camino sostenible.
Más jóvenes y más oficios: la nueva meta de Aprender, Trabajar y Producir 2026 en San Juan
ConectaRH y la Lic. Mayra Padilla acompañan a la juventud sanjuanina en una nueva etapa de formación laboral con sentido, calidad y futuro. El programa provincial Aprender, Trabajar y Producir inicia en 2026 una etapa renovada con un objetivo claro: duplicar la cantidad de egresados, ampliar la participación juvenil y fortalecer la formación en oficios alineados a la demanda real del mercado laboral en San Juan. Desde ConectaRH y la Lic. Mayra Padilla destacamos este nuevo enfoque porque no solo apunta a capacitar, sino a generar trayectorias laborales dignas, sostenibles y con impacto social, especialmente para jóvenes que buscan su primera oportunidad en el mundo del trabajo. Claves de la nueva etapa ✅ 30 capacitaciones en oficios estratégicos, con inscripciones abiertas desde la última semana de febrero.✅ Recorridos formativos claros y organizados, con metas definidas desde el inicio.✅ Sistema de evaluación renovado, con controles de calidad y certificaciones rigurosas.✅ Foco en juventudes, sin excluir a adultos, pero priorizando el acceso temprano al empleo formal. Voces que impulsan el cambio La Lic. Mayra Padilla señaló: “La juventud necesita espacios de formación que conecten con la realidad productiva y con sus aspiraciones. Este programa representa una oportunidad concreta para que más chicos y chicas encuentren en los oficios un camino de crecimiento personal, profesional y económico.” Por su parte, desde la Dirección de Formación y Empleo, Luciana Cuk remarcó que esta transformación busca asegurar que el crecimiento del programa esté acompañado por calidad, seguimiento y verdadera inserción laboral. Impacto esperado en San Juan Esta estrategia se articula con los sectores productivos que liderarán el empleo en los próximos años —industria, servicios, construcción, minería y economía regional—, y busca: ✔ Reducir la deserción en procesos formativos✔ Mejorar la empleabilidad real de los egresados✔ Consolidar un ecosistema de empleo joven, ético y sostenible ✅ Conclusión Desde ConectaRH y la Lic. Mayra Padilla, celebramos estas políticas públicas que apuestan al talento local, al trabajo digno y a la formación con propósito. Creemos firmemente que cuando el Estado, las instituciones educativas y el sector productivo trabajan en conjunto, los jóvenes no solo acceden a empleo, sino a proyectos de vida. Invertir en capacitación hoy es construir oportunidades reales para el San Juan del mañana. 💼✨ Fuente: Sitio de Información Oficial Si San Juan
ANSES actualiza asignaciones familiares con aumento del 2,85%: qué cambia desde febrero 2026
La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) oficializó, a través de la Resolución 23/2026 publicada en el Boletín Oficial, un incremento del 2,85% en los montos de las asignaciones familiares y en los topes de ingresos del grupo familiar (IGF). La actualización rige desde febrero de 2026 y alcanza a trabajadores en relación de dependencia, monotributistas, beneficiarios de la seguridad social y titulares de programas de protección social. Desde la mirada de ConectaRH y la Lic. Mayra Padilla Segovia, estas actualizaciones son claves para acompañar a las familias trabajadoras en un contexto económico desafiante, fortaleciendo el acceso a derechos básicos vinculados a la crianza, la educación y el cuidado integral. Nuevos valores por categoría 👶 Maternidad 🎉 Nacimiento (IGF hasta $5.292.758) 👨👩👧 Adopción (IGF hasta $5.292.758) 💍 Matrimonio (IGF hasta $5.292.758) 🤰 Prenatal IGF Valor General Zona 1 Zona 2 Zona 3 Zona 4 Hasta $99.482 $11.465 $11.465 $12.984 $13.997 $99.482,01 a $145.956 $7.732 $7.732 $8.764 $9.438 $145.956,01 a $337.578 $4.675 $4.675 $5.291 $5.694 $337.578,01 a $1.198.186 $2.405 $2.405 $2.405 $2.405 👧👦 Hijo IGF Valor General Zona 1 Zona 2 Zona 3 Zona 4 Hasta $99.482 $11.465 $11.465 $12.984 $13.997 $99.482,01 a $145.956 $7.732 $7.732 $8.764 $9.438 $145.956,01 a $337.578 $4.675 $4.675 $5.291 $5.694 $337.578,01 a $1.198.186 $2.405 $2.405 $2.405 $2.405 $1.198.186,01 a $1.485.838 — — — — 🎒 Ayuda Escolar Anual por Hijo (IGF hasta $5.292.758) Zona Monto Valor General $42.039 Zona 1 $56.075 Zona 2 $70.135 Zona 3 $83.797 ♿ Asignaciones por Discapacidad IGF Monto Hasta $999.482 $210.186 $999.482,01 a $1.465.838 $148.692 Desde $1.465.838,01 $93.844 📚 Ayuda Escolar Anual (general) IGF Monto Hasta $5.292.758 $56.075 Desde $5.292.758,01 $195.206 👶 Ayuda Escolar Anual para Hijo (sin tope de IGF) Mirada ConectaRH Desde ConectaRH, junto a la Lic. Mayra Padilla Segovia, destacamos que estas actualizaciones no solo representan una mejora económica, sino también una señal de acompañamiento institucional a las familias trabajadoras, especialmente en etapas clave como la maternidad, la escolaridad y la crianza. Un sistema de protección social fuerte es también un pilar para el desarrollo sostenible del empleo y el bienestar comunitario. ✅ Conclusión La actualización del 2,85% en las asignaciones familiares refuerza el compromiso del Estado con la protección social y el poder adquisitivo de los hogares argentinos. Desde ConectaRH sostenemos que garantizar ingresos complementarios justos y actualizados es fundamental para construir entornos laborales más humanos, equitativos y sostenibles. Porque cuando se cuida a las familias, también se fortalece el trabajo y el futuro del país.
OFERTA DE EMPLEO del día JUEVES 29/01/2026
Vacantes laborales – 28/01/2026 🚨 Importante: En Conectarh difundimos búsquedas laborales de terceros.Toda la información necesaria sobre requisitos y forma de postulación está detallada en cada flyer. Éxitos 💪🏻🍀 #empleosanjuan #sanjuanargentina #enviatucv #rrhhsanjuan #conectarh
📢 Adium Argentina busca Líder de Planificación de la Producción en San Juan
Ubicación: Pocito, San JuanEmpresa: Adium Argentina Desde la mirada de ConectaRH y la Lic. Mayra Padilla Segovia, celebramos este tipo de búsquedas que fortalecen la industria local con empleos de calidad, liderazgo técnico y proyección profesional. Apostar por planificación, procesos y talento es apostar por desarrollo sostenible y crecimiento genuino en San Juan. Adium Argentina, referente en innovación, calidad y excelencia operativa, abre la convocatoria para incorporar un/a Líder de Planificación de la Producción, un rol estratégico que conecta la demanda comercial con las capacidades reales de planta, garantizando eficiencia, previsibilidad y resultados sostenibles. 🧩 Principales responsabilidades 🎯 Requisitos del perfil 🌱 Beneficios destacados 🤝 Conclusión de ConectaRH Desde ConectaRH, impulsamos búsquedas que promueven el empleo formal, el crecimiento profesional y la ética laboral. Creemos que los procesos bien planificados, el liderazgo humano y el trabajo colaborativo son la base de organizaciones sólidas, competitivas y sostenibles en el tiempo. Este tipo de oportunidades reflejan cómo la industria sanjuanina sigue apostando por talento local, innovación y excelencia operativa. 📌 Postulación disponible en plataformas de empleo.🔔 Activá alertas para recibir búsquedas similares en Pocito, San Juan. Link a la Postulación: https://www.linkedin.com/jobs/view/4366728686
