Por la Lic. Mayra Padilla Segovia | ConectaRH Los errores más comunes en un CV que hacen que los reclutadores descarten tu perfil. Cómo corregirlos y mejorar tus oportunidades laborales. Conseguir entrevistas laborales no depende únicamente de la experiencia o la formación. Muchas veces, el problema está en cómo esa información aparece presentada en el currículum. En ConectaRH vemos una situación que se repite constantemente: personas con perfiles valiosos que no logran avanzar en procesos de selección porque su CV no comunica correctamente lo que pueden aportar. Hoy los reclutadores dedican apenas segundos a una primera lectura. En ese tiempo deciden si continúan revisando el perfil o pasan al siguiente candidato. Por eso, evitar ciertos errores puede marcar una diferencia enorme. Error 1: un CV demasiado largo o sin foco Uno de los errores más frecuentes es querer incluir absolutamente toda la experiencia laboral. Un CV extenso no transmite más experiencia: muchas veces genera el efecto contrario y dificulta encontrar la información importante. ¿Cuánto debe ocupar un CV en 2026? El currículum tiene que ser claro, estratégico y fácil de leer. Cómo corregirlo Error 2: describir tareas en vez de mostrar resultados Muchos CV enumeran funciones básicas, pero no explican el impacto del trabajo realizado. No es lo mismo escribir: que decir: Los reclutadores buscan resultados, logros y capacidad de aporte. Cómo corregirlo Intentá incorporar: Esto hace que el perfil se vea más profesional y competitivo. Error 3: usar el mismo CV para todas las búsquedas Enviar el mismo currículum a todas las ofertas es uno de los motivos más comunes por los que muchos perfiles quedan afuera. Hoy muchas empresas utilizan sistemas ATS, que filtran CV según palabras clave relacionadas con el puesto. Si el currículum no está adaptado, puede ser descartado incluso antes de que lo lea una persona. Cómo corregirlo Antes de postularte: No se trata de inventar información, sino de presentar tu experiencia de manera alineada con la vacante. Error 4: un perfil profesional genérico Frases como: aparecen en miles de CV y ya no generan impacto. El perfil profesional debe explicar de forma concreta quién sos laboralmente y qué valor podés aportar. Cómo corregirlo Un buen resumen profesional debería incluir: La claridad genera más interés que las frases genéricas. Error 5: errores de ortografía o datos desactualizados Puede parecer un detalle menor, pero los errores ortográficos siguen siendo uno de los principales motivos de descarte. También ocurre con frecuencia que el teléfono está mal escrito, el correo ya no se usa o el perfil de LinkedIn está abandonado. Cómo corregirlo Antes de enviar el CV: Muchas veces un tercero detecta errores que uno no ve. El CV sigue siendo tu carta de presentación El currículum no consigue el trabajo por sí solo, pero sí determina algo fundamental: si accedés o no a una entrevista. Un CV claro, profesional y bien estructurado mejora significativamente las posibilidades de avanzar en un proceso de selección. En ConectaRH acompañamos a personas de distintos sectores a optimizar su currículum, fortalecer su perfil profesional y mejorar su estrategia de búsqueda laboral. Porque muchas veces pequeños cambios generan grandes oportunidades.
Educación privada en San Juan: autorizan un aumento del 10,33% en las cuotas y crece la preocupación de las familias
La educación privada en San Juan vuelve a quedar en el centro del debate tras la autorización de un nuevo incremento en las cuotas escolares. El Gobierno provincial, a través de la Dirección de Educación Privada, habilitó una suba de hasta el 10,33% para los colegios privados con aporte estatal, medida que comenzó a aplicarse en las boletas correspondientes a mayo de 2026. La decisión busca acompañar el aumento de los costos salariales y operativos que enfrentan las instituciones educativas. Sin embargo, para muchas familias sanjuaninas representa un nuevo desafío económico en un contexto marcado por la inflación y el incremento sostenido del costo de vida. Cómo será el aumento en los colegios privados de San Juan Según la resolución oficial emitida el 11 de mayo de 2026, los establecimientos privados con subvención estatal podrán aplicar un incremento máximo del 10,33% sobre el valor de las cuotas vigentes en marzo. La medida alcanza a colegios de toda la provincia y tiene aplicación inmediata desde este mes. Puntos principales de la disposición Además, las instituciones deberán informar de manera clara los nuevos valores a las familias y presentar la correspondiente declaración jurada antes del 31 de mayo. Por qué aumentan las cuotas escolares Desde el sector educativo explicaron que la actualización responde principalmente al incremento de los salarios docentes y al aumento de los costos operativos que afrontan las escuelas privadas. Entre los factores considerados para definir la suba se encuentran: Las entidades educativas sostienen que estos ajustes son necesarios para mantener el funcionamiento de las instituciones en un escenario económico complejo. El impacto del aumento en las familias sanjuaninas Para muchas familias, el incremento llega en un momento de fuerte presión económica. A los aumentos en las cuotas escolares se suman gastos vinculados al transporte, útiles, materiales, uniformes y actividades extracurriculares. Las principales preocupaciones de los hogares Especialistas advierten que este tipo de medidas impactan especialmente en los sectores medios, que muchas veces realizan grandes esfuerzos para mantener a sus hijos dentro del sistema privado. Educación y economía: un equilibrio cada vez más difícil El debate sobre las cuotas escolares refleja una realidad que atraviesa a miles de familias en Argentina: cómo sostener el acceso a servicios esenciales en medio de un escenario inflacionario constante. Mientras las instituciones educativas buscan garantizar salarios y calidad académica, los hogares enfrentan el desafío de adaptar sus ingresos a aumentos que se repiten mes a mes. La mirada de ConectaRH y la Lic. Mayra Padilla Segovia Desde ConectaRH y junto a la Licenciada Mayra Padilla Segovia, entendemos que la educación sigue siendo una inversión fundamental para el desarrollo de las personas y el futuro de la provincia. Sin embargo, este nuevo incremento evidencia la necesidad de generar políticas que permitan sostener tanto la calidad educativa como el acceso de las familias a una educación estable y previsible. El desafío no solo es económico: también implica pensar en oportunidades, inclusión y planificación a largo plazo para miles de estudiantes sanjuaninos. Fuente: Diario de Cuyo
Expo Internacional San Juan Minera 2026: tres días clave para conocer, conectar y proyectarse en la industria
Del 6 al 8 de mayo, el Expo Internacional San Juan Minera 2026 celebrará su 11ª edición en el Estadio del Bicentenario, consolidándose como uno de los encuentros más relevantes del sector en el país. Organizado por Panorama Minero, el evento reunirá a empresas líderes, profesionales, inversores y proveedores en torno a una de las actividades productivas más dinámicas de Argentina. En este contexto, ConectaRH, junto a la licenciada Mayra Padilla Segovia, analiza por qué esta exposición se ha convertido en una verdadera plataforma de oportunidades laborales, networking y desarrollo profesional. San Juan, epicentro de la minería argentina Durante tres días, la provincia se transforma en el centro neurálgico de la actividad minera. La Expo no solo refleja el crecimiento sostenido del sector, sino también su enorme potencial a futuro. Su posicionamiento como evento estratégico responde a un diferencial clave: reúne en un mismo espacio innovación, desarrollo económico y oportunidades laborales reales, conectando a todos los actores de la cadena de valor. Un punto de encuentro para toda la cadena minera La exposición permite recorrer una amplia variedad de stands donde participan: Esta diversidad convierte a la Expo en una plataforma integral para comprender cómo funciona la industria en todas sus etapas. Además, se presentan proyectos en desarrollo y nuevas iniciativas que marcan el rumbo del sector. Para quienes buscan actualizarse o ingresar a la actividad, es una oportunidad única de acceder a información directa de los protagonistas. Actualidad y futuro de la minería en un solo lugar Uno de los grandes diferenciales del evento es su capacidad de concentrar el presente y el futuro de la industria. Los asistentes podrán conocer: Este panorama permite dimensionar el impacto real de la minería y su potencial de crecimiento, especialmente en San Juan, uno de los polos más importantes del país. Networking y oportunidades laborales concretas Más allá de la exposición, uno de los mayores valores de la Expo es su capacidad de generar vínculos reales. La presencia de reclutadores, responsables de recursos humanos y líderes de empresas facilita el contacto directo, un factor clave para la inserción laboral. Muchas compañías implementan mecanismos ágiles para captar talento: Para quienes buscan empleo o desean crecer profesionalmente, este evento puede marcar un antes y un después. Innovación, tecnología y experiencia en vivo La Expo Minera también impacta por su despliegue visual y tecnológico. Equipos de gran porte, maquinaria especializada y soluciones innovadoras permiten vivir una experiencia inmersiva que refleja la escala de la industria. Este entorno no solo atrae a profesionales, sino también al público general interesado en conocer de cerca una actividad clave para la economía regional y nacional. Una oportunidad para informarse, conectar y proyectarse La Expo Internacional San Juan Minera 2026 no es solo una vidriera del sector: es una herramienta concreta para generar oportunidades. Ya sea para informarse, establecer contactos o explorar nuevas posibilidades laborales, el evento ofrece un entorno ideal para el crecimiento profesional. San Juan vuelve a posicionarse, una vez más, como protagonista del desarrollo minero argentino. Recomendaciones de la Lic. Mayra Padilla Segovia para aprovechar la Expo Desde la mirada de Recursos Humanos, la licenciada Mayra Padilla Segovia destaca que estos espacios pueden ser decisivos si se aprovechan estratégicamente. Para estudiantes del secundario: Para quienes desean ingresar al sector minero: Claves prácticas para todos los asistentes: “Estos espacios no solo informan, también abren puertas. La clave está en ir preparado y con una actitud activa”, destacan desde el ámbito profesional. ConectaRH: acercando oportunidades reales Desde ConectaRH, junto a la licenciada Mayra Padilla Segovia, impulsamos el acceso a la información y a las oportunidades laborales reales. Eventos como la Expo Minera son un claro ejemplo de cómo el conocimiento, la preparación y la actitud pueden transformar el futuro profesional. Porque el empleo no solo se busca… también se construye.
Convocatoria 2026: cómo ingresar al Cuerpo de Guardaparques Nacionales en Argentina
Una oportunidad laboral con impacto ambiental y social La Administración de Parques Nacionales (APN) lanzó la convocatoria 2026 para ingresar al Cuerpo de Guardaparques Nacionales, una propuesta que combina vocación de servicio, empleo público y compromiso con la conservación del patrimonio natural argentino. Desde ConectaRH y la Lic. Mayra Padilla Segovia, esta iniciativa se presenta como una alternativa laboral estratégicapara jóvenes que buscan desarrollarse profesionalmente en áreas vinculadas al ambiente, el turismo sustentable y la gestión territorial. Requisitos para postularse a Guardaparques Nacionales 2026 Para formar parte del proceso de selección, los aspirantes deben cumplir con condiciones claras y específicas: Estos requisitos buscan garantizar perfiles con formación y compromiso, alineados a las demandas actuales del sector ambiental. Etapas del proceso de selección El ingreso al cuerpo de guardaparques no es inmediato: implica un proceso exigente, diseñado para evaluar tanto conocimientos como aptitudes físicas y psicológicas. Evaluación integral de los aspirantes Curso de formación obligatorio Quienes superen las instancias previas deberán realizar un curso de formación intensivo, donde se adquieren herramientas clave para el desempeño en terreno. Qué hace un guardaparque nacional El rol del guardaparque es fundamental dentro del sistema de áreas protegidas. No se trata solo de cuidar la naturaleza, sino de gestionar el equilibrio entre conservación, turismo y comunidad. Principales funciones Es una profesión que exige compromiso, adaptabilidad y una fuerte conexión con el entorno natural. Salida laboral y oportunidades en Argentina En un contexto donde el empleo joven es un desafío, esta convocatoria representa una oportunidad concreta de inserción laboral en el sector público. Además: Desde la mirada de ConectaRH, este tipo de convocatorias marcan una tendencia creciente: empleos con propósito, donde el impacto social y ambiental es tan importante como el desarrollo profesional. Cómo inscribirse en la convocatoria 2026 Para conocer detalles actualizados sobre fechas, documentación y requisitos específicos, se recomienda consultar el sitio oficial del Estado argentino: 👉 Gobierno de Argentina (argentina.gob.ar) ConectaRH: empleo con propósito y visión de futuro Bajo la dirección de la Lic. Mayra Padilla Segovia, ConectaRH continúa acercando oportunidades laborales relevantes y alineadas con las nuevas demandas del mercado. La convocatoria a Guardaparques Nacionales no solo abre puertas laborales, sino que también invita a formar parte de una misión mayor: proteger el patrimonio natural de Argentina para las futuras generaciones. Fuente Oficial: Argentina.gob.ar
¿Por qué se celebra el Día del Trabajador en Argentina?
Una fecha que nació de la lucha y hoy interpela al mundo del trabajo Cada 1° de mayo no es solo un feriado: es una fecha que invita a reflexionar sobre el presente y el futuro del trabajo. Detrás de este día hay una historia, organización y conquistas que transformaron la vida laboral tal como la conocemos. Desde ConectaRH, junto a la Lic. Mayra Padilla Segovia, entendemos esta jornada no solo como conmemoración, sino como una oportunidad para repensar el rol del trabajo en una sociedad en constante cambio. El origen en Argentina: una jornada que rompió esquemas La primera celebración del Día del Trabajador en el país tuvo lugar el 1° de mayo de 1890, cuando cerca de 2.000 personas se reunieron en el Prado Español, en el barrio de Recoleta, en Buenos Aires. Para la época, fue un hecho disruptivo. Los medios lo describieron como algo “extraño a las costumbres del país”, reflejando el impacto que generó una manifestación organizada de trabajadores. Ese día marcó el inicio de una nueva etapa en la historia laboral argentina. Los reclamos que cambiaron la historia Las demandas de aquellos trabajadores eran claras y, en ese momento, profundamente transformadoras: Lo que hoy parece básico, en ese entonces era motivo de lucha. El costo de alzar la voz Participar de esa primera movilización tuvo consecuencias. Muchos trabajadores enfrentaron sanciones, descuentos salariales e incluso pérdida de beneficios por haber asistido. Este dato no es menor: evidencia que los derechos laborales no fueron concedidos, sino conquistados. Tensiones, divisiones y represión En sus inicios, el movimiento obrero argentino estaba dividido entre distintas corrientes ideológicas, principalmente anarquistas y socialistas. Esta fragmentación dificultó la continuidad de las movilizaciones. A esto se sumaron episodios de represión, como los ocurridos en 1909, que dejaron en evidencia el nivel de conflicto social de la época. El reconocimiento del Estado: un punto de inflexión El 28 de abril de 1930, el entonces presidente Hipólito Yrigoyen oficializó el 1° de mayo como la “Fiesta del Trabajo en toda la Nación”. Este paso fue clave para institucionalizar la fecha y consolidarla como parte de la identidad social argentina. La mirada de ConectaRH: el trabajo en transformación Desde una perspectiva actual, el Día del Trabajador también invita a ampliar la conversación. Hoy, los desafíos no solo pasan por el salario o la jornada laboral. El mundo del trabajo está atravesado por nuevas variables: En palabras de la Lic. Mayra Padilla Segovia, referente de ConectaRH: “El 1° de mayo nos recuerda de dónde venimos, pero también nos obliga a pensar hacia dónde vamos. Hoy el desafío es construir entornos laborales más humanos, inclusivos y sostenibles.” Más que un feriado: una oportunidad para reflexionar El Día del Trabajador sigue siendo una fecha vigente. No solo por su historia, sino por lo que representa en el presente. Entender su origen permite valorar los derechos conquistados, pero también asumir que el mundo laboral sigue evolucionando y requiere nuevas miradas, liderazgo y compromiso. Desde ConectaRH, el mensaje es claro: el trabajo no solo construye economía, también construye sociedad. Fuente: Perfil Diario
Empresa busca cubrir 110 puestos con su llegada a San Juan: Lenor impulsa la minería con una inversión millonaria
Una oportunidad laboral clave para San Juan La provincia de San Juan continúa consolidándose como uno de los principales polos mineros del país. En este contexto, la empresa Lenor anunció su desembarco con un ambicioso proyecto que no solo fortalece la infraestructura del sector, sino que también abre nuevas oportunidades de empleo. Según se informó, la compañía invertirá US$ 4 millones en la construcción de un laboratorio de última generación en el departamento Chimbas, generando un impacto directo en el mercado laboral local. Desde ConectaRH, junto a la mirada profesional de la Lic. Mayra Padilla Segovia, este tipo de inversiones representan un punto de inflexión para el empleo calificado en la provincia. Dónde estará ubicado el nuevo laboratorio minero Un punto estratégico en Chimbas El laboratorio se construirá sobre el lateral este de la Ruta Nacional 40, a la altura de Callejón Blanco, en un predio de aproximadamente 8.000 metros cuadrados. Esta ubicación no es casual: se trata de una zona con conectividad clave para el desarrollo logístico de la minería, facilitando el acceso a proyectos mineros y optimizando tiempos de análisis. Infraestructura de nivel internacional El proyecto contempla instalaciones modernas que posicionarán a San Juan como un centro de referencia en servicios técnicos para la industria minera en Argentina. 110 puestos de trabajo: perfiles que demandará Lenor Empleo directo en la primera etapa Uno de los puntos más relevantes del anuncio es la generación de 110 puestos de trabajo en su fase inicial. Esta demanda incluirá distintos perfiles laborales: Impacto en el mercado laboral sanjuanino Desde la perspectiva de ConectaRH, este tipo de proyectos no solo genera empleo directo, sino también empleo indirecto, dinamizando proveedores, servicios y cadenas productivas asociadas. La Lic. Mayra Padilla Segovia destaca que “la minería sigue posicionándose como uno de los sectores con mayor capacidad de generar empleo calificado y sostenido en la región”. Qué servicios ofrecerá el laboratorio Un centro integral para la minería El laboratorio de Lenor brindará una amplia gama de servicios especializados: Ensayos técnicos Análisis especializados Seguridad y control Estos servicios permitirán acompañar el crecimiento de proyectos mineros, garantizando estándares de calidad y cumplimiento normativo. Proyección: San Juan fortalece su perfil minero Más inversión, más empleo La llegada de Lenor se suma a una serie de inversiones que están transformando a San Juan en un eje estratégico de la minería argentina. Este tipo de desarrollos no solo aportan infraestructura, sino que también consolidan un ecosistema laboral con mayor demanda de talento calificado. El rol de Recursos Humanos en este nuevo escenario Desde ConectaRH, se pone el foco en la necesidad de preparación profesional, capacitación continua y adaptación a las nuevas demandas del sector. La Lic. Mayra Padilla Segovia subraya que el desafío estará en “conectar a los trabajadores con estas oportunidades, fortaleciendo competencias técnicas y habilidades blandas que exige la industria”. Conclusión La inversión de Lenor marca un nuevo paso en el crecimiento de San Juan como polo minero. Con 110 nuevos empleos, infraestructura de primer nivel y servicios estratégicos, el proyecto representa una oportunidad concreta para profesionales y técnicos locales. Para quienes buscan insertarse o crecer en el sector minero, este tipo de iniciativas confirma una tendencia clara: el empleo en minería sigue en expansión y San Juan es protagonista. Fuente: Telesol Diario
Crisis del Correo Argentino en San Juan: despidos, cierre de oficinas y el impacto en el empleo local
Un conflicto que golpea al empleo y a los servicios esenciales La crisis del Correo Argentino atraviesa uno de sus momentos más delicados y ya tiene un fuerte impacto en la provincia de San Juan. Con despidos, cierre de sucursales y un plan de lucha en marcha, la situación no solo afecta a los trabajadores, sino también al entramado social y productivo local. Desde ConectaRH, junto al análisis de la Lic. Mayra Padilla Segovia, se pone el foco en lo que esta crisis representa para el presente y futuro del empleo en la región. Contexto nacional: más de 900 despidos y un modelo en crisis A nivel país, el escenario es preocupante. En las últimas semanas, se registraron más de 900 despidos dentro del Correo Argentino, en un proceso de ajuste que impacta en múltiples provincias. ¿Qué está pasando con el servicio postal? El conflicto expone tensiones estructurales: Este contexto abre interrogantes sobre la sostenibilidad del servicio postal estatal y su rol en la conectividad territorial. Impacto en San Juan: despidos y cierre de oficinas clave En San Juan, la crisis se traduce en medidas concretas que afectan directamente al empleo local. Datos clave en la provincia Estas decisiones no solo implican pérdida de empleo, sino también una menor presencia del Estado en zonas donde el correo cumple funciones esenciales. Denuncias de los trabajadores y clima de tensión Los empleados afectados denuncian haber recibido telegramas con un tono intimidatorio y aseguran que continuarán con medidas de protesta. Reclamos principales El conflicto ya comienza a escalar en visibilidad pública, generando preocupación en distintos sectores. Consecuencias sociales y económicas en la región El cierre de oficinas del Correo Argentino tiene un impacto que va más allá del empleo directo. Efectos en las comunidades En zonas rurales o menos conectadas, el correo sigue siendo una herramienta clave de integración territorial. Plan de lucha en San Juan: trabajadores en defensa del empleo Los trabajadores del Correo Argentino en la provincia mantienen un plan de lucha activo, buscando apoyo social e institucional. Medidas en marcha El objetivo es frenar los despidos y evitar nuevos cierres de sucursales. Análisis de ConectaRH y la Lic. Mayra Padilla Segovia Desde una mirada estratégica de Recursos Humanos, esta crisis deja varias señales claras. Claves para entender el escenario laboral actual La Lic. Mayra Padilla Segovia sostiene que: Reflexión final “La crisis del Correo Argentino no es un hecho aislado: es el reflejo de un mercado laboral en plena transformación. El verdadero desafío no es solo sostener empleos, sino reconvertirlos con una mirada estratégica y humana”. Conclusión: empleo, Estado y futuro del servicio postal La situación del Correo Argentino en San Juan abre un debate urgente sobre el rol del Estado, la protección del empleo y la necesidad de adaptación a los nuevos tiempos. Mientras los trabajadores sostienen su reclamo, la sociedad enfrenta una pregunta de fondo:¿cómo garantizar servicios esenciales sin dejar atrás a quienes los hacen posibles? Fuente: Información basada en reportes de Tiempo de San Juan y testimonios de trabajadores afectados.
Administración Pública: confirman la fecha de cobro de abril en San Juan
Previsibilidad y organización para los trabajadores estatales El Ministerio de Economía, Finanzas y Hacienda de San Juan oficializó el calendario de pagos correspondiente a abril de 2026 y llevó tranquilidad a miles de trabajadores estatales: los haberes estarán acreditados el jueves 30 de abril, antes del cierre del mes. La medida alcanza a todos los agentes de la Administración Pública Provincial y reafirma un criterio que viene consolidándose en la gestión: garantizar el cumplimiento en tiempo y forma de las obligaciones salariales, un aspecto central en contextos económicos donde la estabilidad resulta clave. Impacto en la comunidad laboral Contar con una fecha de cobro definida no es un dato menor. La previsibilidad en los ingresos permite a las familias sanjuaninas tomar decisiones con mayor seguridad: desde la organización de gastos cotidianos hasta el cumplimiento de compromisos financieros y la planificación de consumo. En un escenario donde la economía doméstica exige cada vez más precisión, saber cuándo se percibirá el salario se convierte en una herramienta concreta de orden y tranquilidad. Para el sector público, esto también representa un factor de confianza institucional, ya que fortalece el vínculo entre el Estado y sus trabajadores. Más que una fecha, una señal de estabilidad La confirmación del pago antes de fin de mes no solo responde a una cuestión administrativa, sino que envía una señal clara: sostener la regularidad salarial sigue siendo una prioridad. En términos de empleo público, estas decisiones impactan directamente en la calidad de vida de los trabajadores y en el funcionamiento general de la economía local. Porque detrás de cada calendario de pagos, hay algo más que números: hay organización, previsión y la posibilidad de proyectar con mayor certidumbre. o
Recursos Humanos 2026: las tendencias que están redefiniendo el empleo (y por qué tenés que entenderlas hoy)
El mundo del trabajo ya no está cambiando…ya cambió. Lo que hace apenas unos años era considerado “tendencia”, hoy es condición mínima para competir. En este nuevo escenario, Recursos Humanos dejó de ser un área administrativa para convertirse en un actor central en la estrategia de negocio. Desde ConectaRH, junto a la mirada profesional de la licenciada Mayra Padilla Segovia, se observa con claridad que las organizaciones ya no solo buscan cubrir vacantes: buscan anticipar escenarios, desarrollar talento y sostener competitividad en entornos inciertos. Estas son las claves que están definiendo el presente —y el futuro inmediato— del empleo. 1. La inteligencia artificial dejó de ser innovación: ahora es exigencia La irrupción de la inteligencia artificial marcó un antes y un después. Ya no alcanza con “probar” tecnología: hoy se exige impacto real en resultados. Las empresas esperan: Pero este avance también abre desafíos que Recursos Humanos no puede ignorar: Tal como señalan desde ConectaRH, el rol del área ya no es implementar herramientas, sino validar que esas herramientas mejoren el negocio sin perder humanidad. 2. El trabajo se redefine: menos tareas, más habilidades El cambio más profundo no es tecnológico… es estructural. Se proyecta que: Esto redefine completamente las reglas del juego. Según explica la licenciada Mayra Padilla Segovia: “Hoy ya no alcanza con saber hacer algo bien. Lo que marca la diferencia es la capacidad de adaptarse, aprender y reinventarse en contextos cambiantes.” Las empresas ya no buscan perfiles perfectos. Buscan perfiles adaptables, curiosos y con capacidad de evolución constante. 3. La movilidad interna como estrategia de retención Durante años, crecer profesionalmente implicaba cambiar de empresa. Hoy, las organizaciones más competitivas hacen lo contrario: generan crecimiento desde adentro. Esto se traduce en: Desde ConectaRH destacan que este enfoque no solo mejora la retención, sino que también optimiza el talento existente sin necesidad de salir al mercado constantemente. Pero esto exige algo clave:conocer profundamente el talento disponible dentro de la organización. 4. Flexibilidad y trabajo híbrido: el nuevo estándar El debate ya no es si implementar trabajo híbrido, sino cómo hacerlo mejor. Las reglas cambiaron: El trabajo dejó de ser un lugar físico para convertirse en una experiencia integral. Para la licenciada Mayra Padilla Segovia, este cambio implica un desafío cultural: “No se trata solo de dónde se trabaja, sino de cómo se lidera, cómo se mide y cómo se sostiene el compromiso.” 5. People Analytics: del instinto al dato La intuición ya no alcanza. Hoy, Recursos Humanos debe operar con la misma lógica que otras áreas del negocio: datos, métricas y evidencia. Esto incluye: Desde ConectaRH remarcan que el gran cambio es conceptual:pasar de “gestionar personas” a gestionar información estratégica sobre las personas. 6. La experiencia del empleado como ventaja competitiva Las empresas entendieron algo que hoy es irrefutable: empleados comprometidos generan mejores resultados. Por eso, la experiencia del colaborador se volvió prioritaria: Tal como señala la licenciada Mayra Padilla Segovia: “Hoy el talento no elige solo un salario, elige cómo quiere vivir su experiencia laboral.” Ya no alcanza con ofrecer un puesto de trabajo.Hoy hay que construir una propuesta de valor integral para el talento. 7. El gran desafío: integrar humanos + tecnología El futuro no es una competencia entre personas e inteligencia artificial.Es una integración. Las organizaciones más avanzadas son las que logran: Desde ConectaRH sostienen que el diferencial competitivo estará en cómo se combinen ambas dimensiones. Porque hay algo que, al menos por ahora, no se puede reemplazar: Conclusión: adaptarse ya no es una opción Recursos Humanos hoy no solo define contrataciones.Define quién se adapta, quién evoluciona y quién queda fuera del mercado laboral. La diferencia ya no está en la experiencia acumulada, sino en la capacidad de: Desde ConectaRH y con la mirada estratégica de la licenciada Mayra Padilla Segovia, el mensaje es claro: El empleo cambió.Y entender estas tendencias no es anticiparse al futuro… es la única manera de seguir siendo parte de él.
Adium expande su planta en Pocito: 180 nuevos empleos y un impulso clave para la industria en San Juan
Un proyecto que consolida el perfil industrial de la provincia La empresa Adium Argentina confirmó la ampliación de su planta ubicada en Pocito, en un movimiento que proyecta la generación de hasta 180 nuevos puestos de trabajo en los próximos meses. El anuncio llega en un contexto donde San Juan busca consolidar su matriz productiva más allá de la minería, apostando a industrias con mayor valor agregado, como la farmacéutica. En este sentido, la inversión de Adium no solo amplía su capacidad operativa, sino que también refuerza la confianza del sector privado en el potencial industrial de la provincia. Desde la compañía indicaron que las obras civiles están próximas a finalizar, lo que habilitará una etapa clave: la puesta en marcha de nuevas líneas productivas y, en paralelo, el inicio del proceso de selección de personal. Un punto destacado es que la prioridad estará centrada en trabajadores locales, promoviendo el desarrollo del talento sanjuanino y fortaleciendo el vínculo con la comunidad. Este tipo de decisiones empresariales no son casuales. Responden a factores estratégicos como la disponibilidad de recursos humanos, condiciones logísticas, incentivos productivos y un entorno que comienza a posicionarse como competitivo dentro del mapa industrial argentino. La industria farmacéutica: un sector en crecimiento sostenido El desembarco y expansión de empresas farmacéuticas en regiones como San Juan refleja una tendencia global: la necesidad de descentralizar la producción y fortalecer cadenas de suministro más eficientes y resilientes. La industria farmacéutica presenta características particulares que la vuelven especialmente relevante: En este contexto, la ampliación de Adium implica no solo más puestos de trabajo, sino también la posibilidad de que profesionales y técnicos locales se inserten en un entorno productivo exigente, con estándares internacionales. Impacto directo e indirecto en la economía sanjuanina Cuando una empresa de estas características decide expandirse, el impacto trasciende el número de empleos anunciados. Impacto directo Impacto indirecto Este “efecto multiplicador” es uno de los principales motores del desarrollo económico regional. Cada empleo industrial suele generar varios más de manera indirecta, consolidando un ecosistema productivo más sólido. Qué perfiles serán más demandados Si bien la empresa aún no difundió el detalle completo de los puestos, por el tipo de industria es posible anticipar cuáles serán los perfiles más buscados: Además, habilidades como el trabajo en equipo, la adaptabilidad, el cumplimiento de normas y la orientación a resultados serán cada vez más determinantes en los procesos de selección. Mirada ConectaRH Por la Lic. Mayra Padilla Este tipo de anuncios genera entusiasmo, pero también plantea una realidad que muchas veces pasa desapercibida: las oportunidades no son para todos por igual, sino para quienes están preparados. Desde ConectaRH identificamos tres ejes clave para quienes quieran posicionarse frente a esta oportunidad: 1. Anticipación, no reacción Esperar a que se publiquen las vacantes puede ser tarde. Las personas que hoy comiencen a prepararse tendrán una ventaja competitiva cuando se abran los procesos de selección. 2. Formación alineada al mercado La capacitación debe ser estratégica. No se trata de acumular cursos, sino de desarrollar habilidades que respondan a las necesidades reales de la industria: procesos, calidad, seguridad, tecnología. 3. CV con enfoque profesional Un currículum genérico ya no alcanza. Es necesario mostrar experiencia, competencias y logros de manera clara, orientados al tipo de puesto que se busca. A esto se suma un punto fundamental: la actitud. Las empresas valoran cada vez más perfiles comprometidos, responsables y con capacidad de aprendizaje continuo. El desafío de San Juan: sostener el crecimiento La expansión de Adium también abre un interrogante a nivel provincial: cómo sostener y multiplicar este tipo de inversiones en el tiempo. Para lograrlo, será clave: San Juan tiene la oportunidad de posicionarse no solo como un polo minero, sino como un centro industrial diversificado. Pero esto requiere planificación, articulación y visión estratégica. Más allá del empleo: carreras y futuro Uno de los aspectos más relevantes de este tipo de proyectos es que no solo generan empleo inmediato, sino también trayectorias laborales. Ingresar a una empresa del sector farmacéutico puede significar: Esto transforma la lógica del empleo: ya no se trata solo de “conseguir trabajo”, sino de construir una carrera con proyección. Conclusión La ampliación de la planta de Adium en Pocito representa mucho más que la creación de 180 puestos de trabajo. Es una señal concreta de hacia dónde puede crecer San Juan y qué tipo de oportunidades comenzarán a consolidarse en los próximos años. Para los trabajadores, el mensaje es claro: el mercado laboral está cambiando, y las oportunidades estarán cada vez más vinculadas a la preparación, la especialización y la capacidad de adaptarse. Porque en este nuevo escenario, no alcanza con buscar empleo.La clave está en estar listo cuando aparezca. Fuente: Tiempo de San Juan
