Vacantes laborales – 02/02/2026 🚨 Importante: En Conectarh difundimos búsquedas laborales de terceros.Toda la información necesaria sobre requisitos y forma de postulación está detallada en cada flyer. Éxitos 💪🏻🍀 #empleosanjuan #sanjuanargentina #enviatucv #rrhhsanjuan #conectarh
📌 ¿Por qué no te llaman de ningún lado? La diferencia entre postular bien y postular por cantidad (y cómo cambiar tu resultado laboral en San Juan)
En Avisos Laborales SJ, junto a la Lic. Mayra Padilla Segovia, escuchamos todos los días la misma frase:👉 “Mando CVs, pero nadie me llama”. No es falta de talento. No es mala suerte. En la mayoría de los casos, es falta de estrategia laboral. Hoy, en San Juan y en todo el país, miles de personas envían decenas de currículums por semana. Pero los reclutadores tardan entre 6 y 10 segundos en decidir si siguen leyendo… o descartan. En ese breve momento, no gana quien más postula, sino quien mejor se presenta. ❌ Postular por cantidad: el camino al silencio Desde la mirada de Avisos Laborales SJ, este es uno de los errores más frecuentes en la búsqueda de empleo: • Enviar el mismo CV a todos los avisos• Postular sin leer bien los requisitos• Usar un currículum genérico y desactualizado• Tener un LinkedIn incompleto o desconectado del perfil laboral• Apostar al volumen, sin foco ni estrategia 📉 El resultado suele ser siempre el mismo: cero respuestas, frustración y sensación de estancamiento profesional. ✅ Postular bien: menos envíos, más resultados La Lic. Mayra Padilla Segovia lo resume así: “No se trata de mandar más CVs, sino de mandar el CV correcto al aviso correcto.” Postular bien implica: • Elegir oportunidades alineadas a tu perfil• Adaptar tu CV a cada puesto• Usar palabras clave que buscan los reclutadores y los sistemas ATS• Alinear tu LinkedIn con el trabajo que querés conseguir• Hacer menos postulaciones, pero con mayor impacto 📈 Este enfoque genera cambios reales: llamados, entrevistas, mejor posicionamiento profesional y más confianza personal. 🌱 La mirada ética que defendemos en Avisos Laborales SJ En ConectaRH creemos que no hay atajos reales en el empleo. No recomendamos mentir, exagerar experiencias ni copiar perfiles. La búsqueda laboral sostenible se construye desde la verdad, la coherencia y el crecimiento profesional auténtico. Porque lo ético no solo es correcto: también es lo que mejor funciona a largo plazo. 💡 ¿Querés aprender a postular bien? En @AVISOS_LABORALES_SJ y con el acompañamiento de la Lic. Mayra Padilla Segovia, no solo compartimos oportunidades laborales: te ayudamos a estar listo/a para aprovecharlas. 📩 Si querés mejorar tu CV, tu LinkedIn y tu estrategia de búsqueda, escribinos.Postular bien puede ser el cambio que defina si te llaman… o no.
📈 ¿Por qué decimos que la mayor actividad laboral comienza en marzo en Argentina?
Desde la mirada de ConectaRH y la Lic. Mayra Padilla Segovia, el mercado laboral argentino tiene una dinámica clara: aunque el calendario marca que el año empieza en enero, la verdadera reactivación del empleo sucede en marzo. No es casualidad, es estructural. Y entenderlo puede marcar la diferencia entre conseguir trabajo rápido… o quedar fuera de las mejores oportunidades. Te contamos por qué 👇 🌴 1. Vacaciones de verano y licencias internas Enero y gran parte de febrero están atravesados por vacaciones: equipos incompletos, gerencias ausentes y procesos de selección pausados.En marzo, las estructuras vuelven a estar completas y eso reactiva búsquedas laborales, entrevistas y decisiones de contratación. 🎒 2. Inicio del ciclo escolar Con el regreso a clases, muchas familias reorganizan rutinas y horarios. Esto impacta directamente en la disponibilidad laboral, especialmente en madres, padres y jóvenes.Las empresas esperan este orden para incorporar personal de manera estable y sostenida. 📊 3. Presupuestos y planificación anual definidos Durante el primer bimestre, las organizaciones terminan de cerrar:✔ presupuestos✔ objetivos anuales✔ necesidades reales de personal En marzo, esas definiciones se convierten en búsquedas concretas de empleo. 🧩 4. Reactivación de Recursos Humanos y selección Los equipos de RRHH retoman ritmo operativo: se publican más vacantes, los procesos avanzan más rápido y hay mayor tasa de respuesta.Es, estadísticamente, uno de los meses con más movimiento laboral del año. 🤔 Entonces… ¿qué conviene hacer en febrero? Desde ConectaRH, la Lic. Mayra Padilla Segovia lo resume así: “Febrero no es para esperar, es para prepararse”. ✔ Actualizar el CV✔ Optimizar el perfil laboral (LinkedIn y portales de empleo)✔ Definir objetivos profesionales y puestos a los que postularse Porque quien llega listo a marzo, juega con ventaja. ✅ Conclusión ConectaRH El año laboral no se improvisa: se anticipa.Marzo concentra las mejores oportunidades porque las empresas están organizadas, activas y decididas a contratar. Por eso, desde ConectaRH acompañamos a cada persona para que no solo busque trabajo, sino que llegue preparada al momento exacto en que el mercado se mueve.
🧠 5 riesgos emergentes en el trabajo que afectan tu salud mental (y cómo prevenirlos)
📍 Desde ConectaRH, por la Lic. Mayra Padilla Segovia En 2026, la salud mental laboral dejó de ser un tema secundario para convertirse en un eje central de la prevención. La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) aprobó nuevos protocolos en salud mental, y hoy las empresas están obligadas a integrar el bienestar emocional dentro de sus políticas de seguridad. Desde ConectaRH, creemos que no hay trabajo digno sin salud mental protegida. Y desde la mirada de la Lic. Mayra Padilla Segovia, el verdadero progreso laboral se mide en entornos sanos, humanos y sostenibles. 🔄 Del accidente físico al bienestar integral Antes, la prevención laboral se centraba en: Hoy, el foco también está en: 👉 El trabajo cambió, y los riesgos también. La prevención debe evolucionar con él. ⚠️ Principales riesgos psicosociales en el trabajo Riesgo Impacto Ejemplo Estrés laboral Fatiga, errores, ausentismo Jornadas extensas sin pausas Carga mental Ansiedad, baja productividad Multitarea sin planificación Conflictos organizativos Clima tóxico Falta de liderazgo claro Aislamiento Desmotivación Trabajo remoto sin contacto humano 🧩 Como señala la Lic. Padilla Segovia, “cuando una persona se quiebra emocionalmente en el trabajo, no falla ella: falla el sistema organizacional que no supo cuidar”. 🌱 Buenas prácticas para cuidar la salud mental laboral Desde ConectaRH recomendamos: 📄 Dato clave: La Resolución SRT 8/2026 exige que las empresas documenten y actúen ante síntomas de estrés laboral, incorporando la salud mental a los sistemas de gestión preventiva. 👥 ¿Qué buscan hoy los trabajadores? Las personas ya no solo buscan sueldo: Desde ConectaRH vemos que las organizaciones que priorizan la salud mental retienen mejor talento, reducen ausentismo y construyen reputación positiva. 📌 Conclusión ConectaRH Hablar de salud mental en el trabajo no es una moda: es una necesidad urgente. La prevención hoy no se limita a cascos y protocolos físicos, sino que incluye emociones, vínculos y condiciones organizacionales. Desde ConectaRH y junto a la Lic. Mayra Padilla Segovia, promovemos una cultura laboral donde el cuidado sea estructural, no discursivo. Porque trabajar no debería enfermarnos: debería permitirnos crecer.
🦺 ¿Qué es seguridad e higiene laboral y cómo prepararte para trabajar en el área en 2026?
📍 Desde ConectaRH, por la Lic. Mayra Padilla Segovia Cada vez más personas en San Juan y en toda Argentina buscan formarse en seguridad e higiene laboral como camino hacia empleos estables, bien remunerados y con impacto social real. No se trata solo de cumplir normas: hablamos de cuidar vidas, prevenir enfermedades y construir entornos de trabajo más humanos. Desde ConectaRH, acompañamos este crecimiento porque creemos que la prevención no es un costo: es una inversión en dignidad laboral, productividad y bienestar colectivo. ✅ ¿Por qué es importante la seguridad e higiene en el trabajo? La seguridad e higiene ocupacional es clave porque: 👉 Como explica la Lic. Mayra Padilla Segovia, “la prevención no solo protege al trabajador: protege a la empresa, a la familia y a toda la comunidad. La seguridad laboral es una política de cuidado social”. 🎓 Capacitación clave para ingresar al área Si querés trabajar en seguridad e higiene en Argentina en 2026, estas son algunas formaciones recomendadas: Curso Modalidad Institución Introducción al sistema de riesgos del trabajo Virtual Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) Riesgos psicosociales A distancia Instituto Argentino de Seguridad (IAS) Seguridad e higiene ocupacional Presencial/online Previnnova 🔎 Tip local ConectaRH: Empresas de San Juan como ADIUM valoran perfiles con formación técnica, experiencia en prevención y certificaciones como ISO 45001 (IRAM). Los cursos cortos bien elegidos pueden marcar la diferencia. 💬 Preguntas típicas en entrevistas laborales En procesos de selección, suelen aparecer preguntas como: 👉 Consejo ConectaRH: prepará ejemplos reales, mencioná normativa vigente y mostrà tu compromiso ético con la prevención. No se busca solo conocimiento técnico, sino conciencia profesional. 📌 Conclusión ConectaRH La seguridad e higiene laboral no es solo una salida laboral: es una vocación de cuidado, una profesión que combina conocimiento técnico con compromiso humano. En tiempos donde el bienestar integral gana protagonismo, formarte en este campo es apostar a un trabajo con propósito, estabilidad y futuro. Desde ConectaRH y junto a la Lic. Mayra Padilla Segovia, acompañamos a quienes eligen construir carreras basadas en la prevención, la ética y el respeto por la vida en el trabajo.
Mandé mi CV y no me llamaban: cómo Nina consiguió trabajo en San Juan en menos de un mes
📩 Todo empezó con un mensaje real:“Mandé mi CV y no me llamaban”. Así llegó Nina a ConectaRH, con frustración, dudas y muchas ganas de cambiar su situación laboral. Desde la mirada profesional de la Lic. Mayra Padilla Segovia, entendimos de inmediato que el problema no era su experiencia, sino cómo estaba comunicando su perfil en el mercado laboral actual de San Juan. 🛠️ Optimización de CV profesional: el primer paso al empleo El 5 de enero Nina nos escribió. El 6/01 ya tenía su CV optimizado con formato ATS (Applicant Tracking System), clave para superar los filtros automáticos de las empresas y mejorar las oportunidades de entrevistas laborales. Desde ConectaRH trabajamos sobre: ✔️ Palabras clave del rubro✔️ Logros medibles y resultados concretos✔️ Diseño claro, moderno y profesional✔️ Habilidades blandas alineadas al puesto Como explica la Lic. Mayra Padilla, “un CV no es solo un documento: es una herramienta estratégica de posicionamiento laboral”. 💥 Resultados rápidos: entrevistas en pocos días Con su nuevo CV, Nina comenzó a recibir respuestas en menos de una semana. En pocos días concretó dos entrevistas laborales, algo que no lograba desde hacía meses. El cambio no fue casual: fue producto de una estrategia clara, ética y personalizada. 🎉 Nuevo trabajo en San Juan: objetivo cumplido El 2 de febrero, Nina comienza su nuevo empleo. Su mensaje nos emocionó: “Gracias por hacerme parte”. Para el equipo de ConectaRH y la Lic. Mayra Padilla Segovia, estas historias confirman que cuando una persona cuenta bien su valor profesional, las oportunidades aparecen. 🧠 Por qué esta historia importa Porque refleja lo que viven miles de personas en San Juan:➡️ Envían CVs y no reciben respuestas.➡️ Dudan de su perfil, cuando en realidad el problema es la forma de presentarlo. Como sostiene la Lic. Mayra Padilla: “Con orientación profesional, claridad y honestidad, el talento siempre encuentra su lugar”. 💡 Tips clave para que tu CV genere entrevistas laborales ✅ Adaptalo al puesto y al rubro✅ Incluí logros concretos y medibles✅ Usá formato ATS✅ Mostrá tus habilidades blandas✅ Transmití claridad, foco y motivación 📲 ¿Tu CV no está funcionando? Si estás en San Juan y sentís que tu currículum no genera entrevistas, escribinos. En ConectaRH, junto a la Lic. Mayra Padilla Segovia, acompañamos procesos laborales con ética, estrategia y compromiso humano. ✅ Conclusión La historia de Nina demuestra que no se trata de enviar más CVs, sino de enviar mejores CVs. Desde ConectaRH creemos —y lo comprobamos todos los días— que cuando una persona aprende a comunicar su valor con claridad y honestidad, el mercado responde. Y ahí, el trabajo deja de ser una búsqueda frustrante para convertirse en una oportunidad real.
OFERTAS DE EMPLEO del día VIERNES 30/01/2026
Vacantes laborales – 30/01/2026 🚨 Importante: En Conectarh difundimos búsquedas laborales de terceros.Toda la información necesaria sobre requisitos y forma de postulación está detallada en cada flyer. Éxitos 💪🏻🍀 #empleosanjuan #sanjuanargentina #enviatucv #rrhhsanjuan #conectarh
Venta de Naturgy en San Juan: qué implica para el mercado eléctrico y el empleo local
Por ConectaRH – Análisis de la Lic. Mayra Padilla Segovia El mercado energético de San Juan atraviesa un momento clave: una resolución del Ente Provincial Regulador de la Electricidad (EPRE), fechada el 23 de enero, habilitó el concurso público internacional para la venta del 100% de las acciones de Naturgy, la empresa española que hoy tiene a su cargo la distribución eléctrica en la provincia. Desde ConectaRH, junto a la Lic. Mayra Padilla Segovia, analizamos este proceso no solo desde la óptica empresarial y regulatoria, sino también desde su impacto en el empleo, la calidad del servicio y la estabilidad laboral de cientos de trabajadores del sector energético sanjuanino. 📌 ¿Por qué se abre la venta de Naturgy en San Juan? Contrario a lo que podría suponerse, esta instancia no responde a una decisión comercial espontánea de la compañía, sino al cumplimiento de una cláusula establecida en el contrato de concesión firmado en 1996, que fija períodos de gestión y obliga a abrir concursos públicos para la venta de acciones en determinados plazos. El primer proceso similar ocurrió en 2011 y ahora, en 2026, corresponde una nueva convocatoria. 🗣️ “Estos mecanismos de control buscan garantizar transparencia, competencia y mejores estándares de gestión. Pero también es fundamental que se protejan los puestos de trabajo y la calidad del servicio, algo que desde ConectaRH observamos con especial atención”, señala la Lic. Mayra Padilla Segovia. 🕰️ Antecedentes clave de la distribuidora eléctrica en San Juan Este recorrido muestra que el sistema eléctrico sanjuanino ya atravesó distintos procesos de transición empresarial, lo que refuerza la necesidad de que cualquier cambio futuro sea ordenado, regulado y socialmente responsable. ⚙️ ¿Cómo será el procedimiento de venta? El EPRE designará un veedor técnico independiente, que elaborará un informe integral sobre: Este documento será puesto a disposición de los posibles interesados bajo cláusulas estrictas de confidencialidad. Sin embargo, desde ConectaRH destacamos que la apertura del concurso no garantiza automáticamente la venta, ya que: ✔ Debe haber oferentes formales✔ Las propuestas deben ser aprobadas por el EPRE En 2011, por ejemplo, hubo una oferta que finalmente fue rechazada. 👥 Posibles interesados en adquirir Naturgy San Juan En el mercado energético se menciona al grupo Manzano–Vila, que ya controla Edenor (Buenos Aires) y EdemSA (Mendoza), como potencial candidato a expandirse en la región cuyana. Desde la mirada de la Lic. Mayra Padilla Segovia, este punto es clave: 🗣️ “La experiencia previa en otros mercados regulados puede ser positiva, siempre que se traduzca en inversión real, profesionalización de procesos y estabilidad laboral para los equipos locales”. 🎯 Mirada ConectaRH: impacto en empleo, gestión y futuro energético Desde ConectaRH y la Lic. Mayra Padilla Segovia, ponemos el foco en tres ejes fundamentales: 🔹 Estabilidad laboral: cualquier transición debe respetar convenios, derechos adquiridos y condiciones de trabajo.🔹 Calidad del servicio: el usuario final debe ser el principal beneficiado de cualquier cambio accionario.🔹 Profesionalización del sector: estos procesos abren oportunidades para modernizar estructuras, fortalecer equipos técnicos y generar nuevos empleos calificados. ✅ Conclusión La posible venta de Naturgy en San Juan no es solo un movimiento empresarial: es un hecho de alto impacto institucional, laboral y social. Desde ConectaRH y la Lic. Mayra Padilla Segovia creemos que estos procesos deben ser transparentes, responsables y centrados en las personas, tanto en quienes trabajan en el sistema eléctrico como en quienes dependen diariamente de un servicio esencial. El desafío no está solo en quién compre, sino en cómo gestione, cómo invierta y cómo cuide el capital humano que sostiene uno de los servicios más estratégicos para el desarrollo productivo de San Juan. Fuente original: Tiempo de San Juan – Natalia Caballero
Más jóvenes y más oficios: la nueva meta de Aprender, Trabajar y Producir 2026 en San Juan
ConectaRH y la Lic. Mayra Padilla acompañan a la juventud sanjuanina en una nueva etapa de formación laboral con sentido, calidad y futuro. El programa provincial Aprender, Trabajar y Producir inicia en 2026 una etapa renovada con un objetivo claro: duplicar la cantidad de egresados, ampliar la participación juvenil y fortalecer la formación en oficios alineados a la demanda real del mercado laboral en San Juan. Desde ConectaRH y la Lic. Mayra Padilla destacamos este nuevo enfoque porque no solo apunta a capacitar, sino a generar trayectorias laborales dignas, sostenibles y con impacto social, especialmente para jóvenes que buscan su primera oportunidad en el mundo del trabajo. Claves de la nueva etapa ✅ 30 capacitaciones en oficios estratégicos, con inscripciones abiertas desde la última semana de febrero.✅ Recorridos formativos claros y organizados, con metas definidas desde el inicio.✅ Sistema de evaluación renovado, con controles de calidad y certificaciones rigurosas.✅ Foco en juventudes, sin excluir a adultos, pero priorizando el acceso temprano al empleo formal. Voces que impulsan el cambio La Lic. Mayra Padilla señaló: “La juventud necesita espacios de formación que conecten con la realidad productiva y con sus aspiraciones. Este programa representa una oportunidad concreta para que más chicos y chicas encuentren en los oficios un camino de crecimiento personal, profesional y económico.” Por su parte, desde la Dirección de Formación y Empleo, Luciana Cuk remarcó que esta transformación busca asegurar que el crecimiento del programa esté acompañado por calidad, seguimiento y verdadera inserción laboral. Impacto esperado en San Juan Esta estrategia se articula con los sectores productivos que liderarán el empleo en los próximos años —industria, servicios, construcción, minería y economía regional—, y busca: ✔ Reducir la deserción en procesos formativos✔ Mejorar la empleabilidad real de los egresados✔ Consolidar un ecosistema de empleo joven, ético y sostenible ✅ Conclusión Desde ConectaRH y la Lic. Mayra Padilla, celebramos estas políticas públicas que apuestan al talento local, al trabajo digno y a la formación con propósito. Creemos firmemente que cuando el Estado, las instituciones educativas y el sector productivo trabajan en conjunto, los jóvenes no solo acceden a empleo, sino a proyectos de vida. Invertir en capacitación hoy es construir oportunidades reales para el San Juan del mañana. 💼✨ Fuente: Sitio de Información Oficial Si San Juan
ANSES actualiza asignaciones familiares con aumento del 2,85%: qué cambia desde febrero 2026
La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) oficializó, a través de la Resolución 23/2026 publicada en el Boletín Oficial, un incremento del 2,85% en los montos de las asignaciones familiares y en los topes de ingresos del grupo familiar (IGF). La actualización rige desde febrero de 2026 y alcanza a trabajadores en relación de dependencia, monotributistas, beneficiarios de la seguridad social y titulares de programas de protección social. Desde la mirada de ConectaRH y la Lic. Mayra Padilla Segovia, estas actualizaciones son claves para acompañar a las familias trabajadoras en un contexto económico desafiante, fortaleciendo el acceso a derechos básicos vinculados a la crianza, la educación y el cuidado integral. Nuevos valores por categoría 👶 Maternidad 🎉 Nacimiento (IGF hasta $5.292.758) 👨👩👧 Adopción (IGF hasta $5.292.758) 💍 Matrimonio (IGF hasta $5.292.758) 🤰 Prenatal IGF Valor General Zona 1 Zona 2 Zona 3 Zona 4 Hasta $99.482 $11.465 $11.465 $12.984 $13.997 $99.482,01 a $145.956 $7.732 $7.732 $8.764 $9.438 $145.956,01 a $337.578 $4.675 $4.675 $5.291 $5.694 $337.578,01 a $1.198.186 $2.405 $2.405 $2.405 $2.405 👧👦 Hijo IGF Valor General Zona 1 Zona 2 Zona 3 Zona 4 Hasta $99.482 $11.465 $11.465 $12.984 $13.997 $99.482,01 a $145.956 $7.732 $7.732 $8.764 $9.438 $145.956,01 a $337.578 $4.675 $4.675 $5.291 $5.694 $337.578,01 a $1.198.186 $2.405 $2.405 $2.405 $2.405 $1.198.186,01 a $1.485.838 — — — — 🎒 Ayuda Escolar Anual por Hijo (IGF hasta $5.292.758) Zona Monto Valor General $42.039 Zona 1 $56.075 Zona 2 $70.135 Zona 3 $83.797 ♿ Asignaciones por Discapacidad IGF Monto Hasta $999.482 $210.186 $999.482,01 a $1.465.838 $148.692 Desde $1.465.838,01 $93.844 📚 Ayuda Escolar Anual (general) IGF Monto Hasta $5.292.758 $56.075 Desde $5.292.758,01 $195.206 👶 Ayuda Escolar Anual para Hijo (sin tope de IGF) Mirada ConectaRH Desde ConectaRH, junto a la Lic. Mayra Padilla Segovia, destacamos que estas actualizaciones no solo representan una mejora económica, sino también una señal de acompañamiento institucional a las familias trabajadoras, especialmente en etapas clave como la maternidad, la escolaridad y la crianza. Un sistema de protección social fuerte es también un pilar para el desarrollo sostenible del empleo y el bienestar comunitario. ✅ Conclusión La actualización del 2,85% en las asignaciones familiares refuerza el compromiso del Estado con la protección social y el poder adquisitivo de los hogares argentinos. Desde ConectaRH sostenemos que garantizar ingresos complementarios justos y actualizados es fundamental para construir entornos laborales más humanos, equitativos y sostenibles. Porque cuando se cuida a las familias, también se fortalece el trabajo y el futuro del país.
