Vacantes laborales – 28/01/2026 🚨 Importante: En Conectarh difundimos búsquedas laborales de terceros.Toda la información necesaria sobre requisitos y forma de postulación está detallada en cada flyer. Éxitos 💪🏻🍀 #empleosanjuan #sanjuanargentina #enviatucv #rrhhsanjuan #conectarh
📢 Adium Argentina busca Líder de Planificación de la Producción en San Juan
Ubicación: Pocito, San JuanEmpresa: Adium Argentina Desde la mirada de ConectaRH y la Lic. Mayra Padilla Segovia, celebramos este tipo de búsquedas que fortalecen la industria local con empleos de calidad, liderazgo técnico y proyección profesional. Apostar por planificación, procesos y talento es apostar por desarrollo sostenible y crecimiento genuino en San Juan. Adium Argentina, referente en innovación, calidad y excelencia operativa, abre la convocatoria para incorporar un/a Líder de Planificación de la Producción, un rol estratégico que conecta la demanda comercial con las capacidades reales de planta, garantizando eficiencia, previsibilidad y resultados sostenibles. 🧩 Principales responsabilidades 🎯 Requisitos del perfil 🌱 Beneficios destacados 🤝 Conclusión de ConectaRH Desde ConectaRH, impulsamos búsquedas que promueven el empleo formal, el crecimiento profesional y la ética laboral. Creemos que los procesos bien planificados, el liderazgo humano y el trabajo colaborativo son la base de organizaciones sólidas, competitivas y sostenibles en el tiempo. Este tipo de oportunidades reflejan cómo la industria sanjuanina sigue apostando por talento local, innovación y excelencia operativa. 📌 Postulación disponible en plataformas de empleo.🔔 Activá alertas para recibir búsquedas similares en Pocito, San Juan. Link a la Postulación: https://www.linkedin.com/jobs/view/4366728686
💰 Cuánto gana una empleada doméstica en 2026 en San Juan: salarios actualizados por categoría
ConectaRH | por Lic. Mayra Padilla Desde la mirada de Lic. Mayra Padilla y el equipo de ConectaRH, hablar del salario de una empleada doméstica no es solo hablar de cifras: es reconocer un trabajo esencial que sostiene miles de hogares y garantiza bienestar cotidiano. En enero de 2026, el salario mínimo para el personal de casas particulares fue actualizado por ARCA, y desde Domestique San Juan se difunde esta información con claridad, compromiso legal y enfoque social. 📊 Escala salarial vigente – Enero 2026 Según la tabla oficial, los montos varían según la categoría y si el trabajo se realiza con retiro o sin retiro: Categoría Por hora (con retiro) Por hora (sin retiro) Mensual (con retiro) Mensual (sin retiro) Supervisora $3.895,56 $4.254,05 $485.961,09 $539.711,97 Tareas específicas $3.696,15 $4.039,45 $452.478,51 $502.101,03 Caseros — $3.494,25 — $441.806,54 Cuidado de personas $3.494,25 $3.894,43 $441.806,54 $490.745,56 Tareas generales $3.250,10 $3.494,25 $398.722,14 $441.806,54 🧮 ¿Cómo se calcula el pago? Desde Domestique San Juan aclaran que el salario depende de la carga horaria semanal: Este esquema permite mayor transparencia tanto para empleadores como para trabajadoras, promoviendo relaciones laborales claras y sostenibles. 🧠 Mirada estratégica desde ConectaRH La Lic. Mayra Padilla remarca que esta información debe circular no solo entre empleadores, sino también entre trabajadoras, sindicatos, espacios de formación y organizaciones sociales. Desde ConectaRH, se impulsa la difusión de estas escalas como parte de una política de: ✔ Formalización laboral✔ Empleo digno y registrado✔ Empoderamiento femenino✔ Planificación económica familiar Además, se propone integrar estas escalas salariales en campañas educativas, análisis de benchmarking regional y propuestas de empleo verde, donde el trabajo doméstico también incorpore prácticas sostenibles como: 🌱 Ahorro energético🌱 Gestión responsable de residuos🌱 Hábitos de consumo consciente🌱 Compostaje domiciliario ✅ Beneficios extras que deben contemplarse Además del salario básico, las trabajadoras domésticas registradas acceden a: Estos derechos fortalecen la seguridad laboral y promueven un empleo más humano, estable y profesional. 🧾 Conclusión Conocer cuánto gana una empleada doméstica en San Juan en 2026 es clave para garantizar derechos, ordenar presupuestos familiares y consolidar redes de empleo digno. Desde ConectaRH y Domestique San Juan, se apuesta por la transparencia, el cumplimiento legal y la valorización real del trabajo cotidiano que sostiene la vida en cada hogar. 💛
OFERTAS DE EMPLEO del día 28/01/2026
Vacantes laborales – 28/01/2026 🚨 Importante: En Conectarh difundimos búsquedas laborales de terceros.Toda la información necesaria sobre requisitos y forma de postulación está detallada en cada flyer. Éxitos 💪🏻🍀 #empleosanjuan #sanjuanargentina #enviatucv #rrhhsanjuan #conectarh
⛏️ Minería en Argentina: Diversificación Productiva, Empleo Federal y Desarrollo Sostenible
Por ConectaRH | Lic. Mayra Padilla Segovia – Estrategia y Recursos Humanos 🇦🇷 Un país con enorme potencial minero Argentina posee una de las geografías más ricas en recursos minerales de América Latina, gracias a su extensa Cordillera de los Andes y sistemas serranos. Esta ventaja natural posiciona a la minería como un sector estratégico no solo para provincias históricamente mineras como San Juan, sino también para el desarrollo productivo de múltiples regiones del país, promoviendo empleo, inversión y crecimiento económico a largo plazo. Hoy, la minería deja de ser una actividad aislada para convertirse en una palanca clave de diversificación productiva, integración territorial y desarrollo sostenible. 🗺️ Provincias mineras destacadas Este mapa demuestra que la minería argentina es federal, diversa y complementaria, con impacto directo en economías regionales y cadenas de valor locales. 👷♂️ Empleo local, movilidad y mercado laboral nacional Las provincias priorizan la contratación de mano de obra local, pero la dinámica minera moderna también requiere movilidad laboral interprovincial, especialmente en perfiles técnicos especializados. Los sistemas de roster (turnos rotativos en campamentos mineros) permiten que trabajadores de distintas regiones accedan a proyectos en todo el país, consolidando un mercado laboral minero nacional, dinámico y competitivo. Desde ConectaRH observamos que este modelo impulsa:✔ Transferencia de conocimiento entre provincias✔ Profesionalización del empleo minero✔ Mayor empleabilidad a largo plazo 🎓 La calificación como llave de acceso al empleo Hoy, el ingreso y la permanencia en minería dependen cada vez más de la formación técnica certificada, especialmente en áreas como: Como señala la Lic. Mayra Padilla Segovia , profesor y especialista en gestión del talento: “La minería moderna exige perfiles altamente capacitados. La formación continua dejó de ser un diferencial para convertirse en una condición básica de empleabilidad y estabilidad laboral.” 🌱 Desafíos y oportunidades estratégicas Aquí surge una oportunidad clave para las empresas que adoptan una mirada a 20 años, invirtiendo en capacitación continua, desarrollo local y empleo de calidad. ✅ Conclusión La minería en Argentina atraviesa una etapa de expansión, profesionalización y transformación sostenible. San Juan se consolida como referente nacional, pero comparte protagonismo con provincias que apuestan al desarrollo productivo responsable, el empleo genuino y la formación continua. Desde ConectaRH promovemos una visión de minería moderna, humana y federal:una minería que genera oportunidades reales, impulsa el talento argentino y construye futuro con estabilidad, innovación y compromiso ambiental. El desafío ahora es convocar a más empresas a sumarse a este modelo de largo plazo, donde invertir en personas sea tan estratégico como invertir en recursos.
✨ Empatía Laboral: mensajes que humanizan el trabajo
Por la Lic. Mayra Padilla Segovia | ConectaRH En un mundo laboral atravesado por cambios constantes, incertidumbre y nuevas formas de trabajar, el bienestar emocional dejó de ser un complemento para convertirse en un eje estratégico. Las campañas de comunicación que promueven la empatía, el autocuidado y el reconocimiento personal no solo humanizan las organizaciones: fortalecen vínculos, mejoran climas laborales y potencian el sentido de pertenencia. Hoy, comunicar también es cuidar. 🌱 ¿Por qué es tan importante hablar de empatía en el trabajo? ✔ Porque el agotamiento emocional impacta directamente en la productividad, la creatividad y la toma de decisiones.✔ Porque sentirse visto, escuchado y valorado incrementa el compromiso, la motivación y la colaboración.✔ Porque la empatía es la base de culturas laborales más inclusivas, resilientes y sostenibles en el tiempo. Cuando una organización cuida el mundo emocional de su gente, también cuida sus resultados. 💬 Estrategias que inspiran y transforman Las campañas de comunicación empática se apoyan en recursos simples pero poderosos: ✨ Mensajes breves y visuales que invitan al descanso consciente, al autocuidado y al reconocimiento personal.✨ Contenidos que combinan estética cálida con frases significativas, como los de @avisos_laborales_sj, que generan cercanía y conexión real.✨ Segmentos editoriales que refuerzan ideas clave como “ser suficiente”, “no exigirse de más” y “ser amable con uno mismo”. No se trata solo de motivar, sino de acompañar emocionalmente a las personas en su día a día laboral. 🌎 San Juan como ejemplo de comunicación humana Desde iniciativas locales como Avisos Laborales en San Juan, se impulsa una forma de comunicar el trabajo más humana, cercana y emocionalmente inteligente. Estas piezas no solo informan oportunidades: transmiten contención, esperanza y sentido. Son mensajes que no solo se leen —se sienten. 🌟 Conclusión La empatía laboral no es un lujo: es una necesidad organizacional y social. Comunicar con sensibilidad, coherencia y propósito puede transformar la experiencia laboral, fortalecer culturas saludables y abrir caminos hacia entornos de trabajo más justos, sostenibles y humanos. En tiempos complejos, liderar también es cuidar
🥵 Estudiar con 40 grados no es normal: la educación también necesita políticas de calor
Por Profesor y Lic. Carlos Gabriel Mira En San Juan, recientemente se nos otorgó la categoría de zona cálida para el pago de la energía eléctrica. Una medida lógica si consideramos nuestras temperaturas extremas. Pero surge una pregunta incómoda y necesaria: 👉 Si el Estado reconoce el calor para pagar la luz, ¿por qué no lo reconoce en las escuelas públicas? Porque el calor no es una molestia menor.El calor en las aulas afecta la concentración, la salud, el ánimo y el aprendizaje. Y miles de chicos y chicas estudian todos los días sin aire acondicionado, sin ventilación adecuada y con uniformes que no están pensados para sobrevivir al verano sanjuanino. Como docente y como Licenciado, esto no puedo callarlo. 🌡️ El calor también educa… pero mal En muchas escuelas públicas, las condiciones térmicas son directamente incompatibles con el derecho a aprender. No es exageración:👉 aulas cerradas,👉 ventiladores rotos,👉 temperaturas que superan los 38°. Y sin embargo, la escuela sigue funcionando como si nada pasara, como si el cuerpo no importara. Pero el cuerpo importa.Un chico con calor extremo no puede pensar, no puede concentrarse, no puede aprender. Y eso no es un problema pedagógico: es un problema de derechos. 👮♂️ Si la policía puede usar bermudas… ¿por qué la escuela no puede cambiar? Hace poco, la policía de San Juan adoptó el uso de bermudas para mitigar las altas temperaturas. Una decisión práctica, rápida y sensata. Entonces pregunto —como docente y como ciudadano—: 👉 ¿Por qué no podemos aplicar el mismo criterio en las escuelas públicas? En muchas escuelas privadas, las alumnas pueden elegir entre pollera o pantalón.En las públicas, no. No estoy hablando de romper normas.Estoy hablando de adaptarlas a la realidad climática y social. 👧🏽👦🏽 La igualdad no se declama: se garantiza No puede haber estudiantes de primera y de segunda según la escuela a la que asisten.No puede ser que el confort sea un privilegio. La educación pública debe ser: ✔️ digna✔️ saludable✔️ humana✔️ equitativa Porque aprender no debería doler.Y transpirar en silencio no es resiliencia: es abandono normalizado. 🏫 No es solo infraestructura. Es sentido común. Claro que necesitamos más inversión en climatización escolar.Claro que necesitamos obras, equipos, mantenimiento. Pero mientras eso llega —porque sabemos que no es inmediato—, hay medidas simples, rápidas y justas: ✔️ Flexibilizar uniformes✔️ Permitir ropa acorde al clima✔️ Repensar horarios✔️ Escuchar a docentes y estudiantes No cuesta millones.Cuesta voluntad. ❤️ Que nuestros chicos recuerden que estuvimos del lado correcto Ojalá dentro de unos años nuestras generaciones puedan decir: “Cuando el calor nos quemaba la cabeza, los adultos hicieron algo.” No que digan: “Sabían… pero no hicieron nada.” Porque educar no es solo enseñar contenidos.Educar es cuidar. 📢 San Juan necesita políticas educativas que miren el aula real No la ideal.No la de los discursos.La que transpira.La que se agota.La que aún así sigue intentando aprender. San Juan necesita políticas educativas que reconozcan el presente, que entiendan nuestras condiciones climáticas y que prioricen la dignidad de quienes enseñan y de quienes aprenden. Empecemos hoy.Con medidas simples.Con decisiones humanas.Con sentido común. Porque nadie aprende bien con 40 grados — pero todos merecen intentarlo en condiciones justas.
OFERTAS DE EMPLEO del día VIERNES 23/01/2026
Vacantes laborales – 23/01/2026 🚨 Importante: En Conectarh difundimos búsquedas laborales de terceros.Toda la información necesaria sobre requisitos y forma de postulación está detallada en cada flyer. Éxitos 💪🏻🍀 #empleosanjuan #sanjuanargentina #enviatucv #rrhhsanjuan #conectarh
OFERTAS DE EMPLEO del día JUEVES 22/01/2026
Vacantes laborales – 22/01/2026 🚨 Importante: En Conectarh difundimos búsquedas laborales de terceros.Toda la información necesaria sobre requisitos y forma de postulación está detallada en cada flyer. Éxitos 💪🏻🍀 #empleosanjuan #sanjuanargentina #enviatucv #rrhhsanjuan #conectarh
Empleo verde: qué es, por qué importa hoy y cómo impacta en el trabajo del futuro
En ConectaRH, junto a la Lic. Mayra Padilla Segovia, observamos una transformación profunda en el mundo laboral: ya no solo se busca empleo, se busca trabajo con sentido, impacto social y compromiso ambiental. En este escenario de crisis climática, cambios productivos y necesidad de empleo digno, el empleo verde se consolida como una de las grandes oportunidades del presente y del futuro. ¿Qué es el empleo verde? Los empleos verdes son aquellos trabajos que contribuyen a: Desde ConectaRH, la Lic. Mayra Padilla Segovia sostiene que “el empleo verde no solo cuida el planeta: también cuida a las personas que trabajan, generando oportunidades más justas y sostenibles”. ¿En qué sectores se generan los empleos verdes? El empleo verde no está reservado únicamente a científicos o especialistas ambientales. Hoy atraviesa múltiples áreas productivas. Principales sectores del empleo verde 🌱 Energías renovables Solar, eólica, biomasa y eficiencia energética. ♻️ Gestión de residuos y reciclaje Separación, tratamiento, reutilización y economía circular. 🌾 Agricultura sostenible Producción responsable, agroecología y alimentos saludables. 🏗️ Construcción sustentable Edificaciones eficientes, materiales ecológicos y urbanismo verde. 🚲 Movilidad limpia Transporte público sostenible, electromovilidad y logística verde. 📊 Educación, comunicación y gestión ambiental Formación, sensibilización, proyectos comunitarios y políticas públicas. 👉 Como explica la Lic. Mayra Padilla Segovia, “el empleo verde incluye técnicos, operarios, administrativos, educadores, comunicadores y gestores de proyectos: no es un nicho, es un nuevo modelo laboral”. ¿Por qué el empleo verde es clave para el futuro del trabajo? El crecimiento del empleo verde es estratégico porque permite: Desde ConectaRH, acompañamos cada vez más personas interesadas en formarse en sectores sostenibles porque entienden que el futuro del empleo será ambientalmente responsable o no será. Empleo verde: trabajo con propósito y sentido social Hablar de empleo verde es hablar de:✔ Trabajo con impacto positivo✔ Oportunidades reales de desarrollo✔ Un cambio necesario en la forma de producir y consumir La Lic. Mayra Padilla Segovia lo resume así:“Apostar al empleo verde es apostar a un futuro donde trabajar no signifique dañar el planeta ni comprometer la salud de las personas”. ConectaRH y el empleo del futuro En ConectaRH, creemos que el empleo verde no es una moda: es una transformación estructural del mundo del trabajo. Por eso promovemos: Porque construir empleo también es construir futuro 🌍💼 📌 Guardá esta nota 📌 Compartila con quien esté buscando nuevas oportunidades laborales 📌 Seguinos para más contenidos sobre empleo, formación y futuro del trabajo 💼 ConectaRH — Trabajo con sentido para un futuro sostenible