Cada vez más empresas buscan candidatos “sólidos”, con años de recorrido, procesos vividos y resultados comprobables. Pero al mismo tiempo, el mundo del trabajo cambia tan rápido que la experiencia sin capacidad de adaptación queda corta.
La pregunta incómoda es:
👉 ¿De qué sirve tener 10 años de trayectoria si no podés evolucionar con nuevas tecnologías, dinámicas y demandas?
👉 ¿Y de qué sirve ser súper adaptable si nunca tuviste la oportunidad de atravesar desafíos reales que te formen?
Tal vez el verdadero diferencial hoy sea el equilibrio:
🔸 Experiencia que dé contexto
🔸 Adaptabilidad que dé futuro
Pero en la práctica…
💬 ¿Qué creés que valoran más las empresas?
💬 ¿Y qué te parece más determinante para crecer?
