Por la Lic. Mayra Padilla Segovia | Avisos Laborales SJ
Argentina –. | Liderazgo y Organizaciones 2026
Las generaciones jovenes rechazan los roles jerarquicos clasicos en masa. Que esta haciendo el mercado para adaptarse y que oportunidad crea para quienes si eligen liderar.
Los departamentos de RR.HH. de todo el mundo estan reportando el mismo fenomeno: cada vez cuesta mas encontrar personas jovenes que quieran asumir roles de liderazgo.
No es que falten talentos. Es que muchos de los mejores talentos de las generaciones mas jovenes no quieren ser jefes.
Las generaciones jovenes no rechazan liderar. Rechazan un modelo de liderazgo que ya estaba agotado.
Por que las generaciones jovenes rechazan el liderazgo tradicional
• La imagen del lider que sacrifica todo por la empresa ya no es aspiracional para muchos jovenes.
• Haber visto de cerca el burnout de sus padres o lideres mayores funciona como un disuasor potente.
• Las estructuras jerarquicas clasicas se perciben como rigidas y poco alineadas con sus valores.
• Las redes sociales y el trabajo independiente ofrecen rutas de reconocimiento alternativas.
• La carga emocional del liderazgo en contextos de crisis se percibe como excesiva.
Como las empresas estan respondiendo
• Estructuras mas planas: menos niveles jerarquicos, mas autonomia en los equipos.
• Redefinicion del liderazgo: del jefe que controla al lider que habilita, conecta y quita obstaculos.
• Incentivos rediseñados: compensaciones y reconocimientos especificos para roles de liderazgo.
• Liderazgo rotativo: en algunos equipos, los roles de coordinacion rotan entre miembros segun el proyecto.
• Coaching para nuevos lideres: acompañar a quienes acceden al liderazgo con soporte real, no solo con responsabilidades nuevas.
La oportunidad para quienes si eligen liderar
Paradojicamente, este fenomeno crea una oportunidad enorme para los profesionales que si estan dispuestos a liderar, pero de una manera diferente: con empatia, con proposito, con foco en el desarrollo de su equipo.
Las organizaciones que hoy no encuentran lideres van a pagar mejor, ofrecer mas apoyo y dar mas autonomia a quienes asuman ese rol.
El liderazgo consciente, el que se ejerce eligiendolo y preparandose para el, tiene mas valor que nunca en el mercado.
Avisos Laborales SJ y el desarrollo de lideres
En Avisos Laborales SJ acompañamos a profesionales que estan transitando roles de liderazgo o que se preparan para dar ese paso, con foco en el desarrollo de habilidades humanas y de gestion.
¿Estas transitando un rol de liderazgo o pensando en dar ese paso? En Avisos Laborales SJ acompañamos ese proceso. Hablemos.
