Por la Lic. Mayra Padilla Segovia | ConectaRH
Conocé los derechos del personal de casas particulares en San Juan: salarios 2026, registro obligatorio, aportes, vacaciones y más.
El trabajo en casas particulares sostiene la rutina de miles de familias en San Juan y en todo el país. Sin embargo, continúa siendo uno de los sectores con mayor nivel de informalidad laboral.
Muchas trabajadoras desconocen los derechos que les corresponden por ley y, al mismo tiempo, muchos empleadores no saben cuáles son sus obligaciones. Desde ConectaRH creemos que la información es fundamental para construir relaciones laborales más justas, seguras y transparentes.
Trabajo en casas particulares: quiénes deben estar registradas
La Ley 26.844 establece que toda persona que realice tareas domésticas en un hogar a cambio de una remuneración debe estar registrada en el Régimen Especial de Casas Particulares.
Esto incluye tareas como:
- Limpieza del hogar
- Cocina
- Lavado y planchado
- Mantenimiento general
- Cuidado de niños
- Asistencia y cuidado de adultos mayores
- Supervisión y tareas domésticas múltiples
No importa si trabaja:
- Una vez por semana
- Algunas horas por día
- En varios domicilios
- Con o sin retiro
El error más común
Uno de los mitos más frecuentes es pensar que “si trabaja pocas horas no hace falta registrarla”. La ley es clara: el registro es obligatorio en todos los casos.
Qué derechos tiene una empleada doméstica registrada
La registración garantiza acceso a derechos laborales básicos y protección social.
Entre los principales derechos se encuentran:
- Obra social
- Aportes jubilatorios
- ART (Seguro de Riesgos del Trabajo)
- Aguinaldo
- Vacaciones pagas
- Licencias por enfermedad
- Descanso semanal
- Cobertura ante accidentes laborales
- Adicional por antigüedad del 1% anual sobre el salario
La formalización laboral no solo protege a la trabajadora: también brinda seguridad legal al empleador.
Cuánto cobra una empleada doméstica en 2026
Los salarios del personal de casas particulares se actualizan periódicamente mediante acuerdos nacionales.
En 2026, la categoría general con retiro supera los $470.000 mensuales, mientras que las trabajadoras sin retiro perciben montos superiores debido a las características de la modalidad.
Qué pasa si realiza más de una tarea
Si la trabajadora cumple funciones de distintas categorías —por ejemplo limpieza y cuidado de personas— corresponde pagar siempre la categoría mejor remunerada.
💡 Tip ConectaRH: los valores salariales actualizados y escalas oficiales pueden consultarse en el portal oficial de ARCA.
Cómo registrar a una empleada doméstica paso a paso
El trámite se realiza de manera online a través del Portal de Casas Particulares de ARCA, utilizando clave fiscal.
El empleador debe:
- Dar de alta la relación laboral
- Informar horas y modalidad de trabajo
- Declarar salario y categoría
- Pagar aportes mensuales
- Emitir comprobantes de pago
Los aportes vencen el día 10 de cada mes y el sistema también permite regularizar períodos adeudados.
Jornada laboral y obligaciones del empleador
La jornada máxima legal es de:
- 8 horas diarias
- 48 horas semanales
Además, el empleador debe garantizar:
- Condiciones razonables de higiene y seguridad
- Elementos y ropa de trabajo
- Alimentación adecuada cuando corresponda
- Descansos legales
Qué pasa si la trabajadora no está registrada
La informalidad deja a la trabajadora sin acceso a derechos fundamentales como:
- Jubilación
- Cobertura médica
- ART
- Licencias pagas
- Protección legal ante conflictos laborales
También puede generar problemas legales y económicos para el empleador ante inspecciones o reclamos judiciales.
Trabajo registrado: una responsabilidad compartida
Formalizar la relación laboral no es solo cumplir una obligación legal. También significa reconocer el valor del trabajo doméstico y garantizar condiciones dignas.
En ConectaRH acompañamos tanto a trabajadoras como a empleadores para entender derechos, obligaciones y procesos de registración laboral.
Porque el trabajo digno empieza por el trabajo registrado.
