👀 ¿Qué entendemos por indumentaria laboral? La indumentaria laboral no es solo “ropa para trabajar”. Es un conjunto de prendas y equipos diseñados para: Desde un uniforme ignífugo hasta un chaleco de alta visibilidad, cada prenda tiene un propósito. Y sí, también comunica valores: orden, profesionalismo y cuidado por el equipo humano. 🛡️ ¿Cuál es la diferencia entre ropa de trabajo y EPP? 👉 Dato clave: No toda ropa laboral es EPP, pero todo EPP debe cumplir con normas de seguridad. 📏 ¿Qué normas debe cumplir la ropa laboral? La más importante: EN ISO 13688.Esta norma establece los requisitos generales para la ropa de protección, incluyendo: Cumplirla no es opcional: es parte de cuidar a tu equipo y evitar sanciones. 💡 Tip de imagen institucional: La ropa comunica. Que diga “estoy listo para trabajar”. 🧼 ¿Cómo cuidar la ropa de trabajo? Porque no alcanza con tenerla: hay que mantenerla. Aquí van 7 claves: 🎯 ¿Por qué invertir en buena indumentaria laboral? Porque es mucho más que tela: Y sí, también genera orgullo. Porque cuando el equipo se ve bien, se siente bien. Y eso se nota.
El Mercado Oculto: Dónde están el 80% de las ofertas
Lo que ves es solo la punta del iceberg Te levantas, abres los portales de empleo, filtras, envías CVs y repites. Si esta es tu única estrategia, te estás perdiendo el 80% de las oportunidades. Ese porcentaje corresponde al “Mercado Oculto”: vacantes que se cubren internamente, por referidos o a través de cazatalentos, sin llegar a publicarse jamás en la web. ¿Por qué las empresas ocultan ofertas? Publicar una oferta es costoso y, a veces, ineficiente (reciben miles de CVs irrelevantes). Las empresas prefieren contratar a alguien recomendado por un empleado de confianza. Tu misión es ser esa persona recomendada. Mapeo de empresas diana En lugar de buscar ofertas, busca empresas. Haz una lista de las 10 compañías donde te encantaría trabajar, tengan vacantes abiertas o no. Investiga su cultura, sus retos actuales y sus empleados clave. La entrevista informativa Esta es la herramienta más potente del mercado oculto. No pidas trabajo; pide consejo. Contacta a alguien que tenga el puesto que tú quieres en esa empresa y dile: “Admiro tu trayectoria en [Empresa]. Estoy reorientando mi carrera hacia ese sector y me encantaría invitarte a un café virtual de 15 minutos para conocer tu visión sobre la industria”. La gente ama hablar de sí misma y ayudar. Si causas buena impresión, serás el primero en su mente cuando se abra una vacante.
LinkedIn Estelar: Cómo hacer que los reclutadores te encuentren a ti
No busques trabajo, deja que el trabajo te encuentre. Aprende a configurar tu perfil de LinkedIn para aparecer en las búsquedas de los headhunters. Muchos tratan LinkedIn como un CV estático que se actualiza una vez al año. Gran error. LinkedIn es tu landing page profesional activa las 24 horas. Si la optimizas, los reclutadores te encontrarán mientras duermes. El error número uno es poner solo tu cargo actual: “Administrativo en Empresa X”. Eso no dice nada sobre lo que puedes hacer por tu futuro empleador. Usa esta fórmula para tu titular: [Cargo] + [Especialidad/Sector] + [Valor que aportas/Logro]Ejemplo: “Desarrollador Web Full Stack | Especialista en E-commerce | Ayudo a PYMES a digitalizar sus ventas”. La sección “Acerca de”: Cuenta tu historia No dejes este espacio en blanco ni pegues un resumen aburrido de tu carrera. Este es el lugar para conectar emocionalmente. Escribe en primera persona. Networking activo: Conectar vs. Contactar Tener 500 contactos “mudos” no sirve de nada. El algoritmo de LinkedIn premia la interacción.
Tu CV no pasa los filtros: Guía definitiva para vencer a los ATS
¿Envías currículums y nadie responde? Descubre cómo funcionan los ATS (sistemas de seguimiento de candidatos) y optimiza tu CV para asegurar tu entrevista. El agujero negro de las aplicaciones online ¿Alguna vez has sentido que envías tu CV a un “agujero negro” digital? Aplicas a una oferta ideal para ti, pero nunca recibes respuesta. No es mala suerte; probablemente sea culpa de un ATS (Applicant Tracking System). Hoy en día, el 90% de las grandes empresas utilizan estos robots para filtrar candidatos antes de que un ser humano lea una sola palabra. Si tu CV no está optimizado para ellos, serás descartado automáticamente, sin importar tu talento. Aquí te explicamos cómo vencer al algoritmo. Diseño vs. Legibilidad: Menos es más Como candidatos, queremos que nuestro CV sea visualmente impactante. Usamos columnas dobles, gráficos de barras para medir nuestras habilidades y fuentes creativas. Grave error. Los ATS leen texto plano de izquierda a derecha y de arriba a abajo. La importancia de las Palabras Clave (Keywords) El robot funciona buscando coincidencias. Si la oferta de trabajo dice “Gestión de proyectos” y tu CV dice “Liderar iniciativas”, el robot podría no entender que es lo mismo. Verbos de Acción y Logros Deja de listar responsabilidades (“Encargado de ventas”) y empieza a listar logros cuantificables. A los humanos y a los robots les gustan los datos. Conclusión Antes de enviar tu próximo archivo, haz la prueba del “copiar y pegar”. Copia todo el texto de tu PDF y pégalo en un bloc de notas. ¿Se lee ordenado o es un caos de caracteres? Si se lee bien, el ATS también lo leerá bien.
