En ConectaRH Empleo San Juan creemos en la importancia de difundir información clara, actualizada y confiable sobre los derechos laborales. Por eso compartimos la escala salarial vigente para el personal de casas particulares en Argentina, establecida por la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) y la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares para marzo de 2026. Esta información es clave tanto para empleadores como para trabajadoras y trabajadores del sector, ya que garantiza el cumplimiento legal y promueve relaciones laborales justas y transparentes. ✅ Cumplimiento legal y respeto al trabajo Cada puesto ofrecido debe respetar, como mínimo, el salario establecido oficialmente. Cumplir con la escala salarial no es solo una obligación legal: El empleo en casas particulares es una actividad registrada y regulada en Argentina. Respetar las escalas vigentes fortalece la formalización y la dignidad laboral. 🕒 ¿Cómo se calcula el pago según las horas trabajadas? La modalidad de pago depende de la cantidad de horas semanales: Es importante recordar que estos valores corresponden al salario mínimo, sin incluir adicionales como antigüedad, zona desfavorable o horas extras cuando correspondan. 💰 Escala salarial oficial – Marzo 2026 A continuación, los valores mínimos vigentes según categoría y modalidad (con o sin retiro): 🔹 Supervisor/a 🔹 Personal para tareas específicas (Cocineros/as contratados en forma exclusiva, entre otros) 🔹 Caseros 🔹 Asistencia y cuidado de personas 🔹 Personal para tareas generales (Limpieza, lavado, planchado, mantenimiento del hogar) 📍 Servicio doméstico en San Juan: información que suma Desde ConectaRH promovemos la publicación de avisos laborales que cumplan con la normativa vigente. Difundir esta escala salarial ayuda a empleadores y trabajadores de San Juan a formalizar el vínculo laboral y evitar irregularidades. El empleo doméstico es un sector clave en la economía real: genera trabajo, sostiene hogares y permite que muchas familias puedan organizar su vida cotidiana. ✨ Reflexión final El servicio doméstico es un pilar fundamental en la organización de los hogares argentinos. Compartir y respetar estas escalas salariales no solo garantiza el cumplimiento de la ley, sino que también reconoce el valor de miles de personas que, con compromiso y dedicación, sostienen la vida diaria. En ConectaRH Empleo San Juan seguiremos difundiendo información laboral clara, actualizada y responsable para fortalecer el empleo formal en nuestra provincia.
📚 San Juan lanza 100 capacitaciones gratuitas con salida laboral: cómo inscribirse y qué cursos elegir
El Gobierno de San Juan anunció la apertura de 100 nuevas capacitaciones gratuitas con salida laboral a través del Programa Aprender, Trabajar y Producir. La propuesta busca fortalecer la formación profesional y mejorar las oportunidades de empleo en toda la provincia, con 3.000 cupos disponibles en esta primera etapa del año. La inscripción comenzará el viernes 6 de marzo en el sitio oficial del programa:👉 aprendertrabajarproducir.sanjuan.gob.ar Debido a la alta demanda en ediciones anteriores, los cupos son limitados. 🌍 Formación con llegada a zonas alejadas Una de las grandes novedades de esta edición es la ampliación territorial. Las capacitaciones llegarán a localidades que anteriormente no contaban con acceso a estos programas, como: El objetivo es claro: garantizar igualdad de oportunidades y acercar herramientas concretas de empleabilidad a cada comunidad, impulsando el desarrollo local. 🔧 Cursos con alta demanda laboral Los talleres fueron definidos tras un relevamiento de necesidades productivas y laborales en cada zona. Entre las opciones disponibles se destacan: Se trata de capacitaciones con enfoque práctico, pensadas para: ✔ Mejorar la empleabilidad✔ Facilitar la inserción laboral✔ Impulsar el autoempleo✔ Potenciar oficios y emprendimientos Muchos de estos perfiles son altamente requeridos en sectores estratégicos de la provincia, como la construcción, los servicios técnicos y la actividad productiva. 👥 Requisitos para inscribirse La propuesta apunta tanto a personas que buscan su primer empleo, como a quienes desean reconvertirse laboralmenteo actualizar conocimientos. 📅 Ejemplos de cursos en Capital En las aulas de la UOCRA (Av. Alem 758 Sur, Capital) se dictarán: Estos horarios permiten compatibilizar la formación con otras actividades laborales o personales. 📲 Cómo inscribirse paso a paso ⚠ Recomendación: ingresar con anticipación el día de apertura, ya que los cupos suelen completarse rápidamente. ✨ ConectaRH te recomienda Desde ConectaRH celebramos estas iniciativas que impulsan el desarrollo del talento local en San Juan. Capacitarse hoy es invertir en empleabilidad futura. Elegí el curso que mejor se adapte a tu perfil, analizá la demanda en tu comunidad y apostá por competencias que realmente generen oportunidades. La formación es el primer paso.La decisión de avanzar es tuya. 🚀
🛑 Bajó la persiana el histórico patio de comidas del Vea en San Juan: impacto laboral
San Juan, Argentina – 02 de Marzo de 2026.El cierre definitivo del patio de comidas del supermercado Vea, ubicado en la esquina de Jujuy y 25 de Mayo, marca el final de un espacio emblemático para la provincia. Sin embargo, más allá del impacto comercial, este hecho debe analizarse desde una perspectiva clave: el impacto en el empleo en San Juan y la gestión de Recursos Humanos en tiempos de crisis. Después de casi 30 años de actividad, al menos 20 familias quedaron sin trabajo, dejando en evidencia los desafíos que enfrentan las organizaciones cuando no existe previsión estratégica en materia laboral. 📍 El patio de comidas del Vea: un generador histórico de empleo en San Juan Durante décadas, el patio fue mucho más que un espacio gastronómico. Funcionó como: En términos de empleabilidad, estos espacios actúan como verdaderos formadores de talento local. Muchos trabajadores desarrollaron competencias transferibles como: Desde Conectarh sostenemos que cada comercio que cierra no solo afecta ventas: afecta el ecosistema laboral. 📉 ¿Por qué cerró? Crisis económica, conflictos y gestión laboral El cierre responde a una combinación de factores económicos y organizacionales. 🔹 Recesión y caída del consumo La baja en el consumo impactó directamente en la rentabilidad del sector gastronómico. En contextos de crisis económica en Argentina, los márgenes operativos se reducen y las estructuras frágiles son las primeras en resentirse. 🔹 Conflictos laborales y embargos La empresa concesionaria Donocca SAS habría enfrentado litigios vinculados a trabajadores no registrados, derivando en embargos y complicaciones financieras. Desde la mirada de Recursos Humanos, esto deja una enseñanza fundamental: La informalidad laboral no solo genera riesgo legal; compromete la sostenibilidad del negocio. Cuando una organización no prioriza la formalización: 🔹 Decisión del grupo empresario La cadena pertenece al grupo Cencosud, que en los últimos años ha llevado adelante procesos de reestructuración en distintas provincias. La no renovación contractual terminó por definir el cierre del espacio. 👥 El verdadero impacto: desempleo y vulnerabilidad laboral Cuando un comercio baja la persiana, el titular habla de crisis.Desde Recursos Humanos hablamos de: En economías regionales como la sanjuanina, donde el comercio y los servicios son motores clave, cada cierre genera un efecto multiplicador en el mercado laboral. 📊 Lecciones en gestión de Recursos Humanos que deja este caso Desde Conectarh y la Lic. Mayra Padilla analizamos este cierre como un caso de estudio en gestión estratégica de personas. ✔ Formalización como política empresarial Cumplir con la normativa laboral no es solo una obligación legal: es una decisión estratégica que protege al negocio en escenarios de crisis. ✔ Planificación y previsión financiera con enfoque humano Las organizaciones deben anticipar escenarios de caída del consumo y diseñar planes de contingencia que prioricen el sostenimiento del empleo. ✔ Comunicación interna transparente En momentos de incertidumbre, la comunicación clara reduce la ansiedad, mejora el clima laboral y fortalece la cultura organizacional. ✔ Reconversión y acompañamiento laboral Cuando el cierre es inevitable, el rol de Recursos Humanos debería incluir: 🔄 El desafío actual: reinserción laboral en San Juan Si el espacio es ocupado por nuevas inversiones comerciales, el desafío será priorizar la contratación de talento local. Muchos de los trabajadores afectados poseen experiencia valiosa en: El desafío ahora es traducir esas competencias en oportunidades concretas dentro del mercado laboral sanjuanino. 🎯 Conclusión: una mirada desde Conectarh y la Lic. Mayra Padilla El cierre del histórico patio de comidas del Vea en San Juan no es solo una noticia económica. Es un recordatorio de que la gestión de Recursos Humanos en tiempos de crisis define la diferencia entre una organización vulnerable y una organización sostenible. Como sostiene la Lic. Mayra Padilla: “Las crisis no son el verdadero problema; el verdadero desafío es cómo las empresas gestionan a su gente durante esos momentos. La formalidad, la planificación y la comunicación son pilares que sostienen cualquier proyecto a largo plazo.” San Juan necesita inversiones y crecimiento, pero también necesita empresas comprometidas con el empleo formal, la planificación estratégica y el desarrollo del talento local. Porque detrás de cada cierre comercial, hay historias laborales que merecen continuidad.
Alerta en San Juan: más de 180 denuncias por presuntas estafas con empleos mineros
Desde Conectarh, junto a la Lic. Mayra Padilla Segovia, analizamos con profunda preocupación la situación que involucra a más de 180 trabajadores de la provincia de San Juan que denunciaron una presunta estafa vinculada a falsas ofertas de empleo en el sector minero. La denuncia: promesas de empleo en minería en San Salvador de Jujuy Según la información publicada por Telesol Diario, cerca de 180 personas se presentaron en Tribunales para denunciar a dos profesionales que ofrecían supuestos puestos de trabajo en obras vinculadas a la minería en la capital jujeña. La propuesta incluía traslado a la provincia de Jujuy para desempeñarse en tareas de construcción relacionadas con proyectos mineros. Sin embargo, para acceder a estas oportunidades laborales, los interesados debían abonar $200.000 pesos en concepto de “trámites administrativos” y “seguros obligatorios”. El mecanismo de la presunta estafa laboral De acuerdo al testimonio de los denunciantes: Lo más alarmante es que el número de afectados podría ascender a 350 personas, incluyendo trabajadores de Catamarca y Tucumán que habrían sido captados bajo la misma modalidad. La causa quedó en manos de la Justicia, que deberá determinar si se trata de un incumplimiento contractual o de una maniobra fraudulenta. Falsas ofertas de trabajo en minería: señales de alerta Desde Conectarh consideramos fundamental reforzar la información y la prevención frente a este tipo de situaciones, especialmente en un contexto donde la minería en el NOA y Cuyo genera grandes expectativas de empleo. 🚨 Señales de alerta que deben encender alarmas: 1. Pago previo para acceder a un empleo Ninguna empresa formal ni proyecto minero serio exige pagos anticipados para ingresar a trabajar. 2. Falta de contrato o documentación oficial Toda contratación en minería requiere: 3. Comunicación informal o sin respaldo empresarial Las búsquedas reales se canalizan a través de: El impacto social detrás de la estafa Este tipo de situaciones no solo representa una pérdida económica. También afecta: En una provincia como San Juan, donde la minería es uno de los principales motores económicos, estos hechos generan un fuerte impacto emocional y social. El rol de Recursos Humanos y la responsabilidad en la comunicación laboral Desde nuestra experiencia en reclutamiento y selección en minería, advertimos que el crecimiento del sector también trae consigo el aumento de intentos de fraude. Por eso es clave: Conclusión de Conectarh Desde Conectarh y en nombre de la Lic. Mayra Padilla Segovia, acompañamos a cada trabajador afectado por esta situación. Sabemos el esfuerzo que implica reunir dinero con la esperanza de acceder a una oportunidad laboral en minería. La empleabilidad debe construirse con transparencia, profesionalismo y ética. Ningún sueño de progreso puede basarse en la desesperación de quienes buscan trabajo. La minería es una industria seria, con estándares claros y procesos formales. Por eso, reforzamos nuestro compromiso de informar, capacitar y acompañar a quienes desean insertarse en el sector, promoviendo búsquedas laborales seguras y verificadas. El empleo no se compra.El trabajo digno se construye con formación, información y responsabilidad. Fuente Oficial: Telesol Diario
El costo del paro en Argentina: qué sectores pierden más y cómo impacta en el empleo
Un nuevo paro nacional vuelve a poner en debate el impacto real de estas medidas en la economía argentina. Según un informe preliminar del Instituto de Economía de la Universidad Argentina de la Empresa (UADE), el costo económico de la jornada podría alcanzar los $696.268 millones, equivalentes a US$ 489 millones promedio, con una variación estimada entre US$ 400 y 600 millones según el nivel de acatamiento. Desde Conectarh analizamos qué sectores sufren más, cuáles pueden recuperarse y cómo este escenario repercute directamente en el mercado laboral. Un impacto equivalente al 0,8% del PBI mensual El informe del Instituto de Economía de la UADE estima que la pérdida representa: Sin embargo, el estudio señala que el impacto es menor que en otros paros realizados en mayo y octubre de 2024 y abril de 2025, debido a que febrero es un mes de menor actividad económica. Un dato clave: aproximadamente el 60% de lo inicialmente perdido podría recuperarse dentro del mes siguiente. El transporte público, la variable que más incide Uno de los factores determinantes es la interrupción del transporte público (colectivos, trenes y subtes). Según la UADE, si el transporte no se adhiriera al paro, el impacto económico bajaría a aproximadamente US$ 180 millones. Esto demuestra cómo la movilidad es un componente crítico para sostener la actividad productiva. Cuando el transporte se detiene: Qué sectores pierden más y cuáles no pueden recuperar lo perdido El informe indica que no todos los sectores sufren el mismo nivel de impacto. Sectores con mayores pérdidas Los rubros que concentran el mayor impacto negativo son: En estos sectores, parte de la producción perdida es difícil de recuperar o implica mayores costos posteriores. Sectores con recuperación parcial o nula Aquí se encuentran las llamadas pérdidas irrecuperables, especialmente en actividades de servicios presenciales. El impacto en el empleo y la gestión empresarial Desde la mirada de Recursos Humanos, estos eventos generan efectos concretos: En sectores como la industria y la construcción, cada jornada detenida implica costos fijos que continúan corriendo: salarios, alquileres, servicios y contratos. Para las pequeñas y medianas empresas, un día sin actividad puede afectar el flujo de caja de manera significativa. La importancia de la planificación estratégica ante escenarios de conflicto Desde Conectarh sostenemos que las organizaciones deben contar con: Los paros no sólo generan un impacto económico inmediato, sino también incertidumbre organizacional. Conclusión – Lic. Mayra Padilla Segovia “Cada jornada de paro no impacta únicamente en cifras macroeconómicas. Impacta en empresas, en trabajadores y en la sostenibilidad de los proyectos productivos. La clave está en la planificación, en la gestión estratégica del talento y en la capacidad de adaptación. Las organizaciones que anticipan escenarios críticos son las que mejor resisten estos contextos.” Desde Conectarh continuamos analizando los movimientos económicos que influyen en el empleo, la productividad y el desarrollo empresarial en Argentina.
Fallecimiento de operario en proyecto minero Vicuña: el rol clave de Recursos Humanos en la gestión de crisis y bienestar laboral
Por Lic. Mayra Padilla – Directora de Conectarh La reciente noticia sobre el fallecimiento de un operario en el campamento Batidero, en el departamento Iglesia, dentro del área de influencia del proyecto minero Vicuña, vuelve a poner en agenda un tema central para las organizaciones: la gestión del bienestar laboral, la salud ocupacional y el rol estratégico de Recursos Humanos en contextos críticos. El trabajador, perteneciente a la UTE Semisa Terusi, perdió la vida mientras descansaba en el campamento. Según trascendió, el hecho no estaría vinculado a un accidente laboral, aunque las causas continúan bajo investigación. Más allá de la instancia judicial o médica, este tipo de situaciones impacta profundamente en la cultura organizacional, en los equipos de trabajo y en la reputación empresarial. Gestión de crisis en minería: un desafío estratégico para RR.HH. El sector minero —clave para la economía de San Juan y de Argentina— implica condiciones de trabajo particulares: campamentos alejados, jornadas extendidas, rotaciones, aislamiento geográfico y alta exigencia física y emocional. Ante un fallecimiento en contexto laboral, aunque no esté relacionado directamente con la tarea, el área de Recursos Humanos debe activar protocolos claros de: En proyectos de gran envergadura como el proyecto minero Vicuña, donde se desarrollan obras estratégicas como el Corredor Norte, la gestión humana es tan importante como la gestión operativa. Salud ocupacional y bienestar en campamentos mineros Aunque el hecho no estaría vinculado a un accidente laboral, es fundamental reflexionar sobre la salud integral del trabajador en contextos de campamento. La salud ocupacional moderna no solo contempla la prevención de accidentes, sino también: El trabajo en minería exige políticas activas de prevención, cuidado y seguimiento continuo. Las empresas que invierten en bienestar reducen riesgos, fortalecen el compromiso y mejoran su reputación como empleadores. El impacto organizacional y la importancia del liderazgo responsable Cuando ocurre un fallecimiento en un proyecto de gran escala, el impacto trasciende lo individual. Afecta: Aquí es donde el liderazgo cumple un rol determinante. Los mandos medios y directivos deben comunicar con empatía, claridad y responsabilidad. El silencio o la falta de información suelen generar rumores y aumentar la incertidumbre. Desde la perspectiva de Conectarh, la gestión de personas en minería debe abordarse con una mirada estratégica, preventiva y profundamente humana. Buenas prácticas en la gestión de personas en proyectos mineros Para organizaciones que operan en contextos similares, recomendamos: La minería moderna no solo se mide por toneladas extraídas o kilómetros construidos, sino por la forma en que cuida a su gente. Recursos Humanos como socio estratégico en entornos de alta exigencia Hoy más que nunca, el área de RR.HH. estratégico debe ocupar un lugar central en la toma de decisiones. En industrias como la minería, donde los entornos son complejos y desafiantes, el capital humano es el principal activo. Los eventos críticos ponen a prueba la cultura organizacional. Y es en esos momentos donde se evidencia si la empresa realmente tiene una política sólida de seguridad laboral, bienestar del trabajador y responsabilidad empresarial. Conclusión – Por Lic. Mayra Padilla Desde mi experiencia profesional, considero que cada situación dolorosa debe convertirse en una oportunidad de revisión y mejora organizacional. Las empresas que operan en contextos exigentes como la minería deben comprender que la seguridad no es solo técnica: también es emocional, preventiva y humana. La gestión de Recursos Humanos no puede ser reactiva. Debe anticiparse, acompañar y sostener. Porque detrás de cada proyecto, cada obra y cada inversión, siempre hay personas. Y cuidar a las personas es la verdadera base de cualquier organización sostenible.
Financiamiento escalonado para Vicuña: qué implica para el empleo y los Recursos Humanos en San Juan
Lundin consiguió respaldo por U$S 4.500.000.000 para avanzar con el cobre de Vicuña en San Juan La minera canadiense Lundin Mining Corporation anunció que obtuvo el compromiso de 17 bancos y prestamistas para financiar hasta U$S 4.500 millones destinados al desarrollo del proyecto cuprífero Vicuña, en la provincia de San Juan. El proyecto se desarrolla en conjunto con BHP, tras la conformación de un Joint Venture que integra los yacimientos Josemaría —que ya cuenta con autorización ambiental en la provincia— y Filo del Sol. Desde Conectarh, analizamos el impacto que este anuncio tiene en el mercado laboral y en la planificación estratégica de los Recursos Humanos en San Juan. Cómo será el financiamiento escalonado del Proyecto Vicuña El esquema aprobado será progresivo: En San Juan no brindaron mayores precisiones sobre el anuncio, ya que se trata de información dirigida al mercado inversor. Tampoco se aclaró oficialmente a qué refiere exactamente la Fase 1. Hasta hace poco se vinculaba la Fase 1 principalmente con Josemaría, pero ahora se espera que la compañía detalle formalmente cómo se estructurarán las distintas etapas del desarrollo integrado del distrito. Informe técnico clave y decisión de inversión El 23 de enero, Lundin anticipó que durante el primer trimestre de 2026 finalizará un informe técnico integrado que definirá el plan de desarrollo completo del distrito Vicuña. Ese documento incluirá: Este punto es central, porque la aprobación de la Fase 1 será determinante para la ejecución plena del financiamiento comprometido. Objetivo: posicionarse entre los 10 mayores productores de cobre El director financiero de la compañía, Teitur Poulsen, afirmó que la ampliación de la línea de crédito es “una de las piedras angulares para avanzar en el Proyecto Vicuña” y destacó que la empresa busca convertirse en uno de los diez principales productores mundiales de cobre. Se estima que, una vez en plena operación, el proyecto producirá más de 500.000 toneladas anuales de cobre en San Juan, consolidando a la provincia como un actor estratégico en el mercado global. Además, el ejecutivo remarcó: Impacto en el empleo y los Recursos Humanos en San Juan Minería, cobre y transformación del mercado laboral Desde la perspectiva de Conectarh, este anuncio no es solo financiero: es una señal clara de que el empleo minero en San Juan tendrá una nueva etapa de expansión y profesionalización. Un proyecto de esta magnitud impacta en: La planificación escalonada del financiamiento también implica una planificación escalonada del talento, donde las empresas deberán anticipar necesidades de dotación por fases. RR.HH. estratégico en proyectos de gran escala La Lic. Mayra Padilla Segovia, desde Conectarh, sostiene que: “Los proyectos integrados como Vicuña exigen una gestión del talento basada en proyección, no en reacción. El financiamiento escalonado obliga a planificar perfiles críticos con años de anticipación”. Claves para Recursos Humanos en esta etapa 1. Planificación por fases La aprobación de la Fase 1 será un punto de inflexión. Las áreas de RR.HH. deberán diseñar: 2. Desarrollo del talento local La integración de Josemaría y Filo del Sol abre oportunidades para: 3. Competencia por perfiles estratégicos Si Vicuña apunta a producir más de 500.000 toneladas anuales, la competencia por talento calificado será intensa. La marca empleadora minera será un factor decisivo. Conclusión: el capital humano como factor decisivo El financiamiento por U$S 4.500 millones para el Proyecto Vicuña posiciona a San Juan en el centro de la estrategia global del cobre. Sin embargo, desde Conectarh entendemos que el verdadero desafío no es solo técnico ni financiero, sino humano. La Lic. Mayra Padilla Segovia concluye: “El crecimiento minero puede transformar la economía de San Juan, pero solo será sostenible si invertimos en el desarrollo del talento local. La infraestructura se construye con capital, pero el futuro se construye con personas”. En un contexto de expansión minera, los Recursos Humanos en San Juan serán el puente entre la inversión internacional y el desarrollo real de la provincia. Fuente: Elizabeth Pérez de Tiempo de San Juan
⛏️ Cómo postularte en Vicuña: nuevas oportunidades laborales en minería en Argentina y Chile
La compañía Vicuña mantiene abiertas múltiples búsquedas laborales en Argentina y Chile, orientadas a perfiles operativos, técnicos y profesionales que quieran sumarse a una minería moderna, sostenible e innovadora, con fuerte foco en el desarrollo local y el crecimiento a largo plazo. Desde ConectaRH observamos que este tipo de convocatorias reflejan una tendencia clara: la industria minera necesita talento comprometido, capacitado y con visión de futuro, no solo para operar proyectos, sino también para fortalecer vínculos comunitarios, estándares ambientales y eficiencia productiva. 👷♀️ Puestos abiertos en Argentina Entre las vacantes actuales se destacan: 🌎 Puestos abiertos en Chile 📝 Cómo postularte paso a paso Las personas interesadas pueden cargar su CV en el portal oficial de empleo de Vicuña: 👉 https://vicuna.hiringroom.com/jobs
🚛 Hualilán impulsa empleo local: qué perfiles buscan las empresas que transportarán el mineral en San Juan
El Proyecto Hualilán avanza en una nueva etapa operativa con la adjudicación del servicio de transporte del mineral a tres empresas sanjuaninas: MTZ S.R.L., Terra Logística S.A. y Mi Viejo S.R.L.. Esta decisión no solo fortalece la cadena de valor local, sino que también abre nuevas oportunidades laborales directas e indirectas en logística minera, transporte pesado y servicios operativos. Desde ConectaRH observamos que este tipo de contratos estratégicos generan impacto inmediato en el empleo regional, especialmente en perfiles técnicos, operativos y de gestión vinculados a la industria minera. 👷♂️ ¿Qué perfiles laborales necesitarán estas empresas? Según el tipo de operación prevista —traslado de hasta 720.000 toneladas de mineral durante los próximos tres años—, se esperan incorporaciones en áreas clave como: Estas posiciones requieren experiencia en entornos industriales, cumplimiento estricto de normas de seguridad y capacidad de trabajo en contextos de alta exigencia operativa. 📈 Empleo local y fortalecimiento productivo Según informó la operadora Golden Mining, la operatoria generará al menos 29 puestos de trabajo directos inmediatos, además de empleo indirecto en talleres, estaciones de servicio, proveedores logísticos y servicios asociados. Para ConectaRH, este modelo de contratación local refleja una tendencia positiva: la minería no solo impulsa empleo directo en proyectos, sino que dinamiza economías regionales completas, especialmente en sectores como logística, transporte, mantenimiento y servicios técnicos. 🎯 Oportunidades para quienes buscan trabajo Este tipo de servicios mineros consolida a San Juan como uno de los principales polos de empleo en minería y logística industrial. Para quienes buscan insertarse en este sector, será clave: ✔️ Contar con licencias habilitantes y experiencia en transporte pesado✔️ Tener formación en seguridad, conducción en alta montaña y entornos industriales✔️ Presentar un CV claro, técnico y orientado al puesto✔️ Postularse en empresas proveedoras locales además de operadoras mineras 💬 Conclusión desde la mirada de ConectaRH | Lic. Mayra Padilla Segovia “Cada contrato de servicios mineros es una oportunidad concreta de empleo regional. Hoy, logística, transporte y mantenimiento se consolidan como puertas de entrada estratégicas al mundo minero, especialmente para perfiles técnicos y operativos con formación en seguridad y trabajo en campo.”
⛏️ El Pachón: inversión de US$ 9.500 millones que impulsa la minería sostenible en San Juan
🌎 El proyecto de cobre El Pachón, propiedad de Glencore, ingresa al RIGI con una inversión histórica. San Juan se consolida como epicentro de la minería argentina, con impacto en empleo, comunidades y sostenibilidad. 🔎 El Pachón y Glencore: un proyecto estratégico en San Juan El proyecto minero de cobre El Pachón, ubicado en Calingasta, San Juan, es uno de los desarrollos más relevantes de la minería argentina. Desde 2013 pertenece a Glencore plc, multinacional con operaciones en Argentina, Chile y otros países. Con más de 15 millones de toneladas de cobre fino estimadas, El Pachón se posiciona como un activo clave dentro del mapa mundial de minerales críticos, esenciales para la transición energética, la electromovilidad y las energías renovables. 💰 Inversión histórica, RIGI y marco legal nacional El ingreso de El Pachón al Régimen de Incentivo a las Grandes Inversiones (RIGI) marca un antes y un después para el sector. La inversión proyectada de US$ 9.500 millones lo convierte en uno de los proyectos mineros más importantes de las últimas décadas en Argentina. Este marco legal aporta previsibilidad, reglas claras y competitividad frente a países como Chile, Perú y Canadá, consolidando a San Juan como provincia líder en minería de gran escala. 🌱 Ambiente, glaciares y sostenibilidad La minería que hoy se exige es responsable, transparente y sustentable. El Pachón contempla estudios ambientales integrales, monitoreo de glaciares, gestión eficiente del agua y estándares internacionales en protección del ambiente. La sostenibilidad ya no es un plus: es una condición indispensable para construir legitimidad social y desarrollo de largo plazo. 👷♂️ Empleo, comunidades y desarrollo territorial La puesta en marcha del proyecto generará miles de puestos de trabajo directos e indirectos en perfiles técnicos, operativos, profesionales, administrativos y de seguridad e higiene. También impulsará programas de formación para jóvenes, proveedores y comunidades de Calingasta y otras zonas de San Juan. La minería moderna no solo extrae cobre: también genera oportunidades, infraestructura y arraigo territorial. 🌍 Argentina en el mapa mundial del cobre Con la demanda global de cobre en crecimiento —impulsada por la transición energética y la economía verde—, El Pachón fortalece el posicionamiento de Argentina como proveedor estratégico de minerales críticos. Este proyecto impacta en exportaciones, desarrollo regional y competitividad productiva nacional. 💬 Mirada ConectaRH junto a la Lic. Mayra Padilla Segovia En ConectaRH, junto a la Lic. Mayra Padilla Segovia, creemos que proyectos como El Pachón no se miden solo en millones de dólares o toneladas de cobre, sino en su capacidad de generar empleo genuino, transformar territorios y construir futuro social. La verdadera minería sostenible es también humana, cultural y laboral: forma talento local, integra comunidades, escucha preocupaciones sociales y deja capacidades instaladas mucho más allá de la vida útil del proyecto. Argentina necesita inversiones, sí. Pero sobre todo necesita inversiones con propósito, que conecten desarrollo económico con desarrollo humano. Desde ConectaRH sostenemos que El Pachón puede convertirse en un modelo de esta nueva minería: una minería que no solo extrae recursos, sino que construye oportunidades y fortalece el tejido social.
