En industrias de alto riesgo como la minería, los Elementos de Protección Personal (EPP) no son un complemento: son una condición indispensable para operar. En yacimientos, plantas de procesamiento, proyectos metalíferos o minería no metalífera, los riesgos físicos, eléctricos, mecánicos y ambientales son constantes. Por eso, conocer qué protege cada elemento y cuándo debe utilizarse puede marcar la diferencia entre un incidente y una operación segura. 🪖 Cascos de seguridad: identificación y jerarquía en operaciones mineras En minería, el casco no solo protege contra impactos o caída de rocas. También ayuda a identificar funciones dentro del yacimiento. 🔴 RojoBrigadas de emergencia, rescate minero y personal de seguridad industrial. ⚪ BlancoIngenieros de mina, supervisores de turno, jefes de proyecto y personal técnico de alta responsabilidad. 🟡 AmarilloOperarios de frente de trabajo, perforistas, ayudantes y personal de obra. 🔵 AzulTécnicos eléctricos, mecánicos de equipos pesados, mantenimiento de planta. 🟢 VerdeSeguridad e higiene, medio ambiente, inspectores ambientales. 🟠 NaranjaOperadores de maquinaria pesada (palas, excavadoras, camiones fuera de ruta). 👉 En minería, la identificación rápida del rol es clave ante evacuaciones o incidentes. 🧤 Guantes de seguridad: protección según el riesgo en mina o planta En minería, los riesgos en manos son frecuentes: atrapamientos, cortes, abrasión, químicos o descargas eléctricas. Algunos ejemplos aplicados al sector: En minería, el error más común es usar un guante “resistente” que no es el adecuado para el riesgo específico. 👷♂️ Ropa de protección: niveles de exposición en minería Dependiendo del área, el EPP varía significativamente: En minería metalífera, además, muchas empresas exigen ropa con bandas reflectivas obligatorias por normativa interna. 🥾 Calzado de seguridad en minería: exigencia extrema El terreno minero no es plano ni estable. Por eso el calzado debe cumplir condiciones técnicas específicas: En minería a cielo abierto, la resistencia de suela y el agarre son determinantes para evitar caídas. 🦺 Chalecos y alta visibilidad en yacimientos La circulación constante de camiones fuera de ruta, palas hidráulicas y equipos pesados exige alta visibilidad permanente. En minería: 🟡 Amarillo o naranja → obligatorio para personal operativo.⚪ Blanco → supervisión.🟢 Verde → seguridad y primeros auxilios.🔴 Rojo → brigadas de emergencia. En muchos proyectos mineros, el uso de chaleco reflectivo es obligatorio incluso dentro de planta. Seguridad minera: cultura preventiva, no solo cumplimiento En minería, la seguridad no es solo normativa: es cultura organizacional. Reducir incidentes: Las empresas mineras que priorizan la prevención no solo cumplen estándares internacionales, sino que fortalecen su marca empleadora y atraen talento comprometido. Porque en minería, trabajar seguro no es una opción. Es la base de la operación. Conclusión En sectores como la minería, donde cada tarea implica riesgos reales y constantes, los Elementos de Protección Personal (EPP) no son solo una exigencia normativa: son una declaración de valores. Una empresa que invierte en seguridad demuestra liderazgo, compromiso y respeto por su equipo. Y un trabajador que utiliza correctamente su EPP demuestra profesionalismo, responsabilidad y cultura preventiva. Hoy, el mercado laboral minero no solo busca experiencia técnica. Busca personas que comprendan la importancia de la seguridad como parte del desempeño diario. En ConectaRH entendemos que la empleabilidad también se construye desde la conciencia profesional. Conocer los equipos, respetar los protocolos y entender los riesgos no solo protege vidas: también fortalece tu perfil laboral. Porque la seguridad no es un trámite.Es parte de tu identidad como profesional.
⛏️ Cómo postularte en Vicuña: nuevas oportunidades laborales en minería en Argentina y Chile
La compañía Vicuña mantiene abiertas múltiples búsquedas laborales en Argentina y Chile, orientadas a perfiles operativos, técnicos y profesionales que quieran sumarse a una minería moderna, sostenible e innovadora, con fuerte foco en el desarrollo local y el crecimiento a largo plazo. Desde ConectaRH observamos que este tipo de convocatorias reflejan una tendencia clara: la industria minera necesita talento comprometido, capacitado y con visión de futuro, no solo para operar proyectos, sino también para fortalecer vínculos comunitarios, estándares ambientales y eficiencia productiva. 👷♀️ Puestos abiertos en Argentina Entre las vacantes actuales se destacan: 🌎 Puestos abiertos en Chile 📝 Cómo postularte paso a paso Las personas interesadas pueden cargar su CV en el portal oficial de empleo de Vicuña: 👉 https://vicuna.hiringroom.com/jobs
🚛 Hualilán impulsa empleo local: qué perfiles buscan las empresas que transportarán el mineral en San Juan
El Proyecto Hualilán avanza en una nueva etapa operativa con la adjudicación del servicio de transporte del mineral a tres empresas sanjuaninas: MTZ S.R.L., Terra Logística S.A. y Mi Viejo S.R.L.. Esta decisión no solo fortalece la cadena de valor local, sino que también abre nuevas oportunidades laborales directas e indirectas en logística minera, transporte pesado y servicios operativos. Desde ConectaRH observamos que este tipo de contratos estratégicos generan impacto inmediato en el empleo regional, especialmente en perfiles técnicos, operativos y de gestión vinculados a la industria minera. 👷♂️ ¿Qué perfiles laborales necesitarán estas empresas? Según el tipo de operación prevista —traslado de hasta 720.000 toneladas de mineral durante los próximos tres años—, se esperan incorporaciones en áreas clave como: Estas posiciones requieren experiencia en entornos industriales, cumplimiento estricto de normas de seguridad y capacidad de trabajo en contextos de alta exigencia operativa. 📈 Empleo local y fortalecimiento productivo Según informó la operadora Golden Mining, la operatoria generará al menos 29 puestos de trabajo directos inmediatos, además de empleo indirecto en talleres, estaciones de servicio, proveedores logísticos y servicios asociados. Para ConectaRH, este modelo de contratación local refleja una tendencia positiva: la minería no solo impulsa empleo directo en proyectos, sino que dinamiza economías regionales completas, especialmente en sectores como logística, transporte, mantenimiento y servicios técnicos. 🎯 Oportunidades para quienes buscan trabajo Este tipo de servicios mineros consolida a San Juan como uno de los principales polos de empleo en minería y logística industrial. Para quienes buscan insertarse en este sector, será clave: ✔️ Contar con licencias habilitantes y experiencia en transporte pesado✔️ Tener formación en seguridad, conducción en alta montaña y entornos industriales✔️ Presentar un CV claro, técnico y orientado al puesto✔️ Postularse en empresas proveedoras locales además de operadoras mineras 💬 Conclusión desde la mirada de ConectaRH | Lic. Mayra Padilla Segovia “Cada contrato de servicios mineros es una oportunidad concreta de empleo regional. Hoy, logística, transporte y mantenimiento se consolidan como puertas de entrada estratégicas al mundo minero, especialmente para perfiles técnicos y operativos con formación en seguridad y trabajo en campo.”
⛏️ El Pachón: inversión de US$ 9.500 millones que impulsa la minería sostenible en San Juan
🌎 El proyecto de cobre El Pachón, propiedad de Glencore, ingresa al RIGI con una inversión histórica. San Juan se consolida como epicentro de la minería argentina, con impacto en empleo, comunidades y sostenibilidad. 🔎 El Pachón y Glencore: un proyecto estratégico en San Juan El proyecto minero de cobre El Pachón, ubicado en Calingasta, San Juan, es uno de los desarrollos más relevantes de la minería argentina. Desde 2013 pertenece a Glencore plc, multinacional con operaciones en Argentina, Chile y otros países. Con más de 15 millones de toneladas de cobre fino estimadas, El Pachón se posiciona como un activo clave dentro del mapa mundial de minerales críticos, esenciales para la transición energética, la electromovilidad y las energías renovables. 💰 Inversión histórica, RIGI y marco legal nacional El ingreso de El Pachón al Régimen de Incentivo a las Grandes Inversiones (RIGI) marca un antes y un después para el sector. La inversión proyectada de US$ 9.500 millones lo convierte en uno de los proyectos mineros más importantes de las últimas décadas en Argentina. Este marco legal aporta previsibilidad, reglas claras y competitividad frente a países como Chile, Perú y Canadá, consolidando a San Juan como provincia líder en minería de gran escala. 🌱 Ambiente, glaciares y sostenibilidad La minería que hoy se exige es responsable, transparente y sustentable. El Pachón contempla estudios ambientales integrales, monitoreo de glaciares, gestión eficiente del agua y estándares internacionales en protección del ambiente. La sostenibilidad ya no es un plus: es una condición indispensable para construir legitimidad social y desarrollo de largo plazo. 👷♂️ Empleo, comunidades y desarrollo territorial La puesta en marcha del proyecto generará miles de puestos de trabajo directos e indirectos en perfiles técnicos, operativos, profesionales, administrativos y de seguridad e higiene. También impulsará programas de formación para jóvenes, proveedores y comunidades de Calingasta y otras zonas de San Juan. La minería moderna no solo extrae cobre: también genera oportunidades, infraestructura y arraigo territorial. 🌍 Argentina en el mapa mundial del cobre Con la demanda global de cobre en crecimiento —impulsada por la transición energética y la economía verde—, El Pachón fortalece el posicionamiento de Argentina como proveedor estratégico de minerales críticos. Este proyecto impacta en exportaciones, desarrollo regional y competitividad productiva nacional. 💬 Mirada ConectaRH junto a la Lic. Mayra Padilla Segovia En ConectaRH, junto a la Lic. Mayra Padilla Segovia, creemos que proyectos como El Pachón no se miden solo en millones de dólares o toneladas de cobre, sino en su capacidad de generar empleo genuino, transformar territorios y construir futuro social. La verdadera minería sostenible es también humana, cultural y laboral: forma talento local, integra comunidades, escucha preocupaciones sociales y deja capacidades instaladas mucho más allá de la vida útil del proyecto. Argentina necesita inversiones, sí. Pero sobre todo necesita inversiones con propósito, que conecten desarrollo económico con desarrollo humano. Desde ConectaRH sostenemos que El Pachón puede convertirse en un modelo de esta nueva minería: una minería que no solo extrae recursos, sino que construye oportunidades y fortalece el tejido social.
¿Queremos o no queremos a las multinacionales? La contradicción cultural que frena el desarrollo en Argentina
En Argentina convivimos con una paradoja que atraviesa la economía, la política y el empleo. Cuando el mundo no nos mira, sentimos que quedamos aislados: sin inversiones, sin proyectos, sin oportunidades laborales. Nos preguntamos por qué las multinacionales no llegan, por qué los capitales extranjeros desconfían, por qué quedamos afuera del mapa global. Pero cuando esas empresas finalmente desembarcan —por el litio, el cobre, la energía, el agro o la industria— la reacción social suele invertirse: aparecen el rechazo, la sospecha, el temor al “saqueo” de recursos y a la pérdida de soberanía. Desde conectaRH, la Lic. Mayra Padilla Segovia sostiene que esta tensión no es solo económica: es cultural, y tiene un impacto directo en el empleo, el desarrollo regional y la previsibilidad que necesitan tanto las empresas como los trabajadores. La paradoja argentina: entre el deseo de inversión y el miedo a perder control Este vaivén revela una contradicción profunda: 🔹 Cuando no hay inversiones, sentimos frustración porque no somos parte del mundo.🔹 Cuando llegan, tememos que nos quiten lo que sentimos como propio. Según Mayra Padilla Segovia, este comportamiento colectivo genera un mensaje confuso hacia el mercado laboral y productivo: “Argentina pide inversiones, pero muchas veces no construye las condiciones culturales ni institucionales para sostenerlas en el tiempo. Eso termina afectando el empleo, los salarios y el desarrollo de largo plazo.” Multinacionales, recursos naturales y empleo: el debate que evitamos Cada nuevo proyecto —ya sea minero en San Juan, litio en el norte o energía en Vaca Muerta— reabre el mismo debate:¿explotación o desarrollo?, ¿soberanía o crecimiento?, ¿capital extranjero o industria nacional? Desde conectaRH lo vemos a diario: regiones con potencial productivo enorme, pero con alta incertidumbre laboral por falta de reglas claras y consensos sociales. Esto no solo desalienta inversiones, sino que también afecta la planificación de carreras profesionales, la capacitación y la estabilidad del empleo local. ¿Qué queremos como país? La pregunta que no respondemos El problema no es si vienen o no las multinacionales. El problema es que, como sociedad, no tenemos un acuerdo claro sobre qué modelo de desarrollo queremos. Algunas preguntas clave que plantea la Lic. Mayra Padilla Segovia: ✔ ¿Queremos ser un país atractivo para inversiones globales?✔ ¿Queremos priorizar la soberanía económica aunque implique menos capital externo?✔ ¿Podemos construir un modelo que combine inversión extranjera, empleo local y reglas claras para las comunidades? Mientras no resolvamos esto, seguiremos atrapados en ciclos de entusiasmo y rechazo, sin una estrategia sostenida. El rol de la política: reflejo de una sociedad dividida La política no hace más que expresar esta ambigüedad cultural. Abrimos las puertas un año, las cerramos al siguiente. Cambian las reglas, cambian los discursos, cambian los proyectos. Y en el medio quedan las empresas, los trabajadores y las economías regionales. Desde conectaRH observamos que esta inestabilidad se traduce en: 📉 Menos empleo formal📉 Proyectos truncos📉 Fuga de talentos📉 Falta de planificación productiva Conclusión conectaRH Argentina no necesita elegir entre multinacionales o soberanía. Necesita elegir coherencia. Como señala la Lic. Mayra Padilla Segovia, “El verdadero desarrollo no surge de expulsar inversiones ni de aceptarlas sin condiciones, sino de construir reglas claras, previsibles y socialmente legitimadas que permitan crecer con empleo, valor agregado y bienestar local.” Hasta que no resolvamos culturalmente qué queremos ser como país, seguiremos atrapados en esta contradicción: pedir que vengan… y enojarnos cuando llegan. Fuente: Tema, información y Debate de el peladostrem.
RIGI: La nueva era de inversiones mineras y su impacto en el empleo argentino
Por conectaRH | Análisis de la Lic. Mayra Padilla Segovia Argentina atraviesa un punto de inflexión en su desarrollo productivo. La implementación del RIGI (Régimen de Incentivo para Grandes Inversiones) marca un antes y un después para sectores estratégicos como la minería, especialmente en litio, cobre y oro. Pero más allá de los números, la gran pregunta es: ¿qué significa esto para el empleo real, la formación profesional y las oportunidades locales? Desde conectaRH, la consultora liderada por la Lic. Mayra Padilla Segovia, analizamos este nuevo escenario con una mirada clara: no hay desarrollo productivo sin desarrollo humano. Y el RIGI puede convertirse en una de las herramientas más potentes para transformar inversión en trabajo genuino y sostenible. 📌 ¿Qué es el RIGI y por qué cambia el mapa de inversiones en Argentina? El RIGI es un marco legal diseñado para atraer grandes capitales internacionales, otorgando previsibilidad fiscal, estabilidad normativa y reglas claras a proyectos de largo plazo. Su objetivo central es posicionar a Argentina como un destino competitivo en sectores clave como: Según el análisis de la Lic. Mayra Padilla Segovia, este régimen no solo busca captar dólares, sino generar empleo calificado, fortalecer economías regionales y profesionalizar los mercados laborales locales, especialmente en provincias mineras como San Juan, Salta y Catamarca. 💎 Proyectos mineros destacados bajo el RIGI Los datos actuales muestran un escenario histórico de inversiones: 👉 Total estimado: más de US$ 6.278 millones en inversiones mineras estratégicas. Desde conectaRH destacamos que estos proyectos no solo impulsan la producción, sino que reconfiguran el mercado laboral regional, generando demanda sostenida de perfiles técnicos, profesionales, administrativos y operativos durante décadas. 👷♀️ Impacto en el empleo: qué trabajos se vienen y cómo prepararse Según proyecciones del sector, cada gran proyecto minero genera: La Lic. Mayra Padilla Segovia, directora de conectaRH, señala: “El RIGI no solo atraerá empresas: va a transformar los perfiles laborales más demandados en Argentina. Las oportunidades estarán en quienes logren capacitarse hoy para los trabajos del mañana.” Entre los perfiles más buscados se destacan: 🏔️ San Juan: epicentro del cobre, el oro y el empleo minero San Juan emerge como una de las provincias más beneficiadas por el RIGI, con proyectos de clase mundial como Los Azules y Gualcamayo, que posicionan a la provincia en el radar global del cobre y los metales preciosos. Desde conectaRH observamos tres impactos clave: Para la Lic. Mayra Padilla Segovia, este contexto convierte a San Juan en: “Un laboratorio nacional de empleo productivo, donde la minería puede convertirse en motor de desarrollo económico, social y educativo.” 🧠 Reflexión estratégica: inversión sin talento no funciona El RIGI es mucho más que un esquema fiscal: es una oportunidad histórica de reconversión laboral, de creación de empleo verde, de impulso a la innovación tecnológica y de fortalecimiento de las economías regionales. Desde la visión de conectaRH, este proceso exige: 🚀 Conclusión | Por conectaRH y la Lic. Mayra Padilla Segovia El RIGI abre una ventana histórica: Argentina puede consolidarse como potencia minera global y, al mismo tiempo, convertirse en referente de empleo sostenible, formación de calidad y desarrollo regional. Pero esto solo será posible si logramos transformar inversión en oportunidades reales para las personas. Y ese es el trabajo que desde conectaRH, junto a la Lic. Mayra Padilla Segovia, impulsamos todos los días: conectar talento con futuro.
⛏️ Más empleo minero en San Juan: nuevas búsquedas laborales en minería y servicios estratégicos
San Juan sigue consolidándose como uno de los polos más importantes de empleo minero en Argentina. En las últimas semanas, distintas empresas del sector lanzaron nuevas ofertas laborales en minería, energía y servicios industriales, con vacantes tanto para perfiles operativos como jerárquicos. Desde conectaRH, junto a la Lic. Mayra Padilla Segovia, destacamos que este crecimiento responde al avance sostenido de proyectos de gran impacto económico, social y ambiental, lo que impulsa la demanda de talento local calificado. 🏗️ Empresas mineras y puestos disponibles en San Juan 🔹 Vicuña 🔹 Conosur Drilling 🔹 Chiconi Instalaciones 🔹 Proyecto Pachón 🔹 QM Equipment – San Juan 🔹 Convocatoria técnica en Seguridad e Higiene 🌱 Oportunidades laborales para perfiles locales en minería Estas búsquedas reflejan una tendencia clara: el crecimiento sostenido del sector impulsa la demanda de profesionales en: Desde conectaRH, la Lic. Mayra Padilla Segovia remarca que hoy no alcanza solo con postular: “Es clave contar con un CV optimizado, alineado al perfil buscado y preparado para procesos de selección cada vez más competitivos, especialmente en minería”. ✅ Conclusión El auge de la minería en San Juan continúa generando empleo de calidad, oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento económico regional. Para quienes buscan insertarse o mejorar su posición en el sector, este es un momento estratégico para capacitarse, actualizar su perfil profesional y postular de forma inteligente. 📌 Si querés mejorar tu CV, perfil de LinkedIn o estrategia de búsqueda laboral, desde conectaRH y junto a la Lic. Mayra Padilla Segovia te acompañamos en cada paso.
🏔️ Nuevo proyecto minero en San Juan: Sable Resources apuesta al futuro con “La Esquina”
San Juan vuelve a posicionarse como una de las provincias más atractivas para la inversión minera en Argentina. La compañía canadiense Sable Resources Ltd. firmó un acuerdo vinculante para adquirir el 100% del proyecto La Esquina, que se integrará al Proyecto Zorro, ubicado en la cordillera frontal sanjuanina. Desde ConectaRH, la Lic. Mayra Padilla Segovia, especialista en empleo y desarrollo productivo, destaca que este tipo de anuncios no solo impactan en la industria minera, sino también en el mercado laboral local, generando nuevas oportunidades para profesionales técnicos, operarios calificados, ingenieros y proveedores de servicios. Con una superficie que supera las 5.000 hectáreas, La Esquina presenta resultados geológicos preliminares prometedores, lo que habilita una etapa de exploración intensiva prevista para 2026, consolidando a San Juan como epicentro de la minería metalífera en el país. 🔎 ¿Qué implica este proyecto para San Juan? Según el análisis de ConectaRH, estos desarrollos generan un efecto multiplicador en toda la economía regional: ✅ Empleo directo e indirecto en exploración, logística, transporte, servicios técnicos y ambientales.✅ Ingreso de inversión extranjera, fortaleciendo el posicionamiento de San Juan como polo minero estratégico.✅ Desarrollo territorial sostenible, alineado con las políticas provinciales de crecimiento económico responsable.✅ Demanda de perfiles profesionales calificados, especialmente en geología, minería, seguridad e higiene, medio ambiente y operación de campo. “La llegada de nuevos proyectos mineros como La Esquina no solo impacta en las cifras de inversión, sino que transforma el ecosistema laboral, ampliando oportunidades reales para trabajadores locales y jóvenes profesionales”, explica la Lic. Mayra Padilla. 🗣️ Expectativas del sector minero Desde la industria destacan que la integración de La Esquina al Proyecto Zorro fortalece la cartera exploratoria de Sable Resources en Argentina y posiciona a San Juan como una de las provincias con mayor proyección minera a mediano y largo plazo. Para ConectaRH, estos anuncios anticipan un crecimiento sostenido de la demanda laboral minera, especialmente a partir de 2026, cuando comiencen las campañas de exploración avanzada y evaluación de recursos. 📌 Conclusión | ConectaRH El avance del proyecto La Esquina confirma que San Juan sigue siendo protagonista en el desarrollo minero nacional, atrayendo capital internacional y generando empleo de calidad. Desde ConectaRH y la Lic. Mayra Padilla Segovia, acompañamos estos procesos con información estratégica, orientación laboral y formación de talento para que más sanjuaninos puedan insertarse en uno de los sectores con mayor proyección del país. Fuente: La información fue extraída de Diario Móvil.
🎯 ¿Querés dar tu primer gran paso en Ingeniería en Minas?
Desde ConectaRH, junto a la mirada experta de la Lic. Mayra Padilla Segovia, destacamos esta oportunidad ideal para jóvenes profesionales que buscan insertarse en el mundo de la minería con experiencia real desde el primer día. 🏗️ Loma Negra lanzó su Programa de Jóvenes Profesionales en Ingeniería en Minas, una propuesta pensada para quienes quieren aprender en el corazón de la operación. Durante los primeros 6 meses, los participantes rotarán por canteras y plantas productivas en Catamarca, y luego continuarán su desarrollo por otros 6 meses en otra planta del país, ampliando su visión de la industria minera. ✨ Es una experiencia clave para: 🧭 “Este tipo de programas son fundamentales para acortar la brecha entre la formación académica y el mundo laboral, especialmente en sectores estratégicos como la minería”, señala la Lic. Mayra Padilla Segovia, directora de ConectaRH. 👉 Postulate acá: https://lnkd.in/dc_m8rJa 🔎 Conclusión: Si estás dando tus primeros pasos en Ingeniería en Minas y buscás una experiencia que combine aprendizaje, campo y desarrollo profesional real, este programa es una puerta de entrada concreta a una industria con gran proyección en Argentina.
📊 ¿Cuánto gana un técnico en seguridad e higiene en San Juan?
En 2026, los ingresos varían según experiencia, modalidad de contratación y sector: 🔹 Rangos salariales estimados: 📌 También influye si trabajan: 🏗 Sectores donde mejor se paga Desde el monitoreo de ConectaRH en San Juan, los sectores con mejores oportunidades son: 📈 ¿Por qué es una de las carreras con mayor estabilidad laboral? Porque: 👉 Como destaca la Lic. Padilla Segovia:“La seguridad laboral no es una moda: es una necesidad estructural. Y quien se forma en este campo, rara vez queda fuera del sistema productivo.” ✅ Conclusión ConectaRH Trabajar en seguridad e higiene en San Juan en 2026 no solo es rentable: es una profesión con propósito, impacto social y futuro, estabilidad sostenida y alta demanda, se consolida como una de las salidas laborales más inteligentes del momento. Desde ConectaRH y junto a la Lic. Mayra Padilla Segovia, acompañamos a quienes eligen construir carreras donde el cuidado, la ética y la prevención son el centro del trabajo.
