Por la Lic. Mayra Padilla Segovia | ConectaRH
San Juan, Argentina | Diversidad e Inclusion Laboral 2026
Meta descripcion: La participacion femenina en la mineria argentina llego al 22,3% en litio y crece en todos los sectores. Como San Juan lidera el cambio y que oportunidades hay para mujeres en el sector.
Durante decadas, la mineria fue uno de los sectores mas masculinizados de la economia argentina.
Las imagenes de campamentos en alta montana, maquinaria pesada y trabajo en condiciones extremas construyeron una percepcion de industria exclusivamente masculina que todavia persiste en el imaginario colectivo. Pero los numeros de 2026 cuentan una historia diferente.
La participacion femenina en la mineria argentina alcanzo el 22,3% en el subsector del litio, el porcentaje mas alto de toda la actividad minera. Y la tendencia se expande hacia el cobre, la mineria metalica y los servicios vinculados.
La mineria sanjuanina no solo genera empleo. Cada vez mas, genera empleo para mujeres en roles que hasta hace pocos anos eran impensables.
Un cambio que tiene datos concretos
El ultimo informe de la Secretaria de Mineria de la Nacion confirmo que la participacion femenina en el sector alcanzo a 5.225 trabajadoras a nivel nacional, con una suba del 3,1% interanual. En San Juan, ese crecimiento es particularmente visible en los proyectos mas nuevos y en las empresas que implementaron politicas activas de inclusion.
Los proyectos mas avanzados de la provincia ya registran equipos con 30% de participacion femenina, como es el caso de Los Azules, donde la composicion actual es de 70% hombres y 30% mujeres, una proporcion que antes habria sido impensable para una operacion en alta montana.
En que roles trabajan las mujeres en la mineria sanjuanina
El cambio no se limita a los puestos administrativos. Las mujeres estan entrando a roles tecnicos y operativos que históricamente eran de dominio exclusivamente masculino:
• Operadoras de maquinaria pesada: camiones, excavadoras, equipos de perforacion
• Tecnicas en seguridad, higiene y medio ambiente
• Geologas y profesionales de exploracion
• Especialistas en automatizacion, datos y tecnologia aplicada
• Supervisoras de operaciones y jefas de turno
• Administracion, logistica, recursos humanos y relaciones con la comunidad
• Comunicacion institucional y gestion de stakeholders
Por que las empresas mineras buscan activamente talento femenino
La inclusion de mujeres en la mineria no es solo un imperativo etico. Las empresas que lideraron esta transformacion reportan beneficios operativos concretos:
• Menores indices de accidentabilidad en equipos mixtos.
• Mayor rotacion evitada: las mujeres en mineria tienen menor tasa de abandono que el promedio sectorial.
• Mejor clima de trabajo y comunicacion en los equipos.
• Cumplimiento de requisitos ESG que exigen los inversores internacionales.
Las empresas mas avanzadas estan implementando protocolos especificos de inclusion: adaptacion de equipamiento y EPP para cuerpos femeninos, protocolos de convivencia en campamento, licencias por maternidad adaptadas al regimen de turnos, y programas de mentoria interna.
Que oportunidades existen hoy para mujeres en San Juan
Los proyectos en construccion y operacion en la provincia generan oportunidades reales en todos los niveles:
• Posiciones de ingreso con capacitacion a cargo de la empresa.
• Programas de becas y formacion tecnica en convenio con la UNSJ.
• Pasantias profesionales para estudiantes de ingenieria, geologia y tecnicaturas.
• Programas de liderazgo femenino en empresas como BHP, Lundin y McEwen Copper.
ConectaRH y la inclusion en el sector minero
En ConectaRH creemos que el crecimiento de la mineria sanjuanina debe ser una oportunidad para todas las personas. Acompanamos a mujeres profesionales y tecnicas que quieren ingresar o crecer en el sector.
¿Sos mujer y queres explorar oportunidades en la mineria de San Juan? En ConectaRH te acompanamos en ese proceso. Escribinos.
Fuente: Mujeres en la Mineria
