Lo que ves es solo la punta del iceberg
Te levantas, abres los portales de empleo, filtras, envías CVs y repites. Si esta es tu única estrategia, te estás perdiendo el 80% de las oportunidades. Ese porcentaje corresponde al “Mercado Oculto”: vacantes que se cubren internamente, por referidos o a través de cazatalentos, sin llegar a publicarse jamás en la web.
¿Por qué las empresas ocultan ofertas?
Publicar una oferta es costoso y, a veces, ineficiente (reciben miles de CVs irrelevantes). Las empresas prefieren contratar a alguien recomendado por un empleado de confianza. Tu misión es ser esa persona recomendada.
Mapeo de empresas diana
En lugar de buscar ofertas, busca empresas. Haz una lista de las 10 compañías donde te encantaría trabajar, tengan vacantes abiertas o no. Investiga su cultura, sus retos actuales y sus empleados clave.
La entrevista informativa
Esta es la herramienta más potente del mercado oculto. No pidas trabajo; pide consejo. Contacta a alguien que tenga el puesto que tú quieres en esa empresa y dile: “Admiro tu trayectoria en [Empresa]. Estoy reorientando mi carrera hacia ese sector y me encantaría invitarte a un café virtual de 15 minutos para conocer tu visión sobre la industria”.
La gente ama hablar de sí misma y ayudar. Si causas buena impresión, serás el primero en su mente cuando se abra una vacante.
