Por ConectaRH | Lic. Mayra Padilla Segovia – En Recursos Humanos
En un contexto económico donde el poder adquisitivo es una preocupación central para trabajadores y empleadores, febrero 2026 llega con una noticia clave para el sector mercantil en Argentina: se confirma el pago de un bono no remunerativo de $100.000, acordado en paritarias por FAECYS, que impacta directamente en los salarios de todas las categorías de empleados de comercio.
Desde ConectaRH, bajo la mirada estratégica de la Lic. Mayra Padilla Segovia, analizamos qué significa este refuerzo salarial, a quiénes alcanza y cómo quedan las escalas actualizadas.
📌 ¿Quiénes cobran el bono de $100.000 en comercio?
El bono está destinado a:
- ✔️ Todos los trabajadores alcanzados por el Convenio Colectivo de Comercio.
- ✔️ Todas las categorías y provincias.
- ✔️ Jornada completa: cobran el monto total.
- ✔️ Jornada parcial: lo perciben de manera proporcional.
La Lic. Mayra Padilla destaca que:
“Este tipo de acuerdos fortalecen la equidad interna, reconocen la diversidad de jornadas laborales y mejoran la percepción de justicia organizacional, un factor clave en la retención del talento”.
💰 Bono no remunerativo: cómo se paga
El refuerzo salarial se abona en:
- $60.000 en una primera cuota
- $40.000 en una segunda cuota
📅 Vigente durante enero, febrero y marzo 2026, y se incorporará a las escalas básicas a partir de abril, consolidándose como parte del salario permanente.
Desde RRHH, esto representa un dato clave para:
- Liquidación de sueldos
- Presupuestación salarial
- Proyección de costos laborales
📊 Escalas salariales empleados de comercio – Febrero 2026 (jornada completa)
| Categoría | Sueldo base | Bono | Sueldo final estimado |
|---|---|---|---|
| Maestranza A | $1.155.795 | $100.000 | $1.255.795 |
| Administrativo F | $1.218.519 | $100.000 | $1.318.519 |
| Cajero A | $1.171.091 | $100.000 | $1.271.091 |
| Vendedor D | $1.218.519 | $100.000 | $1.318.519 |
📎 Fuente: FAECYS y medios especializados del sector laboral.
🕒 ¿Cuánto cobra un empleado de comercio media jornada?
Para trabajadores de 20 horas semanales (4 horas diarias):
- 💵 Sueldo proporcional estimado: $488.000 (ejemplo Cajero A).
- 💰 Bono proporcional: aproximadamente $41.600.
- ➕ Se suman adicionales como antigüedad y presentismo, si corresponden.
Desde ConectaRH subrayamos que:
“La proporcionalidad del bono fortalece la transparencia salarial y contribuye a una gestión de personas más justa y sostenible”.
🧠 Mirada ConectaRH: impacto en clima laboral y retención
Este tipo de acuerdos no solo impactan en el bolsillo, sino también en:
- ✔️ Motivación
- ✔️ Compromiso organizacional
- ✔️ Estabilidad del empleo
- ✔️ Relación empresa–trabajador
La Lic. Mayra Padilla Segovia sostiene que:
“Cuando los salarios se actualizan con criterios claros y equitativos, se fortalece la confianza institucional y se consolida una cultura organizacional más saludable”.
✅ Conclusión ConectaRH
El bono confirmado para empleados de comercio en febrero 2026 representa mucho más que un refuerzo económico: es una señal clara de reconocimiento al esfuerzo cotidiano de miles de trabajadores y una herramienta clave para sostener el consumo, la motivación y la estabilidad laboral en un contexto desafiante.
Desde ConectaRH, bajo la mirada estratégica de la Lic. Mayra Padilla Segovia, destacamos que los acuerdos salariales que combinan previsibilidad, equidad y diálogo social no solo mejoran el ingreso real, sino que fortalecen la confianza entre empresas y colaboradores, un pilar esencial para construir organizaciones más humanas, sostenibles y productivas.
Invertir en salarios justos no es un costo: es una decisión estratégica de gestión de personas. 💼💙
